识人术：直率严厉之人，有什么优缺点，擅长做什么，该如何相处？

春风

太刚则折，太柔则废！

这是《资治通鉴》里话，用在人的性格上意思就是人太刚烈，宁折不弯，就容易折掉。反之太柔弱，为人胆小怕事，处世唯命是从，就容易废掉。

所以说成大事者要刚柔并济阴阳平衡。只是能够刚柔并济的人并不多，大多人或偏强或偏弱、或偏阴或偏阳，都失之偏颇。

失之偏颇的人会经常出现以己之长笑彼之短的弊端，好人就以为世界所有人都是好人，小人便推测所见之人皆是奸诈之徒，如此便会让自己的过失和缺点更加突出。

晋人佩剑于左，楚人佩剑于右，双方都认为自己的是正确的，对方是错误，彼此互相嘲笑，彼此互相反驳攻击。但实际上又有什么意义呢？

难道就不能去异求同吗？不过是左右不同罢了，有什么可争得？其实不然，这件事看似简单，其实调和起来是很困难的，它涉及到了两个国家的脸面和坚持。

人的性格也是如此，一旦形成不是想改就能改的，他认为正确你想让他说自己错了，可不是简单的事。所以就要根据其特点来区别对待，所谓知人善用、知人善交便是这个道理。古人将人的性格分的很细，今天就为大家从各个角度进行详细解析：

厉直刚毅之人要如何面对？

厉直刚毅说的是严厉而直率、刚强而坚毅之人。他的优缺点是什么，他擅长做什么工作，如何与这样性格的上司、同事、朋友、对手、亲人相处？下面让我们慢慢道来：

厉直刚毅的优点：有人受到不公正待遇，厉直刚毅的人会毫不犹豫地站出来维护。发现错误，厉直刚毅的人会坚决给予纠正。这是厉直刚毅之人的优点。

厉直刚毅的缺点：严厉而直率，做事说话就会不讲策略，看到自己不认可的事情，就会直言不讳，往往说话办事不留情面，直接说出人的短处。

“你长这样，真没必要美容了。”

“你怎么这么笨。这么简单的事都做不好。”

“你个子怎么这么矮！咋还学跳高啊！”

“你是猪吗？就知道吃！”

“你算个什么东西，要啥没啥，鬼才会爱上你！”

“你个拐子、你个劳改犯、你个……。”

“你这病治不好了，钱都花了，一点都不考虑家人，太私自了！”

“要不是因为是你，会输得这么惨。”

“你吃我的喝我的还想怎么样。”

结交一个人需要说很多话，做很多事，但得罪一个人，有时候一句话、一件事就够了。严厉而直率的人，很容易得罪人。

刚强而坚毅，说话做事就会刚烈好争，对自己认为正确的事，就不会轻言放弃，争强好胜的个性，会认为别人的顺从是屈服与懦弱的表现，很容易变本加厉，结果就会矫枉过正。案例如下：

有人反映，某部门出现迟到早退现象，领导派小李去解决。

小李快刀斩乱麻，干脆利索地对几个违反纪律的人进行了严肃处理，让大家都认识到了错误，迟到早退现象被杜绝了。

本来这件事到这里就算圆满解决了，但小马却认为大家认识还不够，在他看来这种违反工作纪律的事，不应该只局限于迟到早退，要更深入地进行整顿，才能杜绝类似事件发生，才能让大家印象深刻。

于是他制定了一个完整细致的规章制度，制度涉及方方面面，事无巨细，连几点吃饭都进行了规定。

某人因为吃饭晚回来了一分钟，被扣罚了当月奖金。

某人因为在办公地点发呆，被给予了警告。

某人因为没有及时接听他的电话，而被停职。

某人因为在工作时间吃了一块雪糕，被责令在职工大会上作检讨。

……

一时间人人自危，但因为小李的权力没有人敢反驳，这让小李变本加厉，居然强制职工加班，借口是要将大家迟到早退的时间补回来。

事情到了此时，已经完全与领导派小李来矫正错误的初衷背道而驰，将一个本来职工不遵守工作纪律的问题，演绎成了职工与领导层的矛盾，这种“矫枉过正”造成的矛盾随着时间的推移和小李的坚持，让不满情绪最终失去了控制。

