<h3><font color="#ed2308">职场老实人如何做才能实现升职？</font></h3><div><span style="color: rgb(237, 35, 8);">-------------</span><br></div><div><br></div><div>职场上有那么一类人，称之为职场老实人。职场老实人一般是比较资深的员工，但是呢却很少能够升职，这是为什么呢?因为职场老实人不懂得表现自己，也不会争功，只是按照自己的想法按部就班的工作着，如果职场老实人想要升职，那么需要做两点改变。</div><div><br></div><div>第一点：你要善于表现自己</div><div><br></div><div>职场老实人往往是老好人，希望人人都喜欢自己，太在意上司和同事的评价，稍有一点差错就自责。其实身处职场，大可不必为了博得所有人的欢心而为难自己，只要本着个人的原则。坦诚共事，就不失为明智之举，相反，若把自己引入一个人际网的旋涡之中，非但你的业绩不会有所提高，能否在此久留都可能成为问号。所以，还是将自己的大部分精力投入到本职工作中，做出成绩才是在公司立足的前提。</div><div><br></div><div>另外很多职场老实人不愿意显露才华，掩藏职业抱负，只坐等伯乐出现。其实这是一种对自己能力缺乏自信的表现。而更好的做法是，在努力踏实工作的同时，勇于展现自己，让上司或老板看见自己的才华。</div><div><br></div><div>第二点：愿意改变才有希望</div><div><br></div><div>职场老实人之所以不会升职，是因为他们认为只要努力就会有结果，也不懂得向老板推销自己。在工作上，除了应努力做出优秀的业绩之外，更应注意让上司知道，要学会适时地表现自己，因为你的付出应获得应有的回报，应该成为让上司记住你的砝码。</div><div><br></div><div>另外不少职场老实人对挑战有恐惧感，不愿冒险，不喜欢改变。有句老话说得好：不入虎穴，焉得虎子，成功需要艰苦的努力，但更需要勇气和敢于冒险的精神。克服惧怕心理，面对挑战，相信自己能行。这恰恰正是成功者与平庸者的差别所在。此外，职场老实人往往是别人怎么要求，就怎么做，难以对他人说“不”，直到自己精疲力竭。</div><div><br></div><div>总而言之，想要在职场上升职，不能太掩藏自己，必要的时候要让老板知道你的能力，当然也不能太张扬，这就要把握这个度。所以如果想要实现升职，以上两点是一定要学着改变的。</div> <h3>调整自己工作状态远离负能量</h3><div><br></div><div>---------------</div><div><br></div><div>很多时候，工作会因为他人而变成一种负担。工作中，我们有些需要避免的负性态度。罗斯巴德说：“员工上班时所持有的正面情绪有较大的影响力。”其实人们都在尽量避免带着恶劣情绪上班。雇主要明白的是，员工上班时的心情如何，在很多情况下对于他们的工作都会产生正面的影响。</div><div><br></div><div>所以我们要即使避免一些消极情绪的出现。以下是10种“负能量”：</div><div><br></div><div>1、杀伤力最大辐射面最广：“抱怨”</div><div><br></div><div>办公室里的祥林嫂可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾，最好敬而远之。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。据了解，抱怨是办公室中最易传播，辐射又快又广，也最具杀伤力的负能量。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，积极性差，工作容易出错。老板们最反感这样的人，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。有时，为了维稳，公司不得不和谐掉这样的人。</div><div><br></div><div>2、最易动摇军心：“消极”</div><div><br></div><div>公司大概没前途了吧！这样下去怕是工资也发不出了吧！办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。其实这种人的内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。职业规划师认为，员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱军心，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。