<h3><span style="color: rgb(22, 126, 251);">有个说法是"在工作中，请远离那些不聪明且勤奋</span><span style="color: rgb(22, 126, 251);">的人。"所谓"不聪明且勤奋的人"，往往就是那些明明</span><span style="color: rgb(22, 126, 251);">已经很努力，却没有创造价值、取得成果的人。他们所做的大部分努力，只是感动了自己。</span><br /></h3><h3><span style="color: rgb(22, 126, 251);"><br /></span></h3> <h3><span style="color: rgb(22, 126, 251);">为了改好一份方案，常常加班到凌晨三四点；</span></h3><h3><span style="color: rgb(22, 126, 251);"></span></h3><h3><span style="color: rgb(22, 126, 251);">为了出一份市场报告，可以整个周末不休息；</span></h3><h3><span style="color: rgb(22, 126, 251);"></span></h3><h3><span style="color: rgb(22, 126, 251);">为了给客户流畅地汇报，在公交车上还开电脑看方案；</span></h3><h3><span style="color: rgb(22, 126, 251);"><br /></span></h3><h3><span style="color: rgb(22, 126, 251);">你看我多努力、多能吃苦，每每想来，都觉得自己已经足够拼命了。</span></h3><h3><span style="color: rgb(22, 126, 251);"><br />但事实是，自己在公司的存在感一直很低，从未被重用，没什么大业绩，当你离开的时候悄无声息，无人挽留。</span></h3><h3><span style="color: rgb(22, 126, 251);"><br /></span></h3><h3><span style="color: rgb(22, 126, 251);">因为努力不是一味地"使力、使力"这么简单。聪明的勤奋，才是努力的正确姿势。做事情前先得动脑子，花心思去琢磨，而不是拗足姿态，盲目蛮干。</span></h3><h3><br /></h3> <h3><span style="color: rgb(22, 126, 251);">"努力，是一种最需要学习的才能。" 在心理学上，"才能"被定义为：自发地重复出现且可被高效利用的思维、情感或行为模式。</span></h3><h3><span style="color: rgb(22, 126, 251);"><br /></span></h3><h3><span style="color: rgb(22, 126, 251);">而思维、情感或行为模式，往往直接决定了我们面对事情和解决问题的方式方法。</span></h3><h3><span style="color: rgb(22, 126, 251);"><br /></span></h3><h3><span style="color: rgb(22, 126, 251);">努力从来都不只是一种信念，抑或是意志力的较量，它是饱含我们思维方式与情感的行动。行动须有策略，这种策略体现在执行程度的把控、个人资源的调配、行动方向上的选择，以及过程中各种应变的调适与优化。</span></h3><h3><span style="color: rgb(22, 126, 251);"><br /></span></h3><h3><span style="color: rgb(22, 126, 251);">也就是说，在努力这件事上，我们更应该思考的是——应该把一件事做到什么程度？应该采用什么样的策略来投入自己的时间和精力？怎样让有效的努力能够持续下去？</span></h3> <h3><span style="color: rgb(22, 126, 251);">经常在做事时自己累成狗，连着好几天黑着眼眶熬着夜……付出了心血，结果却差强人意。"很多时候，我们所谓的努力，不过是在感动自己。"</span></h3>