面对领导看似鼓励的PUA，该怎么办

溪溪

　　职场总会遇到这样的领导，总是说你还年轻，你还需要锻炼。但回头看看自己已经工作八年，年龄也逾30，难道还年轻吗？八年工作时间还短吗？我个人由于穿插读博，导致我还真信了领导讲的，我还需要锻炼，也不断像领导表达我要做事，我也想做事，我想通过项目锻炼。但事实如何呢？领导并不考虑，只是口头说好好做事就好了，完全看不懂的骚操作，根本不考虑个人发展，职业发展。做小项目就一直让你做小的，各种打杂，做大项目永远是别人，一人手里多个大项目忙不过来，也不给别人一些机会。这不是我个人的现状，而是整个科室好多人的现状，总有这么一批人在不停的为他人做嫁衣。领导又时而夸一下你做的很好，你做的不错。

当你觉得自己有足够积累和积淀时，一定要自信起来，不要被领导这种PUA带偏了，要相信自己，有能力在哪里都能生存，而不是指望这种领导带你升职加薪。真正锻炼人的领导一定是给你足够多的机会去接触锻炼，并时常带着你，指导你，不会在外人领导面前诋毁你，而是夸赞你，给你勇气，给你犯错的机会。希望我们都能遇到这样的识人伯乐，遇不到就让自己成为这样的带头人。