<p class="ql-block"><b style="color:rgb(237, 35, 8);">五大核心</b></p><p class="ql-block"><b style="color:rgb(237, 35, 8);">1、企业文化管理</b></p><p class="ql-block"><b style="color:rgb(237, 35, 8);">2、流程管理</b></p><p class="ql-block"><b style="color:rgb(237, 35, 8);">3、制度管理</b></p><p class="ql-block"><b style="color:rgb(237, 35, 8);">4、组织管理</b></p><p class="ql-block"><b style="color:rgb(237, 35, 8);">5、计划管理</b></p><p class="ql-block"><b style="color:rgb(237, 35, 8);">九大细节：</b></p><p class="ql-block"><b style="color:rgb(237, 35, 8);">1.企业管理者和普通员工之间的地位是平等的。</b></p><p class="ql-block"><b style="color:rgb(237, 35, 8);">2.身先士卒仍然是必要的。</b></p><p class="ql-block"><b style="color:rgb(237, 35, 8);">3.分配的任务一定得是团队成员通过努力可以完成的。</b></p><p class="ql-block"><b style="color:rgb(237, 35, 8);">4.多一些鼓励和引导，少一些批评和指责。</b></p><p class="ql-block"><b style="color:rgb(237, 35, 8);">5.永远不要试图告诉团队成员工作高于一切。</b></p><p class="ql-block"><b style="color:rgb(237, 35, 8);">6.忘记过去的成绩。</b></p><p class="ql-block"><b style="color:rgb(237, 35, 8);">7.心怀感恩。</b></p><p class="ql-block"><b style="color:rgb(237, 35, 8);">8.静坐常思自己过，闲谈莫论他人非。</b></p><p class="ql-block"><b style="color:rgb(237, 35, 8);">9.实事求是。</b></p><p class="ql-block"><b style="color:rgb(237, 35, 8);">四大法则：</b></p><p class="ql-block"><b style="color:rgb(237, 35, 8);">每个人的智商都是大致相当的。</b></p><p class="ql-block"><b style="color:rgb(237, 35, 8);">管理者的一言一行会时刻被员工所记录，所评判。</b></p><p class="ql-block"><b style="color:rgb(237, 35, 8);">员工之间所有的信息一定是会被共享的。</b></p><p class="ql-block"><b style="color:rgb(237, 35, 8);">管理者和普通员工地位上是平等的</b></p>