无限极奖金制度详解

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无限极奖金制度详解

无限极奖金制度是美国哈佛大学计算了整整三个月，又跟亚洲多位这方面的专家探讨了几个月，结合日式、美式、马式奖金计划的缺点和优点计算的。

无限极新人、或者想了解无限极事业的朋友，对于想了觧无限极10 项奖金制度的，我下面将详细的介绍给大家
一、优惠差额 20％
二、销售折让 2—10%
三、超额奖金 12.5%
四、业绩红利 6%
五、公司分红 10.5%
六、稳健奖 0.5%
七、优秀奖 0.3%
八、卓越奖 0.2%
九、杰出贡献奖 0.1%
十、旅游培训 1%

一、优惠差额20%：优惠差额指公司业务代表优惠价格与顾客零售价之间的差价。
如：沐浴露：38元（零售价）—30元（优惠价）=8元（收入）

二、销售折让 2%～10%
销售 销售折让率
1000——2%
2000——4%
4000——6%
6000——8%
10000——10%

三、培训(超额)奖励 12.5%
重视人才培养，某一位业务员，在你用心教导、鼓励、协助之下，从对无限极事业一无所知到成为一个小组的领导人，从不具备做无限极事业的能力，到具有独立操作领导的能力；从消极变为积极，从没有信心到对事业前途深具信心；从对未来不抱希望到对自己未来充满梦想，且有能力一步一步去规划实现。这些明显的转变，使一个平凡的人变成不平凡的人，当你的朋友变成对无限极事业有知识、有能力、有信心、有希望时，他已成为无限极事业的人才，他将来在这个事业上能激发出多大的生命潜力，你是无法预估的。因此，领导奖的设计，很明显告诉我们，在无限极事业中，只要我们肯用心、耐心地去发掘人才，培养人才，这个事业就会充满无穷的希望与保障。
当你做到10%之后，你还可以领到业绩红利、公司分红、稳健奖、优秀奖、卓越奖、杰出成就奖、旅游奖这几个奖项，这些奖金设计的用意在鼓励你向深度、宽度发展，而且是稳健的更加卓越的发展，它展现了无限极制度充沛的“自动生命力”，无限极事业“自动生命力”来自于每位业务员对伙伴会无私的进行“能力转移”。自己恨不得把所有的无限极的能力都灌输给伙伴。这种不“藏私”的行为，证明这个制度会激发人性的光辉。你也许认识朋友，而朋友的朋友，再朋友的朋友的朋友，你极可能已不认识，但他们这一辈子在无限极事业上的努力成果都与你有关，这是你原来无法想象的事业生命力。这种奇妙的“自动生命力”，在传统事业中是绝对没有的。
四、业绩红利6%：（1.25%～6%,0.25一个台阶共20阶多劳多得）
第三项业绩红利奖金是专为高阶业务推广代表设计的一种佣金，其业绩考核标准如下：
1万=1.25%
11万=2.50%
60万=3.75%
250万=5.00%
2万=1.50%
20万=2.75%
80万=4.00%
300万=5.25%
4万=1.75%
25万=3.00%
100万=4.25%
350万=5.50%
6万=2.00%
30万=3.25%
150万=4.50%
400万=5.75%
8万=2.25%
40万=3.50%
200万=4.75%
450万=6.00%
这项奖金设计的用意在鼓励你向深度发展，它展现了无限极制度充沛的“自动生命力”
业绩红利的原理就像一个苹果切开，你可以数得出有几颗种子。但是把一颗苹果种子种在肥沃的土壤中，经过园丁的细心照顾、灌溉、施肥，有一天苹果树长大了它会结出多少个苹果，你是绝对数不出来的。这笔奖金就像一棵果实累累的苹果树真是奇妙又迷人。
例：假设你有6位伙伴当月的业绩每人都是80万元，这时你的整组业绩为480万元，你的收入为480万元×6％-（80万元×4％×6）＝9.6万元/月×12月＝115.2万元/年
五、公司分红10.5％：（必须上业务主任开始拥有享受资格）
合格市场个数
1-2
3
4
5
6
个人销售业绩（点）
10000
8000
6000
4000
2000
第一分区
1.5
1.5
1.5
1.5
1.5
第二分区
1.5
1.5
1.5
1.5
1.5
第三分区
1.5
1.5
1.5
1.5
1.5
第四分区
1.5
1.5
1.5
1.5
第五分区
1.3
1.3
1.3
第六分区

