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公司logo 人力资源属于什么行业人力资源属于管理心理学类行业。通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。扩展资料：人力资源作为一种特殊资源，具有如下特征。1、能动性人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。2、两重性人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。3、时效性人力资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降低。人力资源则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化。工作性质不同，人的才能发挥的最佳期也不同。4、社会性人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。5、连续性人力资源开发的连续性（持续性）是指，人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。6、再生性人力资源是可再生资源，通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外，还受到人类自身意识、意志的支配，人类文明发展活动的影响，新技术革命的制约。 辽宁拓略人力资源服务有限公司是集人力资源服务、劳务派遣、职业技能培训、教育咨询、学历资格证书、文化艺术传媒、职业规划、高考规划、武术散打、人才培养、军事化拓展、国防教育招聘培训、信息咨询于一体的综合性服务公司。 辽宁拓略立足丹东，放眼全国，与各省市众多用工单位携手合作，致力于人力资源和人力市场开发，为应往届毕业生、复员退伍军人、待业下岗职工重新就业、择业提供全方位的服务。 辽宁拓略拥有自主职业培训基地，教学培训场所实用面积为两千平方米，学科分类齐全，教室、教具、教材完备。 人力资源服务公司是提供人力资源外包服务的专业服务第三方公司。主要业务内容如下：劳务外包和劳务派遣；代理招聘或猎头服务；代理劳动关系管理，代理社会保障和公积金业务；劳动人事档案管理；培训业务及内外课程体系；人力资源趋势分析和薪酬报告；其他人力资源相关业务代理。人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。 辽宁拓略已在政府主管部门获批《营业执照》、《劳务派遣经营许可证》、《民办学校办学许可证》等相关经营手续，在依法依规的前提下开展业务活动。 企业核心价值观是什么 企业价值观是企业经营过程中所遵循的基本原则以及判断事物的标准。企业价值观是为企业使命和愿景服务的。价值观的三重含义1价值观是为人处事的标准我们日常生活中，当需要称重时需要称，需要测量长度时有尺子。如果没有称和尺子，单凭我们的估计，不可能得出准确的数据。但我们处理各种事情的称和尺子是什么？那就是价值观。2价值观是企业经营过程中应遵循的原理和原则企业文化一方面引导大家向善、向上，另一方面必须强调为人处事的底线。为什么有的企业因为丑闻而突然倒闭，就如三鹿奶粉。就是因为企业违背了最基本的原则，突破了最基本的价值观。3价值观体现了企业的人格和品格每个企业都有自己优秀的品格，这也是企业的立足之本。价值观就是企业品格的最突出体现。我们企业都想实现玖零所说的“自动运转”，但前提一定是“思想统一”。而“思想统一”的核心就是统一企业的价值观，就是把价值观渗透到每个人的内心。为什么企业里下属处理事情的方式与领导不一致？为什么有那么多的工作请示？主要就是因为价值观不一致，就是我们测量事情的“尺子”的刻度不一样，大家分别拿着不同刻度的尺子，能量出一样的结果吗？价值观是判断事物的标准，可以说企业发生的任何事件，表面是机制问题，但其背后都是价值观的问题，都是没有遵循价值观。 