一生会遇见不同的人

思考园地

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　　午饭时间，在饭堂偶遇多年未见的社工同事。期间，他问我“你在社区当主任那会儿，遇到干工作打折扣、拖拉、甚至忘了具体工作的事你怎么办呢？”。我笑着说，你怎么突然说这个呢？

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　　他看着我一脸无辜的说：现在每周都要给上面报一些资料，我是负责汇总收集信息的，可有的人要么是工作忙而来不及报送、要么就是没有当回事、要么就是做了但是不够规范，搞得我很苦恼；我想给领导说，又担心同事对我闹情绪，说我打小报告。以前，在社区当主任的时候，遇到这样的事，你是怎么办呢？

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　　我悄悄的告诉他：不办。就当做不知道！

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　　他很吃惊的批评我说，你也太不负责了，为什么不协调呢，好歹也要安慰一下给你诉苦的人啊？！

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　　作为同事，是最讨厌“告密者”的，你本身不去协调而等领导去协调，则说明你不仅仅是集体中的“犹大”，更凸显了你的能力很一般；他不干，你要干啊，因为这是你的本职工作；别人干不好，你可以告诉他怎么做，没人天生就是做规范性工作的人；别人没有及时给你报送资料，你提醒到位了吗？此时的他，一脸茫然。

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　　我接着说，作为领导，他没有时间给你当裁判，更没有机会给你当“中间人”，他在乎的是“部署后的结果”。领导是组织行为，不是个人行为；而你反映给他的这些“问题”是个人行为，而不是他所关注的“管理组织的运营行为”。领导不关心你反映的问题是正常的，但不见得对你这个人他不关注。

他反问道：你的意思，问题是出在我身上了？

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　　我说，是的。这原本就是你的工作，而这个工作需要你去协调各方资源、去与各口的人去对接、去做你应该去做的事。但你干着不舒服的时候，你会抱怨同事不给力，这是不对的；你抱怨领导不给你协调其他关系、不站在你的角度考虑问题，也是不妥的。不要归罪于你的周围，如果没有良好的群众关系，你在单位无法立足；不要把你的不作为反馈到领导那里去，不要为难你的领导，也不要让你的领导看轻你的能力；更不要把你工作的迟缓都怪罪到其他同事身上，同事就是一起合作共事的人，而不是服从于你指令的机器。记住：凡事，要从自身找原因。

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　　他叹息道，你要是这样说的话，我感觉我生病了？那你有什么药方吗？

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　　我摇着头说，我没有药方，但在工作实践中我感觉这句话很对：我们都不是先知，更没有未卜先知的能力，也算不出最美的相遇在什么时候，也不知最痛的离别在哪一天，我们能做的就是停止对别人的责备，珍惜眼前的一切并善待他们。

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　　简短的饭间对话，是对他说，也是对我自己说。不知道他是否能够有所感悟，但我应该知道：我们的一生会遇见不同的人，有的人成了朋友、有的人成了过客，有的人能陪你一生、有的人只陪你一程，不管是并肩前行，还是陌路殊途，遇见了就是缘分，相处了就是福分。因为，人生完美的事太少，不能什么都想争、什么都想要，凡事知足就好。

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　　多年以后，我们会发现：路过的永远是风景，留下的才是人生。