<p class="ql-block">谁和领导搞好关系，谁就能在单位混得就风生水起。</p><p class="ql-block">谁都知道和领导处好关系的重要性，但有一些人干活兢兢业业、任劳任怨、业务精湛，或因为“有个性”，或因为“不听话”，或因为“情商低”，而被领导不待见。</p><p class="ql-block">其实，一开始，一些细微的迹象已在悄悄暗示，领导经非常讨厌你了，但是你不当一回事，结果造成现在的局面。</p><p class="ql-block">当苗头出现时，就要加以重视，别等被领导彻底嫌弃了还浑然不知。</p><p class="ql-block">01</p><p class="ql-block">不再分配重要任务</p><p class="ql-block">在单位里，重要任务往往是晋升和展示能力的关键机会。</p><p class="ql-block">要是领导不再把重要任务交给你，那就意味着他彻底放弃你。</p><p class="ql-block">以前你在单位里也算个 “有头有脸” 的人物，现在，只能做些边缘性的工作，比如整理文件、档案管理、统计数据这些谁都能干的活。</p><p class="ql-block">领导不是想让你轻松轻松，而是他心里已经对你产生了不满，借机打压你。</p><p class="ql-block">这种情况一旦出现，你就得小心了，再不改变，估计在领导眼里你就要 “凉凉” 了。</p><p class="ql-block">02</p><p class="ql-block">不再和你交流</p><p class="ql-block">领导不和你聊工作、谈理想，对你的工作进展和想法不管不问，表明是对你严重不满了。</p><p class="ql-block">现在你和他迎面碰上，他顶多礼貌性地点点头，连句多余的话都没有。</p><p class="ql-block">开会的时候，也从不主动和你交流，你主动发言，他敷衍回应或者让你别说太多。</p><p class="ql-block">在单位里，领导再忙也不会忙到连和下属简单交流的时间都没有。</p><p class="ql-block">这只能说明，在他心里，你已经没那么重要了，甚至可能让他心生厌烦。</p><p class="ql-block">说不定你之前说错了什么话、做错了什么事，让领导对你关上了交流的大门。</p><p class="ql-block">03</p><p class="ql-block">对你的错误放大批评</p><p class="ql-block">人非圣贤，孰能无过。在工作中犯点小错很正常，可要是领导对你的错误放大甚至处处“挑刺”，那就不正常了。</p><p class="ql-block">别人犯同样的错误，领导可能只是轻描淡写地说两句，到你这，就成了一场 “批斗大会”。</p><p class="ql-block">这不是领导对你 “严格要求”，而是他对你有意见，借着错误来发泄。</p><p class="ql-block">他就是想让你知道，在他眼里，你做什么都不对，这种差别对待，明眼人都能看出来领导对你的讨厌。</p><p class="ql-block">通过这种表现，让其他人也不待见你，从而孤立你。</p><p class="ql-block">04</p><p class="ql-block">边缘化你</p><p class="ql-block">领导边缘化你，是不想让你在单位里“存在感”，想让你自己知难而退，让你慢慢“废掉”。</p><p class="ql-block">领导还把你安排在一个远离核心业务的岗位，让你接触不到重要的资源和信息。</p><p class="ql-block">这就相当于把你从单位的 “舞台中心” 赶到了边缘地带，让你慢慢失去存在感。</p><p class="ql-block">是在“杀鸡儆猴”，拿你立威！</p><p class="ql-block">05</p><p class="ql-block">重要事项忽略你</p><p class="ql-block">单位里有重要会议、培训、项目、文件，刻意把你排除在外。</p><p class="ql-block">领导把你晾在一边，是故意为之。</p><p class="ql-block">这也是领导讨厌你的一个明显信号，说明在他的规划里，已经没有你的位置了。</p><p class="ql-block">通过这些举动，给你制造“信息差”，凡是事关你前途命运的事，他都想办法自动“忽略”你，断了你的一切念想。</p><p class="ql-block">写在最后：</p><p class="ql-block">这 5 个迹象一旦出现，一定要加以重视。</p><p class="ql-block">先从自己身上找找原因，看看是不是工作上不够努力，或者为人处世方面出了问题。</p><p class="ql-block">假如我们确实存在问题就努力改正不足，尽量挽回局面。</p><p class="ql-block">要是不管你怎么做，领导都要打压你，那么做好本职工作，按时上下班，不用放心上。</p><p class="ql-block">把一切留给时间，它会还你一个公道。</p><p class="ql-block"></p>