何为“回报”？

折磨你

儒家的道德项目有很多，五常八德，只是一种分类。只是，古来的乡里人，记不住那么多道德讲究，但对于知恩图报，却人人都懂，不用特别记忆，都知道这是该做的。知恩不图报的人，在乡里人看来，禽兽不如。其实，所谓的知恩图报，做起来，就是人家待你好，要有回报，人家对你好，你也得对人家好。

过去的乡里社会，人与人之间联系紧密，平日互相周济，有事互相帮助，是社会得以正常运转的必须。

就人之常情而言，如果一个人总是对另一个人好，而另一个人，只接受不回报，不管旁边的人怎么看，他们的关系，一般来说，都难以维持下去。

两个人如此，一个村庄也是如此，没有回报，就只能一个个人做孤岛，老死不相往来，但是这样的话，这个村庄就不成其为村庄，但凡有点风吹草动，天灾人祸，就立马崩解了。

当然，进入现代之后，好像好多传统都瓦解了。在传统的乡村社会，如果冒出来一个我行我素，只管接受，不论回报之人，那么，可以肯定，这个人是立不住的，不被人骂死，他和家人也在当地待不下去。

可是，当今之世，就是可能出现好多专门占人便宜，把人家待他的善意当成自己该得的便宜之辈。无论是在社区还是学校，甚至在单位，这样的人都不缺乏。

按道理说，这样的人，尤其是在职场上，理应臭大街了。可是，这种人只要把领导拍好了，不仅不会倒霉，反而可能活得很风光。

职场之上，无论机关学校医院还是国企私企，领导都太忙，不屑于了解下情，不知道下面的人到底怎么回事，所以，下面人的人品，对领导不是问题，要说祸害，只是祸害同事。就算个别忍不住的，打了小报告，但是，你可能也打不过人家。所以，几乎随处可见，哪儿都有一些不要脸的，不知道回报的人，在你身边风风光光地嘚瑟。

其实，领导可能不知道，恰是这样的人的得意，才败坏了单位的风气，把好好一个单位，搞得人人貌合神离，乌烟瘴气。

好些私企做不下去，甚至分崩离析，除开外界的条件之外，本单位的风气不好，是一个很重要的原因。

一直以来，搞好团结，是很多领导都反复强调的，但是，他们也许不知道，强调团结，强调所谓团队精神，还不如重视一点回报精神。

人人都能有回报，人与人之间的关系，自然就融洽了。

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