<h3> 自“创五好、强双基”示范行动开展以来，高桥营街道党工委结合自身实际深入开展“五强五化”工作推进机制，建立了周例会月点评和对标建账、明责销号等四项工作推进机制，全面促进基层党建创新升级。</h3> <h3> 6月22日上午，高桥营街道党工委围绕班子建设开展了第一期“创五好、强双基”示范行动论坛活动。全体班子成员参与了活动，会议由党工委副书记、办事处主任王子杰主持。</h3> <h3> 首先各班子成员通过交流讨论班子建设主要经验做法、存在短板及下一步的具体工作谋划，有针对性的提出了自己的看法和建议，做到对标先进找差距，对照优秀补短板，明确了创五好工作目标，理清了工作思路。</h3> <h3> 随后，党工委书记贾晓明代表领导班子作了讨论总结，并就领导班子建设提出意见建议：一要理思路绘蓝图，打造奋进班子。要以“创五好 强双基”示范行动为引领，抢抓机遇，真抓实干，推动铁东双创示范区、铁西康养文旅区的“两区”协同发展计划，抓好汉风路、宏腾路、劳动路、万通路和五一路“三横三纵”道路提升等发展有利时机，积极引进产业项目，以党的建设高质量推动经济发展高质量。二要明责任建机制，打造担当班子。要把制度建设贯穿党的建设始终，重点明确四项分管责任，建立四项制度。班子成员攥牢业务分管责任，扛起社区分包责任，抓住队伍帮带责任，带头廉洁自律责任。要建立健全例会述评制度，重点台帐制度，三重一大制度，民主批评制度。三要抓评价重业绩，打造高效班子。探索建立《科级干部主客观绩效评价办法》，把业务分管与社区分包结合起来，把工作实效与努力程度结合起来，把当前成绩与历史对比结合起来，把主观测评与客观量化结合起来，打破大锅饭潮流和一把手拍脑袋推优，树立“多干少干不一样，干好干坏不一样，虚干实干不一样”的风气。四要抓换届调结构，打造活力班子。社区班子的平均年龄结构要进一步优化，要比本届下降平均9岁有同比的变化，要建立社区后备干部台账，重点抓好35岁以下能力强，主动参与社区建设人员，每个社区中筛选不低于每社区五名优秀人选，纳入社区后备干部库进行锻炼试用。</h3> <h3> 下一步，高桥营街道党工委将以此次论坛为契机，持续咬定“五好”目标不放松，坚持基层党建和政权一起抓、基层党建和民生一起抓，建强班子、带好队伍、破解难题、狠抓落实，以实实在在的成效取信于民，向上级党委和群众交上一份满意答卷。</h3>