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考核制度的重点在于「培育塑造」,而不是仅看过往的表现。[玫瑰]
不过目前在企业,实际上赏多于罚的比率非常大,受到惩罚的人很少。考核制度是为了达到激励与塑造所产生的制度,不过却很少有成功
2023-08-29
476 4 0其它推荐的是凯西·赛拉的《用户思维》,读完让我最深受启发的就是能成就用户的产品才是好产品[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
今天给大家推荐一本关于产品的书----凯西·赛拉《用户思维》,副标题是“好产品让用户为自己尖叫”,这本书主要是让企业家明白如
2023-08-03
448 3 0其它好的管理者,能够完成具体的目标,要完成目标,就要能有效的沟通,有效的动员,使用正确的方法,然后达成一定程度
主管通常是从管理开始,只要有了头衔、有了职位、有了权力,就可以下达指令,指挥团队做事,团队不能拒绝,只能照章办事。这时候
2023-07-31
451 3 0其它一个人的公司可不可行?有本书《一人公司起步的思维》,似乎证实了可行性,那么选择什么产品或服务呢?你怎么看?
最近读到一本书,给大家推荐下,书名叫《一人公司起步的思维》,作者是保罗-贾维斯,加拿大作家、设计师和在线企业家,以其在商业
2023-07-24
518 4 0其它在高速增长中保持文化是领导者的基本能力
编者按:葡萄酒创业帮是中喜酒业发展的新项目,致力于帮助创业者提高认知,实现创业梦想。我们不定期提供高价值的资讯,包括最新
2023-06-26
496 5 0其它
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