<h3>有一种公司文化叫人文关怀，有一种爱叫同事之间的关爱。在我们这里我们合兴公司员工与员工之间的那份最真诚、最朴实的同事情，让大家感觉到是那么温暖、愉悦、可敬！</h3> <h3>这里有60 70 80 90甚至2000后……当所有年份数字叠加起来在我们公司这里却变成了1 ！一切从1 开始！目标一致，行动一致，思想一致！我们只是刚起步的企业，一切都是新的尝试新的开始！</h3> <h3>这里有欢乐……</h3> <h3>这里有理解，有大爱……</h3> <h3>公司的发展离不开你们这般可爱，用心的同事！籍此同事们庆生的活动里向大家说一说心里话！</h3> <h3>一、放下优越感，做好角色转变；所以新老员工应该有明确定位，从小事做起，注重量的积累，在做好本职工作的同时积极承担原本属于自己责任，做一个有内涵、有素质的好员工。</h3><h3><br /></h3><h3><br /></h3> <h3>二、端正态度，学会感恩，树立正确的价值观；苏联作家奥斯特•洛夫斯基在《钢铁是怎样炼成的》中写道："人的一生应当这样渡过，当回忆往事时，不因虚度年华而悔恨，也不因一事无成而羞愧"告诫我们应该有正确的价值目标并为之奋斗，但是，并不是我们每个人都能成就一番事业，这个世界怀才不遇的人很多，所以，大家要具备良好的职业心态，实现人生价值有很多途径，不必刻意去追求不切实际的东西；即使我们平凡似一粒沙子，也不要去迷住别人的眼睛；即使不能为社会贡献，也不要成为一个阻碍社会进步的人。</h3> <h3>三、注重自我修养，处理好人际关系；无论新老员工应该不仅要熟悉工作环境，还要真诚待人，虚心求教，我们不一定要左右逢源，但一定要会灵活处事，踏实做人；多理解别人和换位思考，想要什么样的人际关系，就该努力去经营，此时栽花的辛苦只为将来百花齐放的刹那。</h3> <h3>四、打牢专业基础，做好职业规划；任何事物的发展都是一个从量变到质变的过程，"冰冻三尺，非一日之寒"新员工不应该眼高手低，脚踏实地才能更好的赢得别人的尊重，且机遇往往垂青有准备的人，若想在专业方面一展本领，应树立目标并努力践行，才能有质的飞跃。可能职业道路会遇到很多波折和坎坷，也许会被暴风、大雨雪、荆棘泥潭挡住去路</h3> <h3>最后！我代表公司感恩于你们，感激奋斗在前线的员工！特别祝福潘冠桦 卢柏鸿 郑婉婷 李锦环 四位同事生日快乐！请原谅董事长我因为工作缘故未能亲自参加同事庆生活动！</h3>