<p class="ql-block"> 为充分调动基层医疗卫生机构自主能动性和广大医务人员的工作积极性，提高基层医疗机构服务质量，建立完善按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得、优劳优得的绩效收入分配机制，4月10日上午，卫健局召开了基层绩效工作改革推进会。卫健局党组书记、局长王书堂主持并参加了会议。卫健局领导班子、各科室负责人、各卫生院院长、中西医结合医院、疾控中心、卫生监督所、妇幼保健院主要负责人参加了此次会议。</p> <p class="ql-block"> 会议上，15个卫生院院长就基本情况、绩效改革、奖惩制度、考勤办法、员工积极性及下一步计划等依次向王书堂局长进行了汇报，并对工作中存在的困难、问题等进行了面对面交流。绩效改革工作充分调动了医务人员的工作积极性，并取得了一个较好的成绩。随后局党组成员、县中西医结合医院、疾控中心、卫生监督所、妇幼保健院主要负责人就绩效改革工作提出了建议。一是增加门诊收入；二是发展中医药收入；三是医疗队伍和公共卫生队伍互相配合，动态平衡；四是各卫生院之间可以进行医疗资源共享，增加医疗收入。</p> <p class="ql-block"> 最后，王书堂局长就绩效改革工作进行了总结发言。首先肯定了各个卫生院在工作中取得的成绩，与去年同期相比，有一个较大的进步，并对每个医务人员的付出，表示了感谢。其次王书堂局长就安全生产、工作纪律、现有人才资源、工资绩效发放等工作进行了安排部署。王书堂局长指出，一是安全生产工作县委、县政府高度重视，各卫生院院长一定要负起责任，认真排查工作中存在的安全隐患，确保卫健系统不出现任何问题；二是严格按照、省、市、县相关纪律要求，各卫生院院长要有组织纪律性，周一至周四吃、住在本单位，有特殊情况，必须向卫健局党组请假，如有违反，将严肃追责；三是盘活现有人才资源，王书堂局长表示，现在卫健系统面临一个两难境界，基层卫生院没有后续的人才支撑，发展乏力，招进来的人才保障不了工资，留不住人，各卫生院一定要把现有的医务人员用足、用活、用好，做到人尽其才、物尽其用；四是工资绩效发放，各卫生院一定要本着“稳定是前提、创收才是硬道理”的原则，要有长远的谋划，想尽一切办法增加创收，各个副局长要对包联的卫生院定期与负责人进行座谈，及时掌握基层情况，把不稳定因素化解在基层。</p>