👍👍👍

管理就是信任。 管理就是在互动中增加信任。 管理就是想办法打开信任的大门。 但管理也是不断地惩罚无信的过程。         作为一个领导者，只有值得信任才能服众。《论语·学而》中说：领导者一定要在取得下属的信任之后，才能分派下属去工作，否则下属就会认为上司是欺负他，就是要让他受累呢;对待上司也是一样，首先要取得上司的信任之后才可以指出上司的过错，否则上司就会认为是在诋毁他。(【原文摘注】子夏曰：“君子信而后劳其民，未信，则以为厉己也;信而后谏，未信，则以为谤己也。”)         信任原本就是一种最重要的社会资源。我们打开水龙头，要相信里头流出来的水没有毒。我们过马路，要相信所有汽车都会在亮红灯的时候停下来。我们睡觉，要相信屋顶不会无缘无故塌下来。我们遇事报警，要相信警察不是盗贼的同伙。没有信任，社会就不可能存在。已故德国社会学大师卢曼(NiklasLuhmann)就说得好：「当一个人对世界完全失去信任时，早上甚至会没办法从床上爬起来」。        信任是必不可少的条件。它告诫人们，要以诚相托，以心相印;信任，能够产生力量。        在中国，“信任”常常迷失在不切实际的

顶

今夜无眠

真心英雄