1.1
1.1
第七分区

0.9
0.9
第八分区


0.7
第九分区


0.5
注：浮动浓缩够10000元算一代
假设你有6位伙伴，他们每人又各找6位伙伴，如此倍增下去到第9代，你下面的伙伴就有12093234人，再假设他们每人每月的业绩为10000元，那么这时你的收入是多少呢？我们来看看：
分区
六六模式
提拔比例
提拔金额
收入
累计收入
第一代
6
10000×1.5%
150
900
900
第二代
36
10000×1.5%
150
5400
6300
第三代
216
10000×1.5%
150
32400
37800
第四代
1296
10000×1.5%
150
194400
226800
第五代
7776
10000×1.3%
130
1010880
1205280
第六代
46656
10000×1.1%
110
5232160
6243040
第七代
279936
10000×0.9%
90
25194240
30426400
第八代
1679616
10000×0.7%
70
117573120
142767360
第九代
10077696
10000×0.5%
50
503884800
621457920
当然这只是个理论数据，但是只做到十分之一是绝对没问题的！
六、稳健奖0.5%：(全国总业绩).
公司当月总营业额×0.5%×个人分/总分，当有二个10万合格小组即可拿到稳健奖。当月公司全部销售额的0.5%奖励给拥有2个10万点以上合格市场的人，没拥有2个10万以上的合格市场算1分，4个10万算2分，6个算3分等等，每分约5000元。
七、优秀奖0.3%∶(国总业绩加权平均，上、下同)
公司当月总营业额×0.3%×个人分/总分，当月培育一个市场营业额450万元，其他市场营业额达225万元。
每增加一个市场450万元获赠1分，每分约3万元
八、卓越奖0.2%：(全国总业绩加权平均）
当月公司全部销售额的0.2%奖励给拥有5个达到50万点以上的领导人，
公司当月总营业额0.2%×个人分/总分
5个50万算5份，每多一个50万增加1.5份，每分约10万元
九、杰出贡献奖0.1%：(全国总业绩加权平均）
当月公司全部销售额的0.1%奖励给拥有10个达到50万点以上的领导人
公司当月总营业额0.2%×个人分/总分
10个50万算10份，每多一个50万增加1.5份，每分约10万元
十、旅游培训奖1%：（全国总业绩）.
旅游积分=当月税前收入/10,(6万点)
根据旅游积分，公司每年安排东南亚或美欧奥各国的精彩、豪华旅游培训。

