<p class="ql-block">读《能力陷阱》，我发现一个残酷真相：越在舒适区努力，越容易陷入 “高绩效穷忙”。 为什么你的努力没有回报？ • 能力陷阱：反复做擅长的事，导致真正重要的能力（如战略、影响力）被荒废。 </p><p class="ql-block">• 认知偏见：过度自信和确认偏误，让我们看不到自身短板。 </p><p class="ql-block">• 资源错配：把时间都给了 “紧急” 的事，却忽视了 “重要但不紧急” 的成长。 如何让努力真正转化为回报？ 核心是从 “把事做对” 转向 “做对的事”。 </p><p class="ql-block">1. 重新定义价值你的价值不只是完成任务，而是解决关键问题。多思考：“这件事对团队 / 客户的长期价值是什么？”</p><p class="ql-block"> 2. 刻意练习高杠杆能力识别并优先投资能带来长期复利的能力，如： </p><p class="ql-block">• 战略思维：多问 “为什么” 和 “如果… 会怎样”。</p><p class="ql-block"> • 影响力：学会讲故事、提问和换位思考。 </p><p class="ql-block">• 决策能力：用数据说话，建立决策框架。 3. 改变工作方式 </p><p class="ql-block">• 时间分配：确保每天至少 30% 的时间用于能力建设。 </p><p class="ql-block">• 任务选择：多做 “关键少数” 的任务，敢于委派其他工作。 </p><p class="ql-block">• 外部视角：主动寻找反馈，避免陷入 “洞穴”。 </p><p class="ql-block"> 一个 7 天的小实验 尝试这个简单计划，感受变化：</p><p class="ql-block">• 第 1-2 天：记录时间，识别高价值任务。 </p><p class="ql-block">• 第 3 天：与上级对齐季度目标。 • </p><p class="ql-block">第 4 天：找一位 “逆耳忠言” 的同事，获取反馈。 </p><p class="ql-block">• 第 5 天：将一个任务升级为影响力项目。 </p><p class="ql-block">• 第 6 天：为重要能力安排深度工作时间。 </p><p class="ql-block">• 第 7 天：复盘并调整下周计划。 努力要放在 “对的地方”，并配合正确的方法，才能真正获得回报。</p>