</div><div><br></div><div>3、最耐不住寂寞：“浮躁”</div><div><br></div><div>怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会够浮躁了，每个人都急于得到一个成功，想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样急行军，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。</div><div><br></div><div>4、最易演变成办公室冷暴力：“冷淡”</div><div><br></div><div>办公室人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成办公室冷暴力，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。调查显示，在参与调查的182名职场人中，有57%人表示面对办公室里的冷暴力倍受压力，难以负荷就会选择辞职离开，对公司来说，显然也是造成人才流失的又一重要原因。</div><div><br></div><div>5、最无力无能的表现：“自卑”</div><div><br></div><div>因为担心在办公室得罪人，又担心做错事被领导批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。（待续） 调整自己工作状态远离负能量（二）</div><div><br></div><div>---------------</div><div><br></div><div>6、最禁锢自身发展：“妒忌”</div><div><br></div><div>凭什么这机会又给了他？他都主管了，还想怎么样啊？在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最自身发展不利。</div><div><br></div><div>7、盲目追求面子：“攀比”</div><div><br></div><div>一个假爱马仕包包，也可能在办公室里引起一场明争暗斗。办公室里的女人们比包包，比名牌，男人们比车子，比手表，甚至比小三。如果是工作中一决高下，倒有几分积极的竞争意识，但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看，都属于外生涯范畴，盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼，容易滋生浮躁情绪。</div><div><br></div><div>8、最易形成懒散拖沓之风：“懒惰”</div><div><br></div><div>人多少会有一些惰性，但在工作中必须有效地克服这一弱点。懒惰会变成拖沓，这不仅影响个人工作业绩，还会因此影响团队的绩效。懒惰、拖延、不积极，这些会在同事之间传播，尤其是办公室老人这种懒散的态度会影响新人，一个传染一个，就造成整个工作氛围懒散低效。职业规划师说，不论是新人老人，懒惰、低效率的员工极易被组织淘汰。</div><div><br></div><div>9、最易影响办公室人际和谐：“多疑”</div><div><br></div><div>最近老板没吩咐什么任务给我，是不是我做错了什么？今天小李拿我开玩笑，是不是上次工作的事没配合好，所以才故意整我？同事之间，上下属之间缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的。职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感，更容易患上疑心病。其实疑心病的根源在于工作压力，个人注意调节工作节奏，做到张弛有度，避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。</div><div><br></div><div>10、最易削弱竞争力和创新力：“麻木”</div><div><br></div><div>对任何工作都难再有热情和积极性，也没了积极的冲动和想法；没了老板的赞扬，没感觉，面对同事的冷嘲热讽，还是没感觉。一副不争辩的样子，如果你是这样，那你已深陷麻木之中了，成了职场橡皮人。这种人被动、无动于衷的情绪和态度，会影响办公室中的人际互动，降低组织活跃度和创新度，如果大家对什么事麻木不仁，想必这个团队也很快会被竞争对手淘汰掉。</div><div><br></div><div>态度积极的人在工作中表现会比较突出，这并不是因为他们比那些消极低沉的人更受欢迎。态度积极的人，在处理外界信息方面表现得更有效、更准确。如果你处于消极情绪中，消极情绪将会占去你相当比例的思绪。与之相对，如果你处于积极情绪中，你会更乐于接受外界信息并高效处理这些信息。