分为三档：6000分，希望之旅；9000分，激扬之旅；20000分：风光之旅。

今天我们来看看大无限极的奖金制度分配方案：

奖金来源： 全部源自产品销售

设计原理：多劳多得，稳健倍增

设计用途：所有大无限极从业人员的薪资计算表

你要理解所有奖金制度的内容，就是说你不需要死记硬背，但要照着课本能为你的伙伴讲解奖金制度如何计算，能帮助计算出他的业绩该是多少。

一般我们要能记住前五项奖金制度，后五项一般做到一定级别才会用到。


无限极奖金制度基本概念：

一、个人业绩：是指个人消费业绩 + 个人推荐业绩

二、小组/市场业绩：一个小组/市场的总业绩

达标小组/市场：是指小组/市场业绩大于等于10000点的小组/市场

三、个人累计业绩/总业绩：个人业绩 + 全部直属小组的小组业绩

我们先看看十项奖金制度都是什么：

1. 零售利润20%

2. 销售折扣 10%

3. 培训(超额奖励)：12.5%

4. 业绩红利 6%

5. 公司分红 10.5%

6. 稳健奖金：0.5%

7. 优秀奖金：0.3%

8. 卓越奖金：0.2%

9. 杰出成就奖：0.1%

10. 旅游培训：1%


下面我们来分开讲解每一项，请认真看：

一、零售利润20%

1. 业务人员零售公司产品的价格与优惠价的差额
2. 业务人员开拓市场的过程中，为其办理优惠卡的顾客或新进业务员所购买公司产品的价格差额

举例：500 × 20% =100 × 10 =1000

假如我们购买500元的产品，享受20%的利润，也就是100元钱，那我们推荐了10位朋友来购买无限极，那我们就是1000元，你推荐购买的越多，你的佣金就越高，多劳多得，简单吧！

二、销售折扣2%~~10%：

这个奖金主要有两个重要特点：
双月累计(相邻两个月个人业绩相加可确定这让比率)
只升不降(永远按照你曾经达到过的最高比率获得)

在这里，1点可以理解为1元人民币，这样好理解点
就是说销售1000元，你返2%，那2000元返4%以此类推，如上图所示，那1万点的话销售10%的折扣。

我们在这里打个比方：

1月份你销售了4000元产品，对应上面表格，你的折扣是6%，那就是
4000 X 6%=240元

2月份你销售了6000元产品，对应上面表格，你的折扣是8%。但根据邻月相加原则，上个月你销售了4000，本月6000，两个月加起来就是1万元，所以你本月对应的折扣就是10000元的折扣10%

那你2月份的佣金应该是6000 X 10% = 600元 （邻月相加）

那3月份呢你只销售了1000元，本来你应该对应的是2%，但根据只升不降原则：你这个月还是10%，所以呢，只要你有一次做到了10%，以后永远都是10%！

三、超额奖：12.5%(当月营业额大于10000)：

计算方法一：你的直属小组中没有达标小组(达标小组是指小组业绩≥10000点的小组)，则以(您的总业绩-10000点 ×12.5%给予奖金)

这个是超额奖，超额将指的是超过10000的部分
比如说你找到一个朋友A购买了5000，B朋友买了5000，C朋友买了5000 D朋友买了5000，E朋友买了5000 F朋友买了5000，那这个超额奖怎么算呢？

A + B + C + D + E + F + 你 = 31000点

你的奖金 = （31000 - 10000点）× 12.5% = 2625元


计算方法二：你的直属小组中有直属达标小组(达标小组是指小组业绩≥10000点的小组)，需要将其中一个直属达标小组作为达标条件减去，之后每拥有一个直属达标小组奖励1250元

不足10000点业绩的直属小组的小组业绩 × 12.5%给予奖金
您的个人业绩也×12.5%给予奖金。

你的奖金= 1250 +1250 +1250 +（8000+6000+1000）×12.5% = 5625元

建立一个1万以上的市场就多一份收入，少一份工作。
建立一个1万以上的市场就好比拥有一套50万的房产，每月获得租金1250元。

四、业绩红利 1.125%——6%：

计算方法：差额计算

你的此项奖金 = (你的总业绩 × 对应销售红利)减去（A组小组业绩×相应红利）减去(B组小组业绩×相应红利)

例如

你的总业绩：A组 + B组 = 450万点
你的此项奖金 = 450万点 × 6% - 200万点 4.75% - 250万点 5%
= 27万 - 9.5万 - 12.5万
= 5万元

五、公司分红 10.5%：

业务主任及以上级别有资格领取，最高享受九个分区


基础业绩 = 个人业绩（个人消费 + 个人推荐）+ 浮动业绩

这项奖金制度是重点，是赚大钱的保证与战略说明，公司分红奖是无限极奖金制度的核心，是最具潜力的奖金项目。
通过你3~5年的努力当你的直属小组的数量和深度足够的情况下，公司分红奖将为你带来巨大的财富。

