<p class="ql-block">黄金走廊资料</p><p class="ql-block">1、创 fu 六步的流程</p><p class="ql-block">触达邀约 到场签到 黄金走廊 项目发布 面试天团 缴费注册 </p><p class="ql-block">大职场营服盒装、早会职场进门处嘉宾签到展板讲解+职场参观过道走廊大职场(主合)主讲环节面试沟通部门办公室内勤办公室缴费、领礼品</p><p class="ql-block">培训教室</p><p class="ql-block">2、背景篇:央企担当 推进高质量</p><p class="ql-block">太平人寿作为央管单位，积极承担社会责任，为提振经济、稳定就业，特推出 2023 医康养经理人培养计划。</p><p class="ql-block">这个计划全系统 36家分公司仅10000个名额，江西分公司仅336个名额，整个养成计划涵盖重磅新人政策、专业培训赋</p><p class="ql-block">能和平台支持成长三个方面，让新员工在太平能高点起步，快速成长。</p><p class="ql-block">3、行业篇:行业发展 大有可为</p><p class="ql-block">近年来在国家方针与市场需求的双重驱动下，我国保险业发展强劲、年均成长率是GDP成长的两倍以上。 中国保险业空间</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">广阔，是世界第二大保险市场，中国保险代理人的发展也已经进入保险4.0-全面精英化时代。据中央二套《中国美好生活大调查)</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">显示，保险连续五年排位居民投资意向第一位，保险已经成为百姓生活的必备品。</p><p class="ql-block">4、公司篇:百年太平 央企平台</p><p class="ql-block">中国太平于1929年在上海创立，是我国持续经营最为悠久的民族保险品牌。已经连续五年入选《财富》世界500强，累计</p><p class="ql-block">开设2000余家营业机构，服务网络覆盖全国，机制完善，发展稳健。</p><p class="ql-block">太平人寿持续培养“高素质、高品质、高绩效”的高端个险代理人队伍，辅以产品研发和创新科技的有力支撑，引领国内寿</p><p class="ql-block">险业专业经营先潮。</p><p class="ql-block">5、魅力篇:成人达己 魅力无限</p><p class="ql-block">这是一个拥有无限可能的行业，它让我们内心富足，有收入、有自由、有成长、有发展、有远景、有意义。</p><p class="ql-block">一个人一辈子需要6张保单，一家三口就有18个销售商机，客户的需求量决定业务量，业务量决定收入水平，据统计在寿</p><p class="ql-block">险有尊严工作40年也仅需要服务107个家庭，所以从事保险真的不难，每个普通的人在这里通过努力都可以遇见更好的自己。</p><p class="ql-block">6、专业篇1:筑梦前行 不负韶华</p> <p class="ql-block">随着中国老龄化的加速，太平支持国家战略，积极应对、打造“保险+医康养”生态圈，为客户提供享老有社区、服务有平台、</p><p class="ql-block">照护有资源、支付有保险的医康养一体化服务。</p><p class="ql-block">太平适时推出医康养经理人培养计划，顺应行业发展，匹配客户需求，通过搭建医康养平台提升员工的专业度，打通销售堵点。</p><p class="ql-block">进而让优秀新人在太平筑梦成真。</p><p class="ql-block">7、专业篇 2:解读医康养 成为专业户</p><p class="ql-block">医:甄选国内外优质管理供应商，满足客户私人化、定制化的医疗需求，持续推动“保险+医疗”产业双轮驱动。例如:战略入股</p><p class="ql-block">由钟南山等领衔，75 位院士共同发起的“大专家”;增资圆和医疗，扩展健康管理服务布局等。</p><p class="ql-block">康:搭建线上线下融合，境内境外融通、覆盖客户全生命周期的健康管理服务平台，涵盖关爱健康和悦享生活两个板块。</p><p class="ql-block">养:打造“太平乐享养老”服务体系，由乐享家(养老社区)、乐享游(旅居养老)、乐享居(居家服务)三个板块组成，通过自建</p><p class="ql-block">和合作形式在全国已经布局36家，今年保底将达到40家。</p><p class="ql-block">8、福利篇:福利完善发展透明</p><p class="ql-block">太平人寿的《基本法》其实就是一部职业发展指南，通过公平透明的晋升考核机制，助力新员工稳步成长，更有特色福利系统</p><p class="ql-block">免除后顾之忧。</p><p class="ql-block">按职级不同，员工最多可享有11项全方位的保险保障，保障最高可达156万，尽显人性关怀;公平透明的晋升机制让员工职</p><p class="ql-block">级越高，收入越多，职级最高可获得20项收入。</p><p class="ql-block">9、薪动篇:</p><p class="ql-block">七月份太平推出的“医康养经理人”计划，除了《基本法》利益，还增加了特别津贴2000元，为期两个月，如果两个</p><p class="ql-block">月转正还可延长一个月，为我们的职业转型保驾护航，从容面对新的选择。更有师徒携手，奔赴北京荣誉引领，让我们成长更稳健。</p><p class="ql-block">我们先一起听一下创业说明会，相信你一定会有所获益，帮你做出正确的选择。</p>