<p> 为深入贯彻落实省行巩固“双无”专项行动要求，保定分行进一步强化“三谈”机制，于3月13日上午，组织对5名新任职管理人员进行案防履职集体谈话。</p> <p> 集体谈话由人力资源部组织，采取现场和非现场视频方式进行，戚宏智副行长、吴宝绪纪委书记，以及人力资源部、纪委办公室、内控合规部负责人参加。两位行领导分别对新任职干部就履职担当、内控案防、廉洁从业等方面进行谈话。</p> <p> 吴宝绪纪委书记指出，开展新任职干部谈话是加强党内监督的重要制度，是加强干部教育的重要措施，也是分行党委对新任职干部的关心和爱护。希望新任职干部在新的岗位从严要求自己，筑牢道德观念和党纪党规的两个防线。</p><p><br></p> <p> 吴宝绪纪委书记对新任职干部提出以下要求:</p><p> 一、强化责任意识，切实履行“一岗双责”</p><p> 作为支行或分行专业部室的主要负责人或负责人，要对本单位内控案防工作负责，切实履行“一岗双责”职能。深入学习上级行内控、案防工作政策、制度和管理规定，全面贯彻落实总行、省行和监管部门的各项管理要求，建立健全与本单位风险管理和业务复杂程度相适应的内控案防管理体系，有效监测、预警和处置重大风险及案件风险。将内控案防工作纳入本单位工作计划和经营考核，与业务发展同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。工作中要严守内控案防底线，确保不发生案件、案件风险事件和严重违规问题。</p><p> 二、强化制度执行，抓好长效机制建设</p><p> 要明确本单位内部各条线、各岗位的责任，强化过程控制和目标导向，督促按时完成各项任务，并根据合规性和业务发展需要，及时修订完善有关工作制度、规定，确保责任传导到位，监测预警、监督检查和风险防范、整改处置措施有效，促进制度执行力不断提升。同时，要进一步丰富案防合规文化建设的形式和内容，认真落实上级行各项内控案防主题活动要求，今年要全力抓好巩固“双无”专项行动，认真做好“重点领域”案件防范。将案防合规文化建设与党建工作紧密结合，持续提升员工的合规意识、制度意识、案防意识。</p><p> 三、切实规范权力运行，做实做细案件风险排查</p><p> 要按照决策程序，决定管理人员选拔任用、财务管理、信贷审批、资产处置、集中采购和基建项目招投标等重大事项，防范案件发生。要切实履行案件风险排查职责，抓好本级及辖属机构各项业务、员工行为的管理与风险排查。至少每季度组织一次案件风险排查，突出重点机构、重点空间、重点人员、重点业务，及时发现并有效消除案件风险隐患。加强员工异常行为排查、岗位制衡和八小时以外的监督，杜绝违规使用信用卡，严防可控一类风险事件及十大违规行为发生，严禁员工参与违规担保、民间借贷、参加置办民间融资机构或经商办企业等活动，防范内外勾结侵蚀银行权益。</p>