<b> 一、引进院之重器核磁共振</b><br> 核磁共振具有所获信息要比cT更丰富、分辨率高、更易早期发现病变诸多优点。医院顺应形势发展需要,于11月底引进性能卓越的进口品牌日立核磁共振。这一院之重器引进,填补医院核磁空白,结束周边百姓做核磁检测要远到大医院的历史,并将全力提升东方医院诊断水平。 <b> 二、坚守岗位干群一心合力抗疫</b><br> 年初新冠肺炎疫情爆发以来,广大医护人员忠于职守积极应对,为打赢防控疫情阻击战,保障人民生命安全和身体健康,而毫无退缩日夜坚守岗位,在比平日就医量增加情况下,做到了正常开展诊疗服务,舍小我为大家,使医疗秩序有条不紊。<br><div> <br></div> <b>三、签定定点医疗机构医疗服务协议书</b><br> 11月13日,东方医院与赵县医保局签定新一年定点医疗机构医疗服务协议书,由此成为官方批准新一年医保定点医院,履行为本地区城镇职工医保、城乡居民医保提供医疗服务的职责。 <b> 四、一降一提新政策惠及广大乡民</b><br> 8月份,经上级医保部门批准,东方医院宣布并开始实施医保住院报销新政策:居民起付线降为100元,报销比例提高到90%;职工起付线降为退休100元(在职200元),报销比例提高到退休95%(在职92%)。在基层医院住院花钱少了,费用低了,就医人数多了。<br><div> <b> </b><br></div> <b> 五、优化科室设置调整绩效分配办法,以改革促发展</b><br> 3月份,医院对住院部重新进行科室设置,重组人员配置和责任床位划分,做到最大限度发挥资源优势,发挥个人主观能动性,调动起工作积极性。改革全院绩效营理模式,变粗放为细化,促进收入分配更科学公平,实现职工效率提高和医院活力增强。<br><br> <b> 六、医保管理委员会宣告成立</b><br> 4月20日,医院医保管理委员会正式宣告成立,并召开了第一次(扩大)会议。院长任医保委主任,医保委下设医保办公室。医保委将各司其责,为避免违规,规范操作担起指导的主体责任,为医院健康发展提供组织保障。 <b>七、科普大讲堂专题讲座精彩纷呈</b><br> 3月21日,由东方医院董事长、省二院专家李永军教授倡导举办并担纲主讲的科普大讲堂开讲了,自此拉开了医院科普大讲堂讲座活动的序幕。今年先后讲座了《支气管肺癌》、《食管癌》、《阑尾炎》、《病历分析与规范指导》等十二场讲座。图文并茂生动直观的讲座,对促进职工业务素质提升起到了推动作用。<br> <b> 八、壮大医护人员队伍</b><br> 床位增加,就医量增加,就需求更多医护人员。今年医院公开招聘医护技术人员6名,为医院推行“竞争上岗、优胜劣汰、合理流动”举措提供了人员保障。目前,医院高、中、初级技术人员结构得到进一步优化。<br> <b>九、医院内部例行周一大查房(大检查)见成效</b><br> 今年,医院在上年推出晨会、晚查房制度基础上,又推出每周一例行大查房(大检查)制度。固定时间,固定人员,固定项目,由院长带队对各科室逐一检查,及时发现问题,要求立即整改。这一制度彰显了过程督导,推动了医院规范化精细化管理。<br> <b> 十、设立图书角丰富职工文化生活</b><br> “最是书香能致远。”为引导广大职工争做学习型、知识型、创新型的技术人才,营造学习氛围,活跃文化生活,医院安排场地,购进书厨,汇集图书,建立了职工图书角,现已登记在册的医学科学类图书达124本,社会人生类图书68本,供广大职工业余时间借阅。<br>