<p> 为进一步贯彻落实分行青年员工座谈会会议精神，莱芜分行营业部于5月12日晚组织召开“绩效考核分配体系暨青年员工工作”政策宣导会，邀请分行人力资源部刘斌总经理、吴庆义经理和团委书记张震参加，各网点负责人、青年员工代表参加了会议。</p> <h3> </h3> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p style="text-align: center;">✨人力资源部总经理刘斌宣讲绩效考核体系相关政策✨</p><p><br></p> <p> </p> <p> </p> <p> 刘总详细讲解了工资费用分配及考核办法，宣导绩效靠挣的经营导向，重点讲解绩效工资如何挣得，其中60％挂钩综合经营绩效、30％挂钩效益贡献、10％挂钩重点业务与产品。此外宣讲了高端人才政策，介绍总行19类资格证书以及省行7类资格证书，鼓励青年员工强化学习考取资格，在提升自己的同时也能助力个人职业生涯发展。</p> <p> </p> <p style="text-align: center;">✨人力资源部吴庆义经理宣讲✨</h3> <p> </p> <p> </p> <p> 吴经理讲述了工资档次及等级晋升制度，明确指出职务层级晋升及一般层级晋升，本科学历和研究生学历工作等级工资调整办法。</p> <p> </p> <p style="text-align: center;">✨团委书记张震宣讲青年员工工作✨</p><p><br></p> <p> </p> <p> </p> <p> 张书记提到了心态的重要性，在工作中要保持良好的心态，只有保证心态良好，积极向上，才能促进工作的有序进行。其次就网讯写作提出具体要求，提醒青年员工网讯报道要以业务为主，不仅有骨架，而且要有血肉，使文章达到丰满的状态。</p> <p> </p> <p style="text-align: center;">✨青年员工各抒己见✨</p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> 青年员工们对于职业发展及自身素质的提升提出了个人见解，刘斌总经理介绍了“261”后备人才库相关情况，结合自身工作经历引导青年员工在各自岗位扎实工作，做出自己的亮点，争取更好的发展。</p> <p> </p> <p style="text-align: center;">✨营业部总经理李莹总结✨</p> <p> </p> <p> </p> <p> 李总对今日的政策宣导会进行了总结，鼓励青年员工成才进步做好以下3点，“看业绩、比贡献、讲奉献”，只有做到这些，与工商银行互利互惠，才能在工作中越做越好。最后李莹总经理希望大家都在各自岗位上做最好的自己。</p> <p> 此次会议旨在明确绩效考核分配原则，使效益分配原则化、透明化，更大可能地实现公平，以促进员工的工作积极性。此外，通过对青年员工宣讲经营策略和职业生涯规划，让大家领会到工商银行前途的无限可能，达到留住人才、发展人才的目的。</p>