地址：丹东市振安区帽盔山国祯路电话：0415-3792188手机：13358785466（微信同步）电邮：289515007@qq.com 辽宁拓略人力资源服务有限公司共创、共建、共赢、共享服务于社会，服务于大众！共创就业！ 招工简章：辽宁拓略人力资源服务有限公司现面向社会招募值班水手、值班机工、船舶大厨、豪华邮轮海乘工等岗位人员，所有学员经公司面试合格后签订培训就业安置协议，并在相关专业航海院校进行培训，考证合格后由公司负责安排学员登船实习，实习期满后签订安置就业合同，正式安排上岗。 一、招募条件与要求 1、本人遵纪守法，具有服从意识和吃苦耐劳精神，爱国爱党，热爱航海事业。 2、要求初中以上文化程度，身高1.6米以上，年龄18-45周岁，五官端正，肝功正常，无色弱色盲，无传染病及精神病史，无犯罪记录等，符合船员体检标准。 3、有厨师及电气焊技术、英语特长者，退伍军人等优先录取。 二、招募岗位及培训时间 1、值班水手，培训时间4个月，协助驾驶员值班与了望，甲板部的日常维护保养工作，靠离港系解缆及港口锚泊值班。 2、值班机工，培训时间4个月，在轮机员领导下，对主机、辅机及相关设备日常维修保养，监督设备的安全运行。 3、船舶厨师，培训时间60天左右，每天工作主要负责船上船员的一日三餐及船舶伙食管理。 4、邮轮海乘，培训时间 3个月，豪华邮轮前厅、餐厅、客房、酒吧、厨房任职服务生，接待员。 三、就业安置与待遇 1、面试通过后，根据岗位缴纳相关费用，与公司签订培训就业安置协议；经考试合格后，公司为其办理相关证件（海员证、服务薄、专业培训合格证、适任证书等），安排上船实习，实习期满正式上船工作。 2、在船期间船公司为船员办理人身意外保险及国家规定的劳保福利待遇。船员上下船期间所产生的正常交通，食宿费按船东有关规定进行报销。 3、实习期满正式定岗后，水手、机工、厨师月基本工资1200--1500美元（劳务费、加班费除外），并根据自身能力随业务的能力提高及职务晋升而逐年递增。 海乘每月700-1500美金（不含小费，提成，补贴收入）。 船上高级职务轮机长工资6400--9000美元船长工资6500--10000美元。 四、加盟公司优势 1、海员网线下资质的招募与安置船员的公司实体，线上线下充分结合，我公司即将成立专职专项海员培训学校，有高级深造常年合作的学校，与零基础船员签订培训就业协议，能保障学员实习与就业，免除了船员找中介、上船难的后顾之忧，一站式招募就业服务。 2、为船员提供晋升的空间，公司拥有与各大海事院校、海事部门的有利资源，为船员提供继续学习提高的机会，利于船员晋升职务，提高个人薪酬。 3、信誉保证，受海事局、工商、劳务部门监管，给船员一个风险担保。如果属于公司原因不能安置就业，公司保证退还一切费用，如果因船员个人原因未取得相应职位证书或不能就业的，责任则由个人承担. 五、在船工作简介不打渔，不装卸，年薪8-10万不是梦 1、你所学习和就业的船舶主要是货船（包括散货、集装箱、油化船等），以中日韩（中国日本韩国航线）、近洋（东南亚沿海国家）、远洋大船为主，通常是1-15万吨，长度在120-300米，也有内贸沿海船舶，通常5000-40000载重吨，还有工程船，但不是渔船，小船。 2、船上通常18-23人，分甲板部和轮机部，除船长外甲板部有大副、二副、三副，水手长、水手、厨师、服务生，轮机部有轮机长、大管轮、二管轮、三管轮、电机员，机工长、机工。船长、大副、二副、三副、轮机长、大管轮、二管轮、三管轮、电机员属于高级船员，其他都是普通船员。 甲板部一般在甲板以上工作，主要工作有货物管理、航行值班、对外业务、船员生活等。轮机部主要负责船舶主机、锅炉、辅机等所有机械的维护、保养及运行。 水手业务好了可以直升到水手长，机工直升到机工长，继续升职到三副三管高级船员职务需要在船累计工作18个月后，学校再进修一年通过考试升职。 3、通常船上每人一个房间，洗浴、卫生间、空调均有，有洗衣房、烘干房、娱乐室、健身房等。 4、船上值班分0-4、4-8、8-12点三个班，白天4小时值班，晚上4小时，每班2人。仅白天值班的和三班倒的每月一更换，每年在船工作8-10个月。 