<p class="ql-block">别再 “闷头干活” 了，先把路看清</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">你是不是也陷入了 “越忙越看不清方向” 的怪圈？读完《能力陷阱》，我最大的收获是：想升职，不能只埋头打磨现有技能，更要学会 “先铺路，再走路”。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">这本书的第三章，就揭示了高手们是如何规划前进道路的。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">1. 用 “T 型” 能力，打通上升通道</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">别把自己练成一个 “深井”。要想往上走，需要 “T 型能力”：</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">一竖</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">：你的核心专长，是你立足的根本。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">一横</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">：跨领域的通用能力，如沟通、协同、战略思维，是你破圈的关键。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">很多人只在 “竖” 上死磕，结果越做越专，越专越难挪窝。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">2. 先 “做” 后 “学”，在实践中成长</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">真正的成长来自新的</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">角色和任务</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">，而不是先学满再上场。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">主动争取</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">：像项目负责人、跨部门协调这类 “Stretch Assignment”。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">小步快跑</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">：先从小范围试点开始，用实践验证想法，而不是在原地空想。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">3. 经营 “关系网”，就是经营未来</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">一个人的成长上限，很大程度上取决于他的 “关系网”。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">三类关键关系</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">：</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">同行好友</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">：给你支持和陪伴。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">行业弱连接</p><p class="ql-block">：带给你新信息和机会。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">跨领域专家</p><p class="ql-block">：帮你打破思维定式。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">简单做法</p><p class="ql-block">：每周安排一次与不同领域同事的咖啡聊天，持续拓展你的边界。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">三步行动清单，今天就能开始</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">画一张 “能力雷达图”</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">：列出你 3 个月内必须提升的 3 项能力，并找到能锻炼它们的具体项目。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">做一份 “角色轮岗表”</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">：和老板沟通，争取一个能让你接触新领域的小任务。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">建一个 “机会看板”</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">：写下 3 个潜在机会，并为每个机会找出一个关键联系人，这周就去打个招呼。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">记住，真正的成长，不是把眼前的事做到极致，而是先看清远方的路，再一步步走过去。</p>