最终有人将这件事在网上说了，掀起了轩然大波，震动了高层，结果不但小李收到了处分，派小李去处理问题的领导也受到影响。

这正是小李刚强而坚毅的性格导致的结果，造成这种局面是小李的领导未能人尽其才的缘故。

每个人都有自己的才能，让一个力气大的去绣花，让一个柔弱的人去搬砖，哪有不出现问题的道理啊！

知人是基础，善用才是关键！那么该如何去用厉直刚毅之人呢？

厉直刚毅之人善于做什么，又不善于做什么呢？

厉直刚毅之人该如何任用？适合什么样的工作呢？

从上面的例子可以看出，厉直刚毅之人，耿直做事欠考虑，坚毅做事易过犹不及，矫枉过正。因此这样的人不适合做细致入微、太具体的工作。比如，处理矛盾、商务谈判、销售营销、各类有具体业户的主管等等。因为但凡细致、具体的工作，都是需要变通和相互妥协的，而厉直刚毅之人显然不善此道。

所以说，但凡涉及需要变通、妥协、具体沟通的事物，都不要轻易交给这种性格的人。即便非要用，也不能作为决策者来使用，需要有效控制。

制定各种规章制度的工作、要确保不出现任何差错的审核审批工作、出现的涉及到是非的认定工作、财物的保管工作、调查危害公司的重大事项的工作、巡视发现弊端的工作、补漏洞的工作等等，诸如此类，需要没有避讳地维护公司利益、需要坚持原则不怕得罪人的为公司着想的工作，适合这种性格的人去做。因为严厉而直率、刚强而坚毅之人，其才能在于能矫正颓俗，纠正错误，这样的性格认真和公正和善于发现错误的特点是高人一筹的。

以上是厉直刚毅之人擅长和不擅长的工作分析，不全面，大家可以根据其“矫正颓俗，纠正错误”的特点举一反三去应用。

下面说说如何和厉直刚毅之人相处？

和厉直刚毅的上司相处：

和厉直刚毅的上司相处要遵循之两点，一是需要习惯他说话办事的方式，不要因为他的那句话太狠，就让自己很痛苦，要深刻地去体会“良药苦口”这句话，要清楚这样性格的上司眼里是揉不进沙子的，如果你的毛病让他忍无可忍，那么他是不会只是说说就放过你的。

他能够说出来，就证明你还有救，如果他的话是正确的，那么按照他的话去找自己的缺点，承认错误改掉就是了。如果他是错误的，没有十拿九稳的把握，不要试图反驳和争辩，因为那样是没有意义的。反而会激发他求真的言行，那就得不偿失了。当然如果你把握十足就另当别论了。只是要注意时间和地点。

二是需要理解他做事的方法，这种性格的上司做任何事都是不会轻言放弃的，也都有争强好胜的个性，所谓一腔孤勇追穷寇、不见棺材不落泪说的就是这样的人。跟随这种人是很容易出大成绩，也很容易得到大的好处的。

同时也该时刻保持清醒，出大成绩就可能出大问题，得到大的好处就可能失去大的利益，这是相辅相成的，因此作为下属，遇到这样的上司，一定要知道保护自己，不要追随的太紧，不然前边追尾了，你是刹不住车的。

和厉直刚毅的同事相处：和厉直刚毅的同事相处，首先要记住不要和他争论，尤其是不占理的事，不然他一定会穷追不舍，不达到目的决不罢休的；

二是尽量避其锋芒，无关紧要的事，不要故意去着惹他，不然他当众撕破脸皮，你就是自取其辱了；

三是不要太惯着他，抓住道理一定要让他哑口无言，这种性格的人蹬鼻子上脸，是常有的；

四是有什么委屈和不公，可以想办法让他为你出头，这种性格的人，见不得好，拔刀相助是他所坚持的准则；

最后和他做一件事，一定要小心谨慎，如果出现“矫枉过正”类似的苗头，即便得罪他也要及时指出来，想领导进行汇报，不然你死都不知道怎么死的。

和厉直刚毅的对手相处：和厉直刚毅的对手相处，要认识到这种性格对手的霸道和难缠，他攻击对手一定是直接和狠毒的，他行事一定是霸道而不知收敛的。这是他的优势，但同时也是他的弱点，直接和狠毒，我们就很容易找到漏洞进行反制。霸道而不知收敛，我们就能够轻易地让他处于没有梯子还向上爬的危险境地，只要对策得当，一脚踩空是必然的。

和厉直刚毅的朋友相处：有一个耿直的朋友是好事，虽然他经常让你难堪，经常让你咬牙切齿，但他有啥说啥，不说假话空话，不办孬事软事，这样的朋友要珍惜。但不要惯着他，该出手时就出手，管你乐意不乐意，直接干就完了。不然他会看不起你，他会认为你懦弱。那样就离绝交不远了。

和厉直刚毅的爱人相：不能纵容、不能妥协、有理有据。不能纵容、不能妥协、有理有据。不能纵容、不能妥协、有理有据。重要的话说三遍。三遍之后，本文结束。对于这种性格的爱人，一定不等太纵容就是了。