文化建设做先导  文明之花香满园——平泉县支行文明单位创建成果展示

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文化

支行

员工

理念

建设

文明单位

工作

央行

培育

廉政文化

　　近年来，平泉县支行文明单位创建工作充分发挥“文以载道”作用。坚持文化育人，文化塑行，起到了统一思想、凝聚人心、鼓舞斗志的积极作用，实现了文明单位建设推动工作发展的良好局面。支行连续十二年在中心支行综合绩效考核中荣获A类行，先后被人社部和人民银行总行评为“先进集体”、 “创新金融服务支持经济发展”业务竞赛活动先进集体；被天津分行评为文明单位优秀创建档案、“学习型组织标兵单位”；连续十二年被平泉县委、县政府评为“服务经济发展先进单位”并获“支持经济发展突出贡献奖”。

　　一、以文化人，理念先行，释放文化特色魅力

　　多年以来，平泉县支行在开展文明单位创建活动中，导入文化建设的理念，把文明单位建设与央行文化建设紧密结合起来，并丰富和细化央行文化建设内容。通过积极培育责任、团队、思想、领导 “四项特色文化”，全方位培养员工的团队意识，为文明建设的深入开展提供了强大的精神动力。

　　在责任文化建设过程中，通过健全完善“明责、查责、述责、追责”四位一体的责任体系，完善奖优罚劣、绩效挂钩的考核机制，重点培养员工爱岗敬业、勇于担当精神，不断强化职工的责任意识。在团队文化建设过程中，通过组织开展“社会主义核心价值观大讲堂”“部室夺三旗、员工争五星”；“支部筑堡垒、党员当先锋”；“学习赛罕坝、共筑央行梦”等一系列具有时代特色的主题实践活动和主题鲜明、丰富多彩的文体活动，进一步激发员工的团队意识。思想文化建设坚持以先进的理念、愿景、核心价值观为基础，提出了“以爱岗敬业为荣，以消极懈怠为耻;以无私奉献为荣，以争名夺利为耻;以开拓创新为荣，以固步自封为耻;以团结务实为荣，以分裂内耗为耻等为主要内容的“八荣八耻”新的员工荣辱理念，使其根植于员工的内心深处，培育员工正确的荣辱观。领导文化是一个单位组织建设和发展战略的风向标。为此，支行党组一班人在日常工作中坚持做到：对待工作精益求精，勇于创新；对待人才坚持德才兼备、以德为先；对待权力能够战战兢兢、如履薄冰；对待同志礼贤下士、胸怀若谷，从而真正拉近了领导和员工的距离，赢得了员工的好感和支持。

　　二、给合实际，体现特色，厚植文化品牌活力

　　近年来，我们始终坚持“文化塑行、文化兴行”的治行理念，不断打造支行特色文化品牌。把文化建设与廉政、安全、制度、管理有机结合，使其成为员工内化于心，外化于行的价值理念和行为操守，进一步打牢了文化根基，厚植了文化土壤，凝聚起全体员工热爱央行，共建家园的强大正能量。

　　在培育廉政文化过程中，我们深入研平泉因平地涌泉而得名的地方文化特色，结合廉政文化建设的特点，提出了支行以“泉清行廉”为核心内涵的“清泉”廉政文化品牌建设思路。通过廉政文化“进机关、进班子、进部室、进小区、进家庭”，坚持开展荐文读廉、员工写廉、彩墨绘廉、格言警廉等“十廉”共施活动，使以廉为荣、以贪为耻的思想日趋深入人心。在培育安全文化过程中。通过加强安全教育，引导职工牢固树立安全无小事的观念;坚持按日、周、月细化风险点，全面排查风险隐患，层层签定安全防范责任书，责任到人、细化到岗，狠抓落实。制度文化是基层央行全面从严治党，全面从严治行的现实需要，也是规范员工履职行为的必然要求。在工作中，我们不仅建立涉及五大类60多项涵盖各项工作的管理制度，而且强化制度执行的监督检查，注重培养员工制度理念，不断提升制度的执行力。在管理文化的培育中，支行注重创新先进的管理理念，不断扩大管理文化对全体员工的影响力。通过摸索和实践，支行形成了以 “允公允能”的用人理念，“以人为本”的核心理念，“加膏希光”的育人理念，“目标管理”的激励理念，“逢旗必夺”的争先理念等为主要内容的管理文化，广泛开展“三亮四评”、“三比三看”、“创树争做”等比贡献、树标杆活动，全体员工积极投入到“比、学、赶、帮、超”的具体实践中，“履职尽责”成为工作动力和价值主流。

　　三、创新思维，深耕细培，拓展履职实践平台

　　工作中，我们坚持紧贴业务不断拓展文化载体，让央行文化建设服务于履行央行职责中心，扎根于各项管理和业务活动之中。以“国库文化”“结算文化”“征信文化”“数文化”等一系列专业文化建设为突破口，把文化的内涵和外延渗透融入到央行业务工作之中，促进了各项业务工作有效开展、工作水平有力提升、工作绩效不断提高，收到事半功倍的效果。

　　国库文化坚持把“严谨高效”的理念贯穿在国库业务的每一个环节，以防范国库资金风险为目标，使制度意识、风险意识和自律意识逐步成为国库员工的一种自觉行为。确保了业务规范、资金安全。结算文化注重将责任、规范、安全作为支付结算文化建设的核心要素，积极培育支付结算“敬业、尽责、精细、安全，团结、争先”六大文化理念，达到了“内强素质，外树形象”的目标要求。征信文化以“唯信、唯实、团结、创新”为征信文化建设核心内涵，通过宣传教育、严格管理、强化监督等具体措施，培育了征信人员“诚信服务，唯信唯实” 的独特工作作风。统计“数文化”以“追溯求源、切磋琢磨，实数求是、说一不二”为重要内容，积极培育“数“文化，实现了“金融统计准确无误、经济调查真实有效、货币监测敏锐及时、宏观分析全面深入”的工作目标。

　　“好雨知时节，当春乃发生。随风潜入夜，润物细无声。” 杜甫这首《春夜喜雨》是平泉支行文化建设的真实写照。近年来，平泉县支行把加强央行文化建设、打造和谐支行作为一个持续推进的过程，通过不懈努力，积少成多，聚沙成塔，形成推进支行发展的强大引擎。在全行上下营造了和睦相处、相互关心、奋发向上的氛围，极大地增强央行的凝聚力。“快乐工作、健康生活”和“文化塑行、文化兴行”变成了职工的思想自觉和行为自觉，有效推进了支行文明单位创建工作再上新的台阶。