面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技，职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。要时刻注意调整自己的工作状态，远离负能量，吸收正能量。</div> <h3><font color="#ed2308">应付工作是对自己不负责任</font></h3><div><span style="color: rgb(237, 35, 8);">-------------</span><br></div><div><br></div><div>有一匹马，它每天的任务是驮着货物，跟随主人到各地去贩卖，但是，这匹马对自己这种生活，非常的不满，它总是整天抱怨个不停，不是怨天气太热，就是怪东西太重，它觉得自己每天工作辛苦，非常委屈。</div><div><br></div><div>有一天，这匹马驮着一大包糖，随著主人到城里去贩卖，一路上，他依旧是唠叨不停，虽然嘴里不断的在唠叨，可是，活还得要干。</div><div><br></div><div>当它经过一座独木桥时，可能是因为心情不好，所以重心没有抓稳，一个不小心，就掉进河里去了。</div><div><br></div><div>它的主人赶紧把它拉上岸来，起来后，它顿时觉得背上的东西轻了很多，因为糖碰到水，一大半都给溶化了，这匹马认为自己是因祸得福，非常高兴。</div><div><br></div><div>过了几天，这匹马又经过这座独木桥，因为上次的甜头犹存心中，所以它就故意摔下河去，它一面摔下下去，一面还在想，我的负载马上就可以解脱了。</div><div><br></div><div>谁知道，这次不但没有像上次一样的减轻背重，反而加重了许多，这匹马愈想愈不对劲，就问主人为什么。</div><div><br></div><div>它的主人拍拍它的头部，笑著对它说：“宝贝马呀，你真是自以为聪明，上一次你所背的东西是糖，糖碰到水，很容易溶解掉，所以愈来愈轻；可是，你今天背载的是棉花，棉花碰到水，不但不会溶化，反而吸收水份，所以，你会觉得愈来愈重。”</div><div><br></div><div>感悟：</div><div><br></div><div>一般来说，人们倡导某种精神是因为缺乏这种精神。企业倡导敬业也是因为敬业的精神太少。巡视一下身边的企业，你会发现每个企业免不了都有一部分人总是懒散、马虎，不负责任地对待自己的工作，除非苦口婆心、威逼利诱地叫他完成某件工作，否则他们只会应付一下领导，做做样子而已。更有甚者，在采购中以次充好、大吃回扣，或是以权谋私、贪污腐败。这样的例子实在是大多了。这种缺少热情、不负责任和职业道德败坏的工作态度轻则导致部门之间和员工之间的关系紧张，影响工作效率，重则会给企业造成不可挽回的损失。更令人痛恨的是，这样的人往往还要为自己的消极行为找一些“借口”。比如说“公司给我的待遇太低了”、“公司的环境就是这样”等等。</div><div><br></div><div>故事给我们的第一反应并不是“这匹马”曾经受过什么委屈，而是它对工作缺乏敬业和负责的态度，缺少健全的“职业道德”。同样的道理，如果你也有类似的消极行为，千万不要再找一个借口想搪塞自己的工作。“应付”工作一定是人的思想出了问题，职业道德不健全则是品格还不够完善。即使找上一百个理由也只能骗骗自己而已。</div><div><br></div><div>仅仅为了一日三餐工作的人是没有出息的人；拿单位薪水，不替人创造价值则是没有道德的人。在你马马虎虎“应付工作”的时候，实际上你年轻的生命正在被你白白地浪费，你人生的价值正在急剧地“缩水”。认真地对待每一件工作，是对自己生命负责的表现。</div> <h3><font color="#ed2308">解析人生的十乐与十得</font></h3><div><span style="color: rgb(237, 35, 8);">----------</span><br></div><div><font color="#ed2308"><br></font></div><div>十乐：</div><div><br></div><div>（1）知足乐→名也不贪，利也不贪，适浅寡欲，知足胜过长生药。</div><div><br></div><div>（2）天伦乐→赏心于夫妻、父子、手足、同学之情中，则飘飘欲仙也。</div><div><br></div><div>（3）运动乐→牢记“生命在于运动”，动则长寿。</div><div><br></div><div>（4）助人乐→多想别人，少想自己，把帮助别人当做最大的快乐。</div><div><br></div><div>（5）忘年乐→人虽老，忘年之交不可少，要不拘年岁行辈而多与青少年交朋友甚至和幼儿骑竹马，返老还童，分享少年之乐。</div><div><br></div><div>（6）忍让乐→忍一时风平浪静，让一步海阔天空。