2015年11月12日公司招聘组来到了武汉大学水利水电学院开宣讲会，宣讲会由王伟副总经理主持。王总的主持很有宣染力和感染力，吸引了很多应聘者的注意和关注。 武汉大学水利水电学院是水利水电工程国家级实验教学示范中心，现成为综合实力突出、享誉国内外的水利水电高级人才培养的摇篮和科学研究的重要基地。 招聘第一关，简历筛选。招聘组采取先筛后选的方法，根据候选人的综合素质与公司岗位匹配情况，选出可以值得复试的候选人。 招聘结束后，偶遇目睹武汉大学运动健儿们的青春风采。 2015年11月17～18日下午我们招聘组参加了江苏省水利类暨河海大学2016届毕业生供需洽谈会。 直击江苏省水利类暨河海大学2016届毕业生供需洽谈会现场 人才济济供需两旺 从"洽谈会"看毕业生就业形势，只要毕业生在校内学习中积极做好走向社会的准备，只要在寻求岗位时心态平和、实际一些，找份工作问题并不大。 2015年11月24日 我们招聘组来到了广东水利电力职业技术学院进行招聘宣讲会，由人力资源部陈英与工管部陈润胜经理负责这次招聘。这是一所公办高职大学，省属重点高职院校、国家骨干高职院，其水利水电建筑工程专业实训基地被评为广东省高等职业教育实训基地。 2015年12月4日 ，公司参加了广东省2016届高校毕业生供需见面会华南农业大学专场。人力资源部陈英负责了这次招聘会。 来自广东省内乃至全国各地的其他高校毕业生约20000人入场应聘，虽然天气阴冷，但现场热闹沸腾，招聘组9点刚到现场，公司的招聘信息已吸引长龙列队的学生前来应聘，场面非常壮观！ 经过公司招聘组的层层选拔，来自全国各地的18位优秀毕业生终于尘埃落定，签定了三方协议，办理了相关手续，加入了公司这个和谐的大家庭。 挥手告别菁菁校园铭刻昨日美好记忆，入职广州水电励志前行放飞人生梦想，2016年7月5日新员工入职欢迎仪式在公司会议室隆重举行。 新员工在欢迎会上自告奋勇地积极发言 赵志杰副总经理给大家分享了人生宝贵的一些阅历，就如何成为人才进行了分析。希望新员们要自信，任何地方都要学会去沉淀与成长，不断地去塑造自己，勤于思考，主动请教，沟通到位，渐渐地成为企业的栋梁之才。 朱家立总经理给新员工分析公司、社会大环境的情况，展示企业对培养人才的重视度及员工自身须具备的各项技能、肯定公司的发展前景，给予新员工坚定的信心与信念。 第一天安排新员工入住公司集体宿舍 我们的宿舍地处繁华的天河城附近地带，繁华热闹中的安静优质小区 ，带给你无比幸福的归属感！ 2016年7月4日～7月13日进行了为期2周的新员工入职培训。 炎炎夏日，我们分公司蒙经理带领新员工参观花都区新街河河道综合和环境建设工程（花都湖）第一～三期工程施工现场 我们的一级建造师钟源边参观边给新员工介绍工程建设情况，老员工的工作阅历激发了新员工的工作热情。 新员工在现场认真学看图纸并聆听工程讲解 通过参观工程施工现场，让新员工对自身价值有了更深的了解，对工作目标有了前进的方向与动力。（花都湖风景优美，来个合影吧！） 周末新老员工羽毛球友谊赛～通过这次活动，让新员工体会到职工业余生活中运动的快乐，同时展示了公司职工积极向上，齐心协力的风貌，树立了一种健康积极的生活方式。 入职培训总结展示，这份总结最值得表扬，用心设计，用心总结。 陈永喜董事长在入职会上致词并提出相关要求，要求各部门做好新员工接洽工作，多给予关心、指导，对新员工寄予希望，希望新员工做好个人规划与目标，学习与工作相结合，目标与企业发展相结合。要爱岗敬业，适应环境、融入团队，要善于加强学习总结，敬重长者，勇于超越。 第一阶段入职培训结束后的部分人员合影 对新员工缺少工作经验，迷茫不知所措的工作情况，公司制定了阶段性培养目标，通过师带徒的培养模式，让新员工快速融入到生活工作中，逐渐成长为一位优秀的员工。 入职公司3个月后，你适用了公司的生活、工作环境了吗？根据公司的培训计划，公司于2016年10月18日下午在公司会议室召开了第二阶段培养目标座谈会，公司37位人员参加了这次座谈会。 座谈会上新员工结合入职以来的工作、经历分享了工作收获、学习体会和成长领悟，并提出了自己的想法和建议。会议气氛融洽、积极、活跃，新员工无论是在分公司、项目部的还是在公司总部各职能部门工作的都在各自个岗位中获益良多，深刻感受到自己从学生到社会人的转变，也清楚自己的责任与努力方向。都希望公司能提供更多的指导和发展平台让新员工进行更深入的学习和展现自我的能力。指导师傅们也介绍了自己带教工作的内容和采取的培养方式，以及带教新员工培训的情况，互相讨论交流带教心得，总结带教经验，同时也对新员工的工作情况和工作态度作出了中肯的点评。作为新员工的指导师傅们也提出希望新员工们要积极主动学习，要有责任感和团队服务意识，从小事、从细节做起，不怕苦、不怕累，不怕犯错，多思考、多沟通、多积累经验，不耻下问，努力使自己快速成长，早日成为公司优秀的综合型人才。 赵志杰副总经理和王伟副总经理对新员工存在的不足、疑惑结合实例进行了分析讲解，总结并提出希望在培养学习期间要及时发现存在的问题，大胆提出问题，并及时有效提出解决方案。对平时展开工作要进行不断的反思和总结。 总结报告又来啦！写写报告其实是挺好的，他可以促使我们思考，可以锻炼我们的语言能力，还可以提升我们的书面表达能力和工作效率，而且通过日积月累的重复与总结，一段时间过后，你会发现个人的综合能力在提升：思维，逻辑，表达，写作，团队协同，软件操作…等等，坚持吧！ 快乐聚餐 ，开心交流。
生活在改变中继续 ，人生在选择中前行……