5、厨师、服务生（有的船没有服务生）负责大家伙食，一日三餐，每餐三菜一汤，夜班有加餐。伙食费内贸每天20-45元人民币，外贸6-8美元每天，每月有结余就发现金给大家自购零食。 6、船上没有重力气活，通常的敲锈油漆或机械维修保养，还有扫舱洗舱等船员有劳务的，船东或货主都有劳务费给船员，根据载货品种和船舶大小平均每人每月700-3000元人民币，劳务费不包括在工资中。 7、通常每月15号左右发上个月的工资，工资银行卡用家人的卡，就是说工资每月打到家里，船员本人的花销以劳务费和伙食节余为主。 8、船上实行半军事化管理，值班要求严肃认真，船到国外港口可以持护照或登陆证下地旅游观光，省去专门去旅游的费用，但为了安全船上有请销假制度。 9、通讯流畅，在国外港口都有手机信号，可以上微信，QQ等，与家人联系方便，家人也可以通过“船讯网”随时知道船舶所处位置，公司岸基人员也随时为船员及船员家属提供服务。 10、船员在船享受国家免税制度，烟、酒、电器、首饰、化妆品等免税，可以满足家人朋友的需要。 联系电话：13358785466 铁路用人单位招聘简章应中国高铁发展大趋势，针对用人岗位施行(直招就业) 一、招聘岗位 1.高铁乘务工作内容:负责协助旅客上下车，检查票务，认座等工作。 招聘要求：17-24周岁，男生净身高173cm以上，女生净身高163cm以上，学历大专及以上学历。 辅警/乘辅警工作内容:负责列车、站内安全管理（包括站岗，抽查旅客身份证件、处理旅客纠纷等）招聘要求：17-32周岁，男生身高170cm及以上，学历中专、高中、职高等及以上学历。 餐吧乘务工作内容:负责列车上旅客咨询餐饮等工作。招聘要求：17-32周岁，女生身高160cm及以上，学历中专、高中、职高等及以上学历。 4.安检员工作内容：负责车站入口旅客安全检查服务，排除易燃易爆、管制刀具等危险物品。 招聘要求：17-32周岁，女生净身高155cm及以上，男生净身高165cm及以上，学历中专、高中、职高等及以上学历。 待遇一线城市：5000-8000 二线城市：4000-7000缴纳国家规定保险 辽宁拓略人力资源服务有限公司 咨询电话：13358785466 全国征兵（女兵）2021年应征报报名对象：普通高等学校全日制应届毕业生及在校生，年满18至22周岁；2020年普通高等学校全日制应届毕业生可以报名参加2021年上半年女兵征集，年龄放宽至23周岁。 女兵下半年应征报名： 报名时间：2021年6月26日至2021年8月15日18时 国家应急指挥部招募消防员 一、报名要求        1、年龄要求，18-24周岁男性，本科毕业生或有特殊技能人员，年龄可放宽至26周岁。         2、学历要求，高中或中专以上学历，退役士兵或有消防工作经验者优先。           3、其他要求，体态均称不超重，无纹身，无疤痕，无口吃。             4、体能考核（标准参考要求）、及心理测试、体检（同参军入伍）过关。 二、岗位及待遇1、薪资待遇        国家正式编制，五险一金，逐年增资，公费医疗，入职带薪培训，第一年培训期工资险后5000元左右，一年后上岗，月薪险后6000一8000元起。平均年薪10万左右。2、晋升情况        入职后按(中华人民共和国消防救援衔条例)工作满规定年限，可逐级晋升，优秀业务骨干，可择优定向培养，提认为指挥员，本科以上学历者可通过专门录用干部考试直接提任为指挥员。 3、退出安置        其中工作不满12年，需要安排退出的按规定给予补助，工作满12年以上，不满退休年龄的由政府安排工作，或领取补助自主就业，达到退休条件的安排退休。        在退出安置，就业创业，家庭优待，子女入学，住房医疗，交通出行，参观游览等方面享受专门优待政策。4、工作地安置        考试合格后，按户口所在地情况就近安置。 5、本次培训限额，经过我校消防技能技巧专家的专业的指导，培训，和以及各种协调，考试保过！培训时间通常是3-6个月左右，视国考的具体时间会有所增加或者删减。 微信咨询：13358785466