坚守税务守初心勇担发展新使命—汉沽管理区税务局分层次召开建设高素质专业化干部队伍座谈会

小豆子

3月11日下午，汉沽管理区税务局分年龄层次召开了建设高素质干部队伍座谈会，认真研读了省局相关内容的方案征求意见稿。区局全体人员结合单位实际、自身实际，畅所欲言，谈感受体会，讲当前区局素质建设存在的主要问题和意见建议。       年龄偏大的干部提出要以“老”带“新”，做好“传帮带”。     “尽管自己年龄大了，但遇到拿不准的政策，真着急，问这个问那个”。     “之前没做过业务，现在在大厅每次遇到纳税人电话咨询，我都竖着耳朵听，看这事自己到底会不会”。     “去企业前得自己把政策弄明白，不然让企业笑话”。           “学理论学政策确实有记不住的时候，建议区局多组织讲座学习，讲案例和实际工作中可能遇到的问题，如这次两税清查，提前把政策和要点给大家串串很好”。             年轻干部提出了敢创新、能创新、会创新的举措，充分发挥新担当新作为精神。     “在这样的条件和环境下，没有理由和借口不努力学习和工作”。       “在税务工作7年，但还有亲戚朋友咨询问题不能马上回答的时候，接纳税人的电话也很紧张，就怕自己说不准确”。    “中华会计网校是个好平台，一定会好好利用它坚持学习”。     “课件讲解很好，建议区局每次划定范围，将每日一题内容和考试统筹起来”。     “建议老带新一带一，我们缺乏老同志的经验”。        区局党委提出，老同志是宝贵财富，年轻人是希望未来，打造高素质专业化队伍是迫切需要也是成长机遇，爱岗敬业和履职尽责的精神、作风目前在汉沽税务已初步形成并发扬光大，目前我们的瓶颈和短板主要集中在人的能力素质上，这需要我们全体干部共同努力，树信心、有恒心，只要我们扎扎实实，就一定能打造一支招之即来、来即能战，以一当十、能打硬仗的“高精专强”队伍，汉沽税务的整体工作水平也会再上新台阶、实现新跨越。