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考核制度的重点在于「培育塑造」，而不是仅看过往的表现。[玫瑰]
不过目前在企业，实际上赏多于罚的比率非常大，受到惩罚的人很少。考核制度是为了达到激励与塑造所产生的制度，不过却很少有成功
2023-08-29
476 4 0其它推荐的是凯西·赛拉的《用户思维》，读完让我最深受启发的就是能成就用户的产品才是好产品[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
今天给大家推荐一本关于产品的书----凯西·赛拉《用户思维》，副标题是“好产品让用户为自己尖叫”，这本书主要是让企业家明白如
2023-08-03
448 3 0其它好的管理者，能够完成具体的目标，要完成目标，就要能有效的沟通，有效的动员，使用正确的方法，然后达成一定程度
主管通常是从管理开始，只要有了头衔、有了职位、有了权力，就可以下达指令，指挥团队做事，团队不能拒绝，只能照章办事。这时候
2023-07-31
451 3 0其它一个人的公司可不可行？有本书《一人公司起步的思维》，似乎证实了可行性，那么选择什么产品或服务呢？你怎么看？
最近读到一本书，给大家推荐下，书名叫《一人公司起步的思维》，作者是保罗-贾维斯，加拿大作家、设计师和在线企业家，以其在商业
2023-07-24
518 4 0其它在高速增长中保持文化是领导者的基本能力
编者按：葡萄酒创业帮是中喜酒业发展的新项目，致力于帮助创业者提高认知，实现创业梦想。我们不定期提供高价值的资讯，包括最新
2023-06-26
496 5 0其它
