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爱心爸妈公益团 墨言

　　又到了毕业季和暑假期，毕业生要求职入职，有部分学生也有勤工助学的愿望。在求职入职我们要根据自身情况，合理选择用人单位，更好的发挥个人所长。

求职入职一定要选择正规的招聘市场和招聘网站，以防上当受骗。在校学生，更要注意签订规范的入职合同，明确薪酬报酬，尤其是应聘到培训机构的学生，一定明确单个课时费是多少，以免培训机构玩文字游戏，上当被骗。（案例：应聘时，用人单位说：一个课时100元，到了月底结算工资时，用人单位又说：每月完成多少课时才能拿到每个课时100元，用人单位永远不会让你拿到每课时100元的报酬。）因为，在校学生与用人单位一般是构成雇佣或劳务关系，依法维权要通过诉讼途径解决。

用人单位要加强法律观念，诚信经营，增强社会责任感，不能让学生还没走进社会，就留下被骗的阴影，对社会的认知产生怀疑。

我们都希望我们的社会更美好，那就要认真践行社会主义核心价值观。我为人人，人人为我，诚实守信，乐于奉献，共建美好生活！

法律常识：

一、 在校学生在外打工并不是1995年公布的劳动法意义上的劳动者。1995年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(309号文)明确，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，因此，在校学生肯定也就不受劳动法调整和保护。309号文目前仍有法律效力。

此外，在校学生也不是2003年劳动部颁布的《关于非全日制用工若干意见的规定》中的劳动者。该规定指的非全日制用工是劳动用工制度的一种重要形式，是灵活就业的主要方式。在校大学生打工根本不是择业行为，更不是就业行为。因此，在校学生打工是受民法调节的雇佣法律关系。

二、禁止使用童工规定

为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工；同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。

　　求职应聘时，应注意一下骗局：

一、打着高薪招聘的幌子,实际上是个培训中介机构

一些招聘网站,常年高薪招聘,提供的职业很多,多以信息技术公司挂牌,投简历基本邀请面试,特别喜欢招职场新手,去了就打压你技术不行,要先培训再上岗,一般培训费上万,更有甚者让你贷款参加培训,到时候不仅竹篮打水一场空,可能还会陷入还贷款的陷阱。

　　二、打着招聘名义的传销陷阱

有些传销组织利用大学生涉世未深,急于求职的心理,以高薪诱惑,诱骗求职者参与非法传销活动。

　　三、虚假职位,虚假高薪

"动动嘴皮三万多",这是标准的招聘广告语,许以高薪,去了结果是陪酒,卖保险,收账等不对口的岗位,并不是人人都会"动动嘴皮三万多",当你真正去干了,会感觉:理想很丰满,现实很骨感.这类招聘基本上是主动找你的,只要你在网站上更新了简历,就有人给你打电话.。

　　四、试用期陷阱

试用期干苦力工资低,等试用期结束,就以各种理由辞退你没商量,注意劳动法规定:试用期最长不得超过6个月.如果试用期超长而且试用期工资很低的话,就要考虑下是不是遭遇了试用期陷阱.有的公司用工高峰期时候招人,淡季辞退,套路刚好。

五、搜集售卖求职者个人信息

求职者一般都会被要求留下个人信息:身份证复印件,电话,邮件,家庭住址等.有的皮包招聘单位并不是为了招人,而是为了搜集个人信息。

　　六、骗取求职者"保证金"

打着“高薪诚聘”的旗号实为色情服务,特别是网络上的一些兼职收取保证金、押金等,工作没找到,钱却花不少.钱打水漂了都不知道该找谁要。

　　七、廉价使用童工

以包吃包住和高工资为诱饵，诱骗未满16周岁的未成年人务工。