<h3> 记得刚上班的时候，老师傅们上班一辈子，只轮上两次疗养，二十年以上和临退休时各享受一次疗养。刚上班不久的年轻人，感觉疗养仿佛遥不可及，想都不要想。<br></h3><h3> 随着社会的进步，时代的发展，从2012年开始，国家电网公司逐步放大疗养比例20%、30%……，公司更是抓住机遇，创造条件让更多的职工享受着这种福利待遇，放松身心，释放工作压力，感到幸福……</h3> <h3> 按照国家有关法律法规和中央廉政建设、作风建设、厉行节约反对浪费等有关规定，规范疗休养内容和时间，严格控制费用支出，坚决禁止以疗休养为名变相组织公款旅游或发放钱、卡、物。<br></h3> <h3> 一、什么是职工疗休养？</h3><div> 职工疗休养是劳动者休生养息的福利事业，主要是通过指定的疗养机构参加疗养，来恢复与增进职工的身体健康，降低职工的疾病率，调动职工的积极性，使职工将充沛的体力，高昂的劳动热情，投入到安全生产中。</div> <h3> 二、什么人可以安排去疗休养？</h3><div> 疗养对象为公司在岗长期职工。新入职职工当年不安排疗养，二十年以上工龄和当年获得个人荣誉称号、各类劳模、先进的职工在一个疗养周期内优先安排。</div> <h3> 三、职工疗休养原则</h3><div> 职工疗养坚持“集体组织，自愿参加，当年享受，弃之不补”的原则，每年由工会在广泛征求职工意见的基础上，采用“尊重多数，多点安排，分批组织”的办法。</div> <h3> 四、职工疗休养费用</h3><div> 自2016年开始，职工疗休养执行单位统一开具疗休养发票报销制度，职工个人不能持车船费、住宿费或由旅行社、疗休养地点开具的个人疗休养费用票据进行报销。其他如旅游费、考察费、培训费、会务费等票据均不予报销。</div> <h3> 五、职工疗休养工作的分工</h3><div> 1.工会是业务管理部门；负责编制公司职工年度疗养计划；组织职工安全有序参加疗养。</div><div> 2.人力资源部门是费用审批；下达年度疗养费计划，审查职工疗养资格，审批疗养费，办理疗养休假手续，建立台帐、统计疗养费用。</div><div> 3.财务部门是职工疗养费的核算管理部门。</div><div> 4.审计部门是职工疗养费的审计检查部门。</div> <h3> 六、能去哪里疗休养？</h3><div> 疗休养首先是释放压力，调养身心。原则上在省内。以工人疗休养院、各单位内部培训中心、招待所等具有疗休养接待能力的场所为主，但考虑到省内疗休养资源不足的问题，省公司积极协调推荐几个省外疗休养机构。</div> <h3> 七、疗休养过程中有哪些事是不能做的？</h3><div> 1.将疗养费倒成现金或办理各种有价证卡发放。（比如加油卡）</div><div> 2.不可以组织到境外疗休养（港、澳、台）。</div><div> 3.严格意义上来讲，疗休养不是旅游，自驾游更是不言而喻了。</div><div> 4. 因为疗休养是职工的福利，政策规定疗养费仅限于本人使用，所以家属等不能使用。</div> <h3> 最后！祝大家释放压力，调养身心，快乐工作，快乐生活！</h3><div><br></div>