在不触犯原则的小事上，忍让可贵，吃亏是福。</div><div><br></div><div>（7）宽容乐→宽乃宽心，容乃容人、容事。严于律自，宽以待人，豁达乐观，心情舒畅。</div><div><br></div><div>（8）读书乐→知识是人的精神粮食，活到老、学到老，是人类至高无尚的追求，也是生命快乐的需要。</div><div><br></div><div>（9）想象乐→对往事的回忆和对美好未来的憧憬。回忆年少时的顺心如意，可使人沉浸在快乐幸福之中，勾画未来幸福生活的美景，可增加对生活的信心。</div><div><br></div><div>（10）平静乐→静乃安静、清静、文静、心静，静则天地宽，情绪稳。在平时生活中，任尔东西南北风，我乃稳坐钓鱼船。</div><div><br></div><div>十得：</div><div><br></div><div>（1）看得远←凡事眼光要看远一点，看不惯的事随着时间的推移慢慢地适应。</div><div><br></div><div>（2）想得开←一切事情都要想得开，不要为一点小事而伤神劳心。</div><div><br></div><div>（3）吃得好←平时要注意营养，不断地调剂营养成份，尽量使营养能够合理满足身体需要。</div><div><br></div><div>（4）睡得香←睡眠充足，保证每天睡足9-10小时，中午一小睡。</div><div><br></div><div>（5）走得慢←每天徒步走半个小时，生活节奏放慢一些。</div><div><br></div><div>（6）劳得当←每天坚持搞点轻微家务，不要勉强参加激烈活动。</div><div><br></div><div>（7）练得勤←要经常锻炼身体。</div><div><br></div><div>（8）游得广←经常出去旅游观光，欣赏祖国大好河山，陶冶情操。</div><div><br></div><div>（9）生得乐←生活要快乐、潇洒，尽量消除烦恼。</div><div><br></div><div>（10）活得久←有目标，生活才会有奔头。争取活到人类的本来寿命，至少要活到一百岁！</div> <h3><font color="#ed2308">教你积极面对职场批评</font></h3><div><span style="color: rgb(237, 35, 8);">-------------</span><br></div><div><br></div><div>建议一：别把批评当成个人恩怨</div><div><br></div><div>很多时候，当我们受到批评，自尊心会第一反应立刻跳出来质问自己--到底自己做错了什么要经受这样的指责和伤害！接着，只要我们开始把别人的批评当成了个人恩怨，被愤怒的情绪蒙蔽了理智的结果就是让事情进一步恶化。</div><div><br></div><div>下一次，当你意识到别人的批评让你觉得受到攻击、被人看低了，你就得开始注意一下这个时候你接收信息的方式如何。你的反应与信息传递的方式相称吗？还是你因为感觉被人身攻击所以才情绪激动起来？</div><div><br></div><div>在面对批评的时候，你得学会坚持自己的立场，而且不要因为不能接受批评的方式便关上自己的耳朵。</div><div><br></div><div>建议二：把批评当成一份礼物</div><div><br></div><div>在这个世界上，最有效率的职场达人会把批评当成自己通往更高职业层次的跳板。怎样做到这一点呢？</div><div><br></div><div>其实很简单，这些达人要么把批评当成从那些经验更为丰富、知识更为渊博的人身上搜集信息的方式，要么仅仅将批评当成促进自己更为努力地工作的动力。无论是哪一种，都算得上一份礼物，对吧？</div><div><br></div><div>建议三：注意批评意见的来源</div><div><br></div><div>如果某个同事或是上司走到你面前，发表了一番过于严厉的批评，那么他们的行为很有可能根源于其自身面对的一些事情，而跟你在工作中的表现关系不大。当然，也许他们处理事情的方式就是如此。</div><div><br></div><div>无论是这两种情况的哪一种，要有所保留地接受信息。你要有自己的想法--注意那些你本应该换另外一种方法做的事情，但同时你认为自己正确的地方，一定要坚持到底。</div><div><br></div><div>建议四：听完批评，然后再回应</div><div><br></div><div>有时即便别人提出的批评相当有建设性，但因为一听到批评我们就会立刻做出错误的反应--关掉耳朵--所以这些有建设性的建议往往就被忽略了。</div><div><br></div><div>打开耳朵听一听，你不会因此失去任何东西，而且你也并不是要放弃自己回应批评的权利。