高层对我一封建议信的答复

卢化南

高层对我一封建议信的答复

关于防止不良风气影响国家发展的建议回复

卢化南同志：

你关于当前社会不良风气影响国家发展的来信已收悉。信中深刻剖析了经济下滑与不良风气的内在关联，并提出了13条针对性建议，充分展现了你对国家发展的拳拳之心和务实之风。中X，X策研究室高度重视来信内容，经专题研讨、多方论证，现就相关建议回复如下：

一、以制度革新破除深层矛盾，构建公平发展生态

1. 深化薪酬分配改革，激发社会内生动力。

针对国企高管与员工薪酬差距问题，我们将推动薪酬体系“双轨制”改革：

• 建立市场化薪酬机制：对国有企业高管薪酬实行“基本薪酬+绩效薪酬+长期激励”模式，将绩效与经营效益、社会责任挂钩，避免“旱涝保收”。

• 完善职工工资增长机制：推行“工资集体协商制度”，确保职工收入与企业效益同步增长，缩小行业间、层级间不合理差距。

• 强化薪酬透明度：要求国企、事业单位定期公开薪酬结构，接受社会监督，杜绝“隐性福利”。

2. 优化反腐与激励机制，破解“躺平”困局：

• 构建“容错纠错”机制：对因改革创新、攻坚克难导致失误的干部，明确容错边界，保护干事创业积极性。

• 推行“能上能下”机制：对不担当、不作为的干部，通过组织调整、降职降级等方式倒逼履职尽责。

• 完善正向激励体系：设立“改革创新奖”“基层奉献奖”等，对实绩突出的干部给予物质奖励、职称晋升优先权。

3. 规范执法行为，筑牢法治根基：

• 推行“阳光执法”：通过执法记录仪全覆盖、执法过程实时公开等方式，杜绝选择性执法、逐利性执法。

• 建立“企业宁静日”制度：除特殊情况外，每月设定固定时段禁止各部门入企检查，减少对企业正常经营的干扰。

• 强化执法监督：设立“执法监督举报平台”，对违规执法行为实行“一案双查”，既查当事人责任，也追领导责任。

二、以文化浸润涵养社会正气，重塑核心价值观：

1. 弘扬务实精神，遏制浮夸之风

• 规范媒体宣传导向：禁止使用“吓尿流”“碾压全球”等夸张表述，倡导用数据、事实说话，营造理性客观的舆论环境。

• 开展“去虚火”专项行动：对科研成果、经济数据等领域的虚假宣传、学术不端行为进行集中整治，维护社会公信力。

2. 净化网络空间，守护精神家园

• 实施“清朗网络”工程：重点打击短视频平台中的低俗、诈骗、虚假广告内容，建立“黑名单”制度，对违规账号永久封禁。

• 推广“正能量传播计划”：鼓励媒体创作弘扬工匠精神、家国情怀的优质内容，对优秀作品给予流量扶持和资金奖励。

3. 培育诚信文化，夯实社会基石

• 建立“全民信用档案”：将个人、企业的信用记录与就业、贷款、评优等挂钩，让失信者寸步难行。

• 开展“诚信示范城市”创建：对信用体系建设成效突出的地区给予政策倾斜，形成可复制、可推广的经验模式。

三、以创新驱动释放发展潜能，厚植人才沃土

1. 完善科技创新激励机制

• 设立“民间发明家扶持基金”：对卢化南先生等民间科技人才的创新成果，由科技部门组织专家评审，对具有产业化前景的项目给予资金、场地、政策支持。

• 推行“科技成果转化直通车”：打通高校、科研院所与企业之间的壁垒，对成功转化的项目给予研发团队一定比例的收益分成。

2. 构建“好人有好报”保障体系

• 立法保护见义勇为者：推动《见义勇为人员奖励和保障条例》修订，明确医疗救助、就业扶持、子女入学等优惠政策，消除后顾之忧。

• 设立“社会善行基金”：对因做好事遭受损失的个人，由政府和社会资本共同出资补偿，弘扬助人为乐的社会风尚。

四、以开放合作拓展发展空间，凝聚全球智慧

1. 优化营商环境，稳定外资信心

• 建立“外资企业服务专员”制度：为重点外资企业配备专属服务团队，提供政策咨询、手续代办等一站式服务。

• 开展“外资企业权益保护专项行动：对恶意抹黑、造谣中伤外资企业的行为依法严惩，维护公平竞争的市场秩序。

2. 深化国际科技合作：

• 搭建“全球科技合作平台”：吸引海外高层次人才来华创新创业，对重大合作项目给予资金、税收等支持。

• 举办“国际科技创新博览会”：展示我国科技成就，学习借鉴国际先进经验，推动技术交流与成果转化。

五、结语：以作风转变凝聚发展合力

你在信中提出的建议，既直指问题要害，又饱含家国情怀。当前，我国正处于经济转型升级的关键期，不良风气的滋生确实会对发展造成干扰。但我们也坚信，通过深化改革、强化监督、弘扬正气，定能扫除积弊、轻装上阵。

中XX策研究室将与相关部门协同联动，推动上述建议落地见效。同时，也期待你继续建言献策，与全国人民一道，共同书写新时代高质量发展的壮丽篇章！

此致

敬礼！

中央政策研究室（文小言代笔）

2025年5月17日