下面我们大概看下三三复制，四四复制、五五复制的巨大魅力！

三三复制，每人每月消费300点，你的此项奖金为398,520元
三三复制，每人每月消费500点，你的此项奖金为664,200元
三三复制，每人每月消费1000点，你的此项奖金为1,328,535元

四四复制，每人每月消费300点，你的此项奖金为6,305,880元
四四复制，每人每月消费500点，你的此项奖金为10,485,720元
四四复制，每人每月消费1000点，你的此项奖金为20,971,440元

五五复制，每人每月消费300点，你的此项奖金为54,938,250元
五五复制，每人每月消费500点，你的此项奖金为91,552,687.5元
五五复制，每人每月消费1000点，你的此项奖金为184,281,875元

六. 稳健奖金：0.5%：

获得条件：拥有2个小组业绩大于等于10万点的小组，计算1分
拥有4个小组业绩大于等于10万点的小组，计算2分，
以此类推，加权分配！


假设公司月销售额为10亿人民币，经统计本月全国共有1000分。
计算方法如下：

10亿 X 0.5% = 500万 500万 ÷ 1000分 =5000元

按最低符合标准拥有1分计算，则每个人可获得奖金5000元

七、优秀奖金0.3%：

获得条件
1. 拥有一个小组业绩≥450万的市场，其他市场合计225万以上，计1分
2. 拥有两个小组业绩≥450万的市场，计2分，没有其他营业额要求

以此类推，加权分配

假设公司销售额为10亿人民币，经统计本月全国共有100分，则计算如下

10亿 X 0.3%=300万 300万 ÷100分 =3万元

按最低符合标准拥有1分计算，则可获得3万元的奖励

八、卓越奖金0.2%：

获得条件：个人总业绩450万以上，其中包括5个小组业绩大于等于50万点的直属小组计5分，之后每增加一个小组业绩大于等于50万点的直属小组计1.5分，以此类推，加权分配。

假设公司月销售额为10亿人民币，经统计全国共有100分，则计算方法如下：

10亿 X 0.2% = 200万 200万 ÷ 100分 = 2万

按最低复合标准拥有5分计算，则每人可获得奖励10万元！

（公司拿出每年销售额的0.2%，奖给哪些成就先进者，你们平均分吧）

九、杰出成就奖 0.1%：


获得条件：
1.总业绩900万以上，其中包括10个小组业绩大于等于50万点的直属小组计10分，之后每增加一个小组业绩大于等于50万点的直属小组计1.5分，以此类推，加权分配。


假设公司月销售额为10亿元人民币，经统计本月全国共有100分，则计算如下：

10亿 × 0.1% =100万 100万 ÷ 100分 = 1万

按最低复合标准拥有10分计算，则每人可获得奖金10万元。

（公司拿出每年销售额的0.1%，奖给那些干得好的家人，你们平均分吧）

十、旅游培训 1%：

获得条件

1. 当月营业额必须达到300点

2. 计算方法：逐月积分，年终累计

3. 计算公式：月底旅游积分 = 个人税前月收入÷10

4. 税前年收入达到6万元以上可免费参见出国旅游培训

如果你现在是见习主任，你要想有这个旅游资格的话，一年的税前收入要达到6万，然后你上到相应的级别，有什么夕阳之旅，华彩之旅等等。到了经理的级别你可以有亲情之旅，你可以和你家人一起享受这种喜悦。实现友情亲情的幸福生活，可以带着你的父母妻儿每年享受海外的旅游培训，这才是无限极圆满的人生。

2015年海外培训计划

希望之旅：泰国 激扬之旅：台湾 风光之旅：捷克
华彩之旅：加拿大 亲情之旅：斐济

附带各职级晋升表

这么好的奖励制度，加速一流的互联网居家创业系统，欢迎你的加入，注定你的成功。

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