你是在接受各种信息，以便可以采取更为有效的方式来回应批评。</div><div><br></div><div>建议五：只有在需要的时候才反击</div><div><br></div><div>当我们觉得受到人身攻击的时候，会把大量时间浪费在如何防守上。有的时候防守很必要，但更多时候你的防守只会让双方陷入僵局。</div><div><br></div><div>其实你可以表明你的观点和立场，但是不要让自己陷入防御状态--否则你会觉得更加无力、更加无法掌控局面。接受那些你需要的建议，然后继续你的工作好了。</div><div><br></div><div>建议六：不要纠结这件事太久</div><div><br></div><div>如果你花了很多时间纠结这件事，那么鸡毛蒜皮的小事也可能会变成大灾难。任何的批评对于我们来说，就像是雷达指示屏上的一个小亮点，整个指示屏才是你真正的自我。不要因为一个亮点而忽略了别的部分。</div><div><br></div><div>在你从整个事件中获取了所有有用的信息之后，赶紧做点别的事情来转移自己的注意力。不要把你的“悲惨”遭遇告诉身边每一个人，否则你就是在浪费自己的精力。（完）</div> <h3><font color="#ed2308">职场人际关系该如何拿捏？</font></h3><div><span style="color: rgb(237, 35, 8);">--------------</span><br></div><div><br></div><div>人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对职场人士来说，良好的人际关系是安定工作环境的必要条件。特别是对踏入职场的毕业生，刚从学校里出来，自我意识较强，来到社会错综复杂的大环境里，更应在人际关系这方面调整好自己的坐标。</div><div><br></div><div>对上司先尊重后磨合！</div><div><br></div><div>任何一个上司，能到这个职位，肯定有他过人之处。他们丰富的工作经验和待人处世方面，都是值得我们学习的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。所以在工作中，听上司命令是必要的，但也应记住，给上司提意见只是工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。认真学习努力提高自己，不懂的地方要虚心请教经验丰富的老员工或上司，解决问题以后不要忘记道谢。要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼节有分寸地磨合。</div><div><br></div><div>对同事多理解并支持！</div><div><br></div><div>在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了一定的了解。作为同事，在发生误解和争执的时候，一定要换个角度来看，并站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的处境，千万别情绪化，把人家的隐私抖了出来。任何背后是非议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的形象，也可能会因此而受到旁人的抵制。同时，对工作我们须要拥有挚诚的热情，对同事则必须选择慎重地支持。支持也同时意味着接纳人家的观点和思想。</div><div><br></div><div>对下属多帮助且聆听！</div><div><br></div><div>在工作方面，只有职位上的差异，人格上却都是平等的。在员工及下属的面前，领导层或部门主任只是一个领头带班而已，没有什么了不起的荣耀和得意之处。帮助下属，其实是帮助自己，下属的成功也是你的成功，因为员工的积极性发挥得越好，工作就会完成得越出色，也让你自己获得更多的尊重，树立良好的形象。而聆听更能体味到下属的心境和了解工作中的情况，为准确反应信息，调整管理方式提供了详实的依据。</div> <h3><font color="#ed2308">提防职场小人看穿但不说穿</font></h3><div><span style="color: rgb(237, 35, 8);">-------------</span><br></div><div><br></div><div>职场形形色色，到处都有小人，通常，小人做人处事不太厚道，常以不良手段达成目的。与小人相处，稍不谨慎，会吃大亏；学会分辨小人，非常重要。他们言行有以下特色：当你看出谁是小人之后，要懂得如何与小人相处？简单的说：请先睁一只眼闭一只眼吧！