<p style="white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">4月9日，南屏支行魏思远副行长代表支行党总支部，对新入行员工进行成长成才教育宣讲。在新员工培养的过程中，南屏支行紧跟上级行党委的导向，将对新员工的关心关爱工作列入年度重点工作，始终坚持以人为本，从新员工内控合规教育培训、职业发展及规划、积极向党组织靠拢等方面入手，不断提升“内”动力和精细化管理水平，切实做好新员工的教育培养。</h3> <p style="white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">一、注重培训、强化规矩。为加强新员工的综合业务技能及强化规则规矩意识，固化“正面有规范、反面有禁止、违规有处理"的合规管理长效机制，南屏支行组织新员工深入学习新时期“十大禁令”的相关内容，促进“人人重风险、事事讲合规”的良好正向合规氛围打造。</h3> <p style="white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">二、注重引导、提高站位。青年员工中既有党员、入党积极分子、还有共青团员和群众，各个党支部书记要主动帮助青年员工提升党性修养，树立起坚定的政治信念，鼓励他们在思想上和行动上积极向党组织靠拢。要求他们时刻牢记党的初心与使命，坚决拥护中国共产党的领导，按照新时代合格党员的标准严格要求自己，增强他们对党组织的归属感与认同感。</h3> <p style="white-space: normal; -webkit-tap-highlight-color: rgba(26, 26, 26, 0.301961); -webkit-text-size-adjust: auto;">三、注重规划、明确目标。支行要着力完善人才队伍的建设及激励机制，定期组织开展后备人才选拔，发现更多优秀青年，发掘他们的潜力，优化人员结构，鼓励创新实干，助力支行经营发展的平稳有序推进。</h3>