149214元！2022年南京社平工资出炉！（事关7项指标，跟你有关吗？）

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2023年6月16日下午，南京市统计局公布了2022年南京市工资与收入数据。 其中，2022年，南京城镇非私营单位从业人员年平均工资149214元，城镇非私营单位在岗职工年平均工资155183元，相较于2021年，同比上涨分别为5.1%和4.1%。 同时，2022年南京城镇私营单位就业人员年平均工资80088元，相较于2021年，同比上涨5.6%。 平均工资是反映工资总体情况的指标，由统计部门根据每个单位上报的数据汇总计算得出的平均概念，反映的是从行业、地区等维度分组的总体工资水平。 此前，2023年6月2日，江苏省统计局公布的最新工资数据显示：2022年，江苏省城镇非私营单位就业人员年平均工资为121724元。其中，城镇非私营单位在岗职工年平均工资为124175元；2022年，城镇私营单位就业人员年平均工资为71835元。南京比全省平均水平高出了27490元。 详情请阅读《江苏省2022年社平工资发布！附2023年人损赔偿/丧葬费/误工费最新标准》 什么是社平工资？ 人们通常所说的社平工资，是指作为社保基数的社会平均工资。2019年4月份以前，作为社保基数的社平工资实际上是城镇非私营单位在岗职工平均工资。 2019年4月1日，国务院办公厅发布了《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知（国办发〔2019〕13号）》（俗称“13号文”），其中规定，“各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限，合理降低部分参保人员和企业的社保缴费基数。”至此，目前作为社保基数的社平工资是全口径城镇单位就业人员平均工资。 在“13号文”实施前，社平工资一般由人社部门和统计部门联合发布。“13号文”实施后，全口径城镇单位就业人员平均工资数据由人社部门发布，统计部门则分别发布城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资数据。 统计平均工资数据有什么用呢？ 平均工资是制定各地区、各行业工资标准和进行劳动力成本核算的依据，反映国民收入初次分配的基本状况和变化等。同时，平均工资还是征缴和支付各项社会保险、住房公积金、制定最低工资标准及城乡居民最低保障标准的重要依据。作为社保基数的全口径城镇单位就业人员平均工资主要用于： 1、确定企业参保职工缴费基数上下限； 2、确定医疗保险一次性补缴； 3、核定企业养老待遇； 4、核定在职职工和退休职工死亡一次性救济费数额； 5、核定工伤职工生活护理费数额； 6、核定工亡职工的丧葬补助金数额； 7、核定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金数额。 8、作为经济补偿金三倍封顶的计算基数。 以南京为例说明01、护理费 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。此处统筹地区上年度职工月平均工资参照2022年度城镇非私营单位从业人员年平均工资149214元，分别为6217.25元、4973.8元和3730.35元。 02、丧葬补助金 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，参照2022年度城镇非私营单位从业人员年平均工资149214元，实际计算为74607元。 03、经济补偿金三倍封顶计算基数《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 参照2022年度城镇非私营单位从业人员年平均工资149214元，如果劳动者月工资标准高于37303.5元，实际工作年限超过12年，则经济补偿为37303.5×12=447642元。04工伤待遇中本人工资的计算方法《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第四十条第二款规定，不足12个月的，按照实际发生的月平均缴费工资计算；不足1个月的以用人单位职工平均月缴费工资计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这里的“统筹地区职工平均工资”参照2022年度城镇非私营单位从业人员年平均工资149214元，主要影响伤残津贴、一次性伤残补助金和供养亲属抚恤金的计算基数。