</div><div><br></div><div>1、不要得罪小人：千万不要因为正义感而独自公开揭发他，小人从不认为自己奸诈不厚道，他们敏感度高，眼锐如鹰，舌利如剑，你绝对不是对手。</div><div><br></div><div>2、敬而远之，和他们保持距离：保持平淡的表面关系，千万不要亲密如友，因为小人蜜腹剑，翻脸无情，让你措手不及，吃不完兜着走。</div><div><br></div><div>3、说话谨慎，客套寒暄即可：如果你批评或谈别人隐私，绝对变成他们兴风作浪的把柄，或是做为日后报复你的筹码；如果他们批评或谈别人隐私，你要立刻中止，一句都不要听，因为无论如何，他们绝对会嫁祸给你。尤其是他们拨电话寒暄聊天，常常顺便帮你录音喔！你不要怀疑。他们这样快乐吗？干嘛那么累？这就是小人心态！</div><div><br></div><div>4、不要有利益瓜葛：他们善于交际搞小圈圈，看起来很热闹很多好处……但是你千万不要靠他们获得利益，因为，他们必定要求加倍回报，你肯定因小失大，得不偿失。</div><div><br></div><div>5、吃些小亏无妨：因为你不但很难讨回公道，反而结下更大的仇恨；他们褊狭阴狠，跟你没完没了，你更累；古人说：忍一时风平浪静；退一步海阔天空。你要当作修行功课，使你成长，赢得更多尊敬。何况，公道在人心。谁敢和小人做朋友呢。</div> <h3><font color="#ed2308">职场新人“早熟”需记七准则</font></h3><div><span style="color: rgb(237, 35, 8);">---------------</span><br></div><div><br></div><div>于职场新人而言，如何尽快融入企业环境，如何取得老板和同事的信任，如何在短时间内脱颖而出，成为企业需要的人，是个非常现实的问题。正如火箭要脱离大气层的束缚，必须要有强大的助推器，企业新人同样需要能帮他们取得职场早熟的准则。</div><div><br></div><div>1、永远比老板期待的做得更好</div><div><br></div><div>先要搞清楚老板期待的是什么，才能做得更好，结果才符合老板的期望。韩非子认为，按照法治的要求，你的职位是什么就要做什么，做错了固然是不对，做的超过了你的职责范围同样不对。但是，现在的企业都希望你“吃的是草挤的是奶”，在不越界的前提下，做的超过老板的要求总是好的。</div><div><br></div><div>2、善用巧劲而不是蛮力</div><div><br></div><div>有很多第一次参加工作的新人往往抱怨做一些琐碎打杂的事情，当一件工作成为不太需要大脑就能下意识的完成时，叫做熟练工作。这个更需要通过创新和优化来提升效率，埋头踏实拉车绝对需要提倡，抬头看看路，想想有没有更有效的方法是不是更重要？</div><div><br></div><div>3、专心专注</div><div><br></div><div>上班浪费时间最多的就是断断续续，停下来不用说进度难保证，重新开工时，还需要花时间调整情绪、思路和状态，才能在停顿的地方接着干。一旦你保持足够的专心专注，把一件事情做好就不错了，就算你有N多的工作，当下那一刻你也只能处理这一件。</div><div><br></div><div>4、失期者斩</div><div><br></div><div>在承诺日期前完成任务很有必要，特别是当你的工作和其他部门有关联时更是如此。</div><div><br></div><div>5、一次做对</div><div><br></div><div>零缺陷的核心其实就是一次做对，因为弥补错误的成本更高，要做的补救工作更麻烦。“一次做对”说来容易，做起来难，要想做对，先要知道什么是“对”，而且必须百分百地“第一次”就把事情做对。</div><div><br></div><div>6、成本意识</div><div><br></div><div>除了一些需要烧钱的项目，大多数的工作都要考虑费用的问题，采购部门砍价省下的费用够销售部门忙活半天了，在质量可以保证的前提下，成本最低的企业当然更具有竞争优势。你要干一件工作，时间、资源、财务、退出成本都要考虑考虑，帮你的老板想得更多，别忘了要技巧地告诉他你想到的这些。</div><div><br></div><div>7、持续改善</div><div><br></div><div>每天进步一点点是很多人的追求。作为新人，持续改善不光是为了老板的一亩三分地，也是提高自身能力、塑造职业品牌的过程。</div><div><br></div><div>企业发展需要合格员工，更需要优秀和卓越的员工，这就需要新人尽快提升对企业的认识、角色认知、职业道德、敬业精神、责任意识、职业心态、职业规范、人际关系、有效沟通等等职业化素质和培养高效工作的能力，以便尽快适应工作挑战。