<h3><b>当你身处在一个好的团队，</b></h3><div><b>这是个人的荣幸，</b></div><div><b>在融洽的团队氛围中愉悦工作，</b></div><div><b>个人与团队共同进步！</b></div><div><b><br></b></div><div><b>如果在一个差的团队里，</b></div><div><b>成天勾心斗好团队还是差团队？</b></div><div><b>剩下一个垃圾团队！</b></div><div><b>图片对比很形象！</b></div> <h3><b>好团队：有事情发挥集体的作用想办法，每个人都贡献自己的力量，</b><b>所有人都发挥团队精神、互补互助以达到团队最大工作效率的能力。对于团队的成员来说，不仅要有个人能力，更需要有在不同的位置上各尽所能、与其他成员协调合作的能力。</b></h3><h3><b><br></b></h3><div><b>差团队：态度消极，不愿意贡献，愤世嫉俗，认为人性丑恶，时常与人为忤，因此缺乏人和！</b></div> <h3><b>好团队：积极向上的团队氛围。</b></h3><h3><b>作为团队的组织者，首先要健全一种有效监督和约束机制，营造一种团结干事的工作氛围。</b></h3><h3><b><br></b></h3><h3><b><br></b></h3><div><b>差团队：散漫无力，各自为战。</b></div><div><b>搞个人主义，处处抬高个人、贬低他人、勾心斗角、争占上风、个个想当主角、内耗不断，就会造成角色易位。如果互相拆台，不休止地搞内耗，那就会弄得像一盘散沙</b></div> <h3><b>好团队：做业务活力十足。</b></h3><h3><b>要想保持活力,就必须要避免员工成为“温水里的青蛙”，增强竞争和鼓励机制,注入新鲜血液,加强沟通,增强团队凝聚力,树立统 一目标, 提高共同工作积极性和工作能力, 激发团队活力, 进而保持团队持久活 力。</b></h3><h3><b><br></b></h3><div><b>差团队：人人缺乏激情，无精打采，工作怠慢, 缺乏积极性和活力等现象, 导致整 个团队丧生活力, 无疑会成为团队的死穴。 </b></div> <h3><b>好团队：整个团队的人团结互动。</b></h3><h3><b>团队活动中，互相支持、互相协作、互相配合，能顾全大局，明确工作任务和共同目标，在工作中尊重他人，虚心诚恳，积极主动协同合作！</b></h3><h3><br></h3><div><b>差团队：不经常沟通，内部很封闭。离心离德，一盘散沙，团队中的各个成员之间信息 相对封闭, 相互之间得不到工作内容或相关技术上的支持和理解, 团队成员之间 也没有实现技能互补, 从而导致团队间沟通不畅, 降低了组织的整体效率。 </b></div> <h3><b>好团队：所有人对团队的目标统一清晰。</b></h3><h3><b>作为一个团队，需要在有一个明确的团队目标，并且在过程中秉承一致的价值观。如此，团队成员们才能真正拧成一股绳，发挥出最大的潜力与效用。</b></h3><h3><b><br></b></h3><div><b>差团队：不做计划，个人对自己的目标不清晰。没有目标，缺乏动力，生活浑浑噩噩，有如大海漂舟！</b></div> <b>好团队：团队惩罚分明，有序竞争，坚决不搞特殊。有功必赏，才能激励有才能的人努力做事；有罪必罚，才能警戒罪恶的人不敢肆意妄为。只有将奖励与惩罚结合起来，做到奖惩分明，才能实现组织的稳定。</b><div><b><br></b></div><div><b>差团队：团队工作效率差，竞争混乱，搞特殊。一个团队一事无成，而矛盾让一个团队硕果累累！</b></div> <h3><b>好团队：团队成员在一起坦诚沟通。</b></h3><h3><b>一个团队的内部学习和沟通代表了团队的凝聚力和向心力。一个勾心斗角的团队或者目标不明确的团队是不可能做到高度的分享学习以及良好的沟通交流的。</b></h3><h3><br></h3><div><b>差团队：团队成员互相猜疑。沟通上的问题，信息不对称，耐性不好，受别人蛊惑等等；一个心态负面不健康的人，会带坏整个团队，所以，无论是从大局着想还是从团队的未来发展来说，都必须快刀斩乱麻，割除猜忌的毒瘤。</b></div> <h3><b>好团队：团队领导公私分明，对事不对人。做事有原则，以平等的态度待人接物，不以偏概全，能把事情考虑周全，就是公私分明。</b></h3><h3><b><br></b></h3><div><b>差团队：团队领导以自我为中心。有浓厚的自我中心观念，凡事都只希望满足自己的欲望，要求人人为己，却置别人的需求于度外，不愿为别人做半点牺牲，不关心他人痛痒，表现为自私自利，损人利己。</b></div> <h3><b>好团队：整个团队有很好的凝聚力。</b></h3><h3><b>团队对成员的吸引力，成员对团队的向心力，以及团队成员之间的相互吸引，团队凝聚力不仅是维持团队存在的必要条件，而且对团队潜能的发挥有很重要的作用。</b><b>一个团队如果失去了凝聚力，就不可能完成组织赋予的任务，本身也就失去了存在的条件。</b></h3><h3><b><br></b></h3><h3><b><br></b></h3><div><b>差团队：整个团队没有凝聚力。</b></div><div><b>找不到业务方向，总是为了生存而挣扎，很多地方茫然，动力不足，又不一起探讨和发现，最终这些人也会离散，就没凝聚力！</b></div><div><b><br></b></div> <h3><b>好团队：人人在这里有发展与成长空间。</b></h3><h3><b>好的团队会给员工以归属感。归属感一旦形成后，将会使员工产生内心自我约束力和强烈的责任感，调动员工自身的内部驱动力而形成自我激励，最终产生投桃报李的效应。</b></h3><h3><b><br></b></h3><div><b>差团队：人人不思进取 ，个个得过且过。不想努力上进，无所作为！却又不去努力去争取去改变！</b></div> <h3><b>感谢阅读，凤美人祝福所有的家人</b></h3><div><b>事业：龙凤呈祥</b></div><div><b>家庭：幸福美满</b></div><div><b>身体：人人健康</b></div><div><b><br></b></div><div><b>杨凤君写于2018年4月3日21时</b></div>