美篇小程序功能 ➕【小组】，—— 使用体验与建议

南极360艺术空间

撰稿人：于永傑（墨村秋语）

职务：墨尔本朗诵艺术联盟主席

付费注册会员：147人

值班班长管理团队：43人

美篇周刊编辑部：10人

　　经美篇编辑推荐我才发现美篇还有【小组】功能，了解到这个功能目前仅限于在“小程序”里使用，看美篇【小组】功能介绍下面的留言，似乎并未受到美友们的认可。

【小组】相当于一个专题目录，便于收集一个团队、群组共享的内容。例如：班级收作业；旅行归来团友共同分享照片；一个诗歌朗诵团队集中分享作品，交流学习，等等。

一、优点：

经过这几天的摸索实践，我发现【小组】功能对我们联盟《每周诵读》打卡作业、联盟诵友作品汇总欣赏都大有好处:

1、集中收集作业、话题投稿，不被干扰；

2、打卡作业排列清楚，便于班长查询和点评；

3、可以选择在美篇主页编辑朗诵作品，同步到【小组】；

4、也可以在【小组】里编辑发布作业，美篇主页会同时显示。

5、目前可以看到小程序版的美篇作品，并且也设计了编辑功能。（暂时忌用！！在小程序里修改会将美篇App 设计好的版面和编辑全部洗掉，只留下堆积在一起的文字）。

二、不足

对管理员或值班班长，在使用上还有些不足：目前只有“邀请”和“添加作品”两个功能，对于处理作业、同题诗歌、同题诵，【小组】功能还是过于简单了：

1、由于没有分类，在一个【小组】内无法区分管理员设置的不同主题/话题与成员们提交的作业/作品；

2、如果设置不同的【小组】，将不同的话题分类列出，每次都要重新邀请成员加入，十分不便。

3、没有“置顶”、“加精”功能，优秀作业、作品显示不出来。

4、管理员或值班班长的点评与一般评论没有区别。

5、【小组】通过“小程序”邀请，实际上是通过微信邀请朋友加入。如果也能通过“美友”邀请，将会更方便在美篇中邀请 /招募团队成员，而不需要把所有成员都加微信。

6、最不能容忍的缺点：我在【美篇】App里设置完美的版面，在【小程序】里打开后不能就地修改，否则原来的全部设置（format）都消失了，回到【美篇】App 再看到的是没有编辑的、混杂在一起的、连分行都被取消了的一堆文字垃圾！！！⚠️ 非常容易搞混而误操作。⚠️



三、建议：

1、将群组功能从一次性的单一话题【小组】变成以团队为单位的【家族/社团】，再设置相应的管理、使用功能；

2、管理员可以在一个群组（家族/社团）里设置不同主题 / 话题，主题 / 话题可以单独列表成系列，便于今后查找和阅读；

成员需要在相应主题/ 话题下提交作品，一目了然。（点击任意一篇主题，就可以看见下面链接的所有相关作品）；

3、允许群主设置多个管理人员/值班班长（可轮换），

4、管理员 / 值班班长的 “点评”在评论区中可自动置顶，或设有专属位置，并加标识，以区别一般评论；

5、授予群主/管理员们类似“话题主持人”的权力，每日限量置顶，每个话题限量加精；

6、管理员有权删除不符合特定主题的作品，避免团员随意发布作品。

7、 团队可自行设置值班管理人员，志愿加入团队的有能力的优秀成员，不仅借平台推广自己的作品，更有义务参与值班，为团队奉献。应服从安排，定期参与投稿/ 作业的点评和总结工作。

8、统计排名：按照【家族/团队/社区】发作品、点评、评论的数量统计，评估活跃度，全美篇排名，以鼓励和推广优秀美篇团队，提升美篇作品的质量。在基础团队形成，良性运作之后，也可以相应地吸引更多志趣相投、乐于奉献的人加入团队。团队活跃度高，排名靠前，成员作品被观看的几率就大，人人有责。

9、在小程序中的“个人” 直接链接美篇App 主页面；不要再设一个完全不同步的版面，没有任何必要，还在“修改”上出现更大的麻烦；

10、在小程序里只设置应用程序，不设置修改功能（修改统一避免随手消除美篇作品的所有设置，包括颜色、字号、分行。。。）

关于开展【家族/团队】的设想：

一、【话题】模式 目前虽然有各类固定的“话题”，可以吸引相关的美篇作者投稿，但我感觉功能还是有限。

1. 毕竟是少数人管理，投稿者又都是个体、零散、不定期，难以形成一个团队意识。

2. 加精数量有限，如果屡投不中，则会失去投稿的兴趣。

3. 有些加精作品实在不够精品的质量，也会降低美篇作品的品质。

4. 【话题】现在越来越多，太琐碎，难以分类。一篇作品出来，翻遍主题广场，可能还找不到该投稿哪一个话题。

5、由于目前话题管理的能力还是有限，通过在达人群里的观察和与美篇管理者的交流，了解到美篇需要更多话题主持人，那就意味着更多话题的出现，会不会感觉像进入了一个嘈杂的菜市场，而难以吸引到更多的优秀作品呢？

二、【美篇之家】模式

刚刚被选到 【美篇之家】的筹备群，不知道下一步会是什么管理模式，但感觉是美篇也是在构想——进入团队经营的模式。如果依然是少数美篇管理人员打理，出话题、迎来送往招呼大家，可能还是疲于劳累，形成有效团队还是有些困难。一群达人凑在一起，每天把自己的作品抛到群里，都想自己的作品加精，上头条，如何将一群陌生人变成心灵相契的文友、诵友，不仅自己获得，还要为团队付出，这是一个超大的工作量。

三、【家族/团队/社区】模式

在现有的各种管理方式之外，启用【家族/团队】自我管理模式，可以吸引一些成熟的团队加入，例如在墨尔本，不仅我有完善管理的朗诵团队，还有舞蹈、合唱等文艺团体、写作、书法艺术、摄影等团队。在中国，各种文艺团体也是数不胜数，如果一团进驻，等于带入了几十至上百人。这些团队都有自己的主题活动，并且话题是不断变化更新的；管理团队会自己征稿、评选，在团队的美篇平台总结发布。高质有效的团队管理，不仅可以减轻美篇管理人员缺乏的困难，还会给美篇带来更多精品之作。

建议：

1、【小程序】不必再列出不同版的美篇，设定链接，直接打开美篇App主版。

2、【小程序】可专用于【家族/团队/社区】（公开/ 私密），对公开的家族/团队，圈外人不能参与投稿、交作业，但可以旁观、留言。

3、根据活跃度数据为团队排名（节省人力，更公平）

目前墨尔本朗诵艺术联盟在美篇的团队和个人作品：

👉 团队作品：1、《每周诵读作品欣赏》（共计13期）

📖 《每周诵读作品欣赏》目录

四、团队实验设想：

本周开始，我将把团队主力 43人加入小组，开始学习制作和值班管理方式，随后将147会员入驻美篇，2022年正式启用美篇做团队的每周打卡作品平台，仍以每周一个新主题/ 话题 运作。如果美篇能够相应做出改进，相信会有更多团队使用美篇作为团队活动的大本营。

第一期【美篇】主题打卡实验篇目

【本周主题】每周诵读84 《月亮在说我 说你》王海桑

我对美篇的功能了解还不全面，有些意见也许是因为尚未真正了解美篇的使用功能而致。我们的反馈如果能够对美篇的发展起到一个小小的作用，我将非常开心。