一、非全日制用工薪酬怎么算（以下内容由莒县律师为您整理）<div>https://china.findlaw.cn/juxian<br>1、非全日制的用工报酬应该按照这类人员工作时间进行计算。劳动者在同一工作单位工作时间平均每日不超过4个小时，一周工作时间不超过24小时，而小时计酬标准则不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准即可。<br>2、《中华人民共和国劳动合同法》<br>第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。<br>第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。<br>从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。<br><br>二、非全日制用工需要参加哪些保险<br>1、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。<br>2、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。<br>3、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。<br>非全日制的用工报酬应该按照这类人员工作时间进行计算。劳动者在同一工作单位工作时间平均每日不超过4个小时，一周工作时间不超过24小时，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。</div><div>https://china.findlaw.cn/juxian<br></div>