（完）</div> <h3><font color="#ed2308"><br></font></h3><h3><font color="#ed2308">工作之“眼嘴耳腿脑”五勤</font></h3><div><span style="color: rgb(237, 35, 8);">------------</span><br></div><div><font color="#ed2308"><br></font></div><div>人的职业发展固然受一些主客观因素的限制，但是如果我们在工作中及时地把握好一些小的技巧，久而久之，也能有意外的惊喜，就像卖油翁一样，一天存一勺油，到年底就可以过个好年了！</div><div><br></div><div>简单谈谈自己的一些做法和体会，希望对大家能有一些启示。</div><div><br></div><div>1、眼勤：在工作过程中，除去自己的工作环节之外，我们会经常看到或传递一些文件、资料，这些与自己的工作无关，但我建议，如果不是保密材料，而你的时间和环境又容许，不妨浏览一下，看看这些是否现在或以后与你的工作相关，提前做个思考和准备，就算与你工作无关，也肯定是公司业务范围内的，不妨当作一个学习的材料，时间长了，或多或少的可以了解公司的业务，而财务工作是脱离不了业务的，尤其是管理会计。</div><div><br></div><div>2、嘴勤：在接受领导布置的工作、同事之间、部门之间的沟通过程中，多问问工作要求的质量、完成的时间、相关的环节，搞懂了其所以然后，工作效率和效果或许会大大提高，就像砌墙一样，你只知道要砌墙和你知道你砌墙是为了盖大厦打根基后的主动性、能动性肯定不一样一个道理。</div><div><br></div><div>3、耳勤：在自己工作不忙的时候，别的同事在沟通业务时，多注意听，也可以学习到不少知识和业务，尤其是领导在评价别人的工作结果时，看看领导的视角是怎样的，这样，你办事成功的机率就大，不要以为事不关己高高挂起，没准哪天就会让你做同样的工作！</div><div><br></div><div>4、腿勤：有时候我们特别依赖电话，但不是占线就是没人接听，我的处理办法是亲自跑一趟（当然我指的是在一座办公楼里），既及时处理了业务，又表现出谦虚地态度，同时，有些事情在电话里说不清楚，亲自去，还可以扩展一下知识面，对工作的完善也是一个补充。一味的打电话，只会使工作效率降低，还有可能耽误工作。</div><div><br></div><div>5、脑勤：没事的时候，多总结总结别人为什么成功，自己为什么失败，学习别人的长处，弥补自己的缺陷，不要总是孤芳自赏。一个人不可能把所有的岗位都锻炼完，所以要多换位思考，如果是你做他的岗位，你会选用什么方式方法，比较工作发展的过程，用你的方法后的结果会怎样，应如何修正会更好。</div> <h3><font color="#ed2308">升职后要读懂的职场密码</font></h3><div><span style="color: rgb(237, 35, 8);">-------------</span><br></div><div><font color="#ed2308"><br></font></div><div>升职了，你要如何对待同事和你的上级呢？是保持严肃的态度？还是打好与下属的关系呢？有一部分人，你升职仿佛就是踩着他的肩膀上去的，怎么都不顺他的意。除此类不识抬举之辈外，你都要用你的真情去换取朋友、同事的胜任和好感。</div><div><br></div><div>谦虚待人，切莫张扬：</div><div><br></div><div>你升职以后，同事们都会暗中注意你的一举一动，考察你的一言一行。这时他们显得格外挑剔，好像非要找出毛病来他们心里才能平衡。不用担心，只要你坦坦荡荡，谦虚待人，一定会度过他们的“考验期”的。</div><div><br></div><div>近君子，远“小人”：</div><div><br></div><div>升职以后，你可以有选择地同一些同事、朋友们来往，做到近君子，远“小人”。这里所说的“小人”，是指在事业上不会对你有任何帮助，只是单纯的玩伴的那种同事。</div><div><br></div><div>以柔克刚，以心换心：</div><div><br></div><div>同事中难免会有妒忌你的人，这可是你的隐患，一定要小心翼翼地清除这枚随时可能爆炸的“炸弹”，千万不能让他对你造成危害。对于妒忌你的同事，最好不要正面交锋，以免触痛他敏感的自尊心。</div><div><br></div><div>以理制人，该断则断：</div><div><br></div><h3>有的人，你一旦提升，仿佛就是踩着他的肩膀上去的，他简直要和你势不两立。你坦诚相待，他以为你软弱可欺；你做出成绩，他嗤之以鼻；你以心换心，他说你虚伪。总之，你提升就是你最大的错。对于这种人，不要客气，跟他割断情义。</h3><h3><br></h3><h3><br></h3><h3> 文章均引自网络</h3>