职场领导提拔一个人，看得不是努力，而是在于这3点

春风

你是不是有这样的困惑，你工作好几年了，也一直非常的努力，但还是徘徊在基础的岗位，没有被提拔和重用。

你要明白领导提拔你一个人，从来看着都不是你有多努力，多认真工作，多么积极上进。就这么说吧，努力这个事儿在领导眼里，它就不算个事儿。

职场中领导提拔一个人，看得不是努力，而是在于这3点?

01、解决问题的能力

在职场中，一个人的价值不取决于他工作有多努力，而是你能解决问题。你能解决多大的问题，你在领导心中的分量就会有多重。

你说你天天工作加班，多么努力，多么辛苦，站在领导或者是老板眼里，这是应该的。

他会觉得他给你开了工资是吧，你把工作干好，这是应该的。反而有时候你努力忙着加班儿，反而倒成了一种说你能力不行的一种映射。

他甚至还会觉得，是不是因为你工作效率太低了，所以你加班儿。

但你要是能在岗位上做好基本工作的同时，还能帮助他们去排忧解难，不管是生活上工作上的，敢遇到什么问题，这个问题他一定会在你手里终结掉。遇到这样的下属，哪个领导不喜欢。

解决问题的能力，是一个人的核心竞争力，也是一个人最大的底气。如果你处理的困难越多，你这个人就会变得越值钱，领导自然也就会越器重你。

02、干领导重视的工作

很多人觉得只要自己努力工作，就会被领导发现，就会感动领导，其实你只是

感动了你自己而已。

当一个人的努力偏了方向，你越努力只会越来越偏离你的目标。看似你的努力超过了所有人，却都是无用功。

你要明白，在职场中，干活不是最重要的，关键你要干领导重视的工作，领导在意的工作。

你干10件小事，不如干领导1件重视的工作。这才是你工作的亮度。其他小事，领导只会觉得这是你应该做到的。

你要把主要的精力放在这个上面，尽自己最大的努力把工作做好，多向领导请示，多向领导汇报，遇到问题的时候带着解决方案去向领导寻求帮助。

当你很好的完成这项工作的时候，领导自然也会在心里高看看你一眼。也就会慢慢越来越信任和器重你。

03、利益驱动的选择

你要是以为只要你足够努力，能力足够出色，就一定能被领导提拔，那你就太天真了。

自古以来从不缺能力出众的人，可他们大多数都是失意者，就在于他们恃才傲物，让领导不仅不敢重用，还会防着他们，甚至排挤和打压他们，不让他们出头。

领导提拔一个人，看得不是一个人工作有多努力，多有能力，很多时候是基于利益的选择。就是提拔一个人能够给我带来什么利益。

任何人的任何行为都离不开利益这个因素，抛开利益去看领导的选择没有任何意义。如果你能站在利益驱动的角度去看职场的问题，就会有一种豁然开朗的感觉。

所以，想要领导提拔你，你首先要想的时候，你能够给领导提供什么价值。不管是能力价值，还是情绪价值。你能够给领导提供的价值越大，领导提拔你的决心也就越大。

职场中，千万不要只知道埋头工作，你还要学会抬头看路，多站在领导的角度去思考去工作，这样你才会获得领导的赏识和器重。