古人云：忠者，德之正也。惟正己可以化人，故正心所以修身乃至于齐家、治国、平天下。
忠诚不仅是一种道德品质，也是一种职业生存方式，更是优秀员工迈向卓越的必经之道。
很多员工将忠诚的理解为单向的愚忠于企业。其实不然，员工的忠诚是要忠诚于个人的职业目标，并将之与企业的发展结合起来。 今天为我们授课的是赵宇强老师，他是国内金融理财管理师认证授课讲师，拥有多年金融相关经验，有着睿智的头脑，幽默风趣的语言。 “伦理”与“道德”是伦理学或道德哲学中的两个核心概念,但二者长期处于概念模糊和逻辑混乱状态。例如近期发生的热点事件，王宝强离婚案就让我们陷入了两者难以区分的问题之中。而引申到职业发展方面，职业伦理也是一个相当重要的问题。 “你在关注现在，企业却在关注你的过去和未来”，追求完美、追求卓越是每个人一生努力的方向。对个人来说唯有遵循忠诚专注、职业目标、敬业精神这三大职业发展要素，才得以在职业生涯中步步高升。
在现代经济发展中，员工会根据自身的个人的判断不断寻找适合自己发展的空间，人才流动成为一个普遍现象。企业作为经济组织始终处于动态发展中，员工与企业之间的文字契约。并不能保证员工与企业之间稳定关系。要想维持这种长期稳定关系，就需要构建依赖和真诚的雇佣关系，培育并提高员工的忠诚度。
员工是企业的基本成分，他们的热情代表企业的士气，他们的工作自觉性于潜移默化中体现企业的实力。员工忠诚将大大激发员工的主观能动性和创造力。使员工潜在能力得到充分发挥。忠诚是效率，员工的忠诚度提高与客户满意度的提高存在着促进的作用。企业每名员工的忠诚度提高了，企业竞争实力也就得到了提升 忠于职守，爱岗敬业，是每一个热爱事业、有责任心的人的标准。因为忠诚使人赢得尊敬，因为敬业使人得到充实、获得成功，忠诚和敬业能使人感到踏实和值得信赖。 “忠诚”的态度是企业员工必须具备的品质。没有“忠诚”的态度，便没有高度负责的意识行为;没有“忠诚”的态度，便没有忘我投入的奉献精神;没有“忠诚”的态度，便没有同心同德克服困难挫折的凝聚力量。 智慧和勤奋犹如金子那般珍贵，而比智慧和勤奋更为珍贵的则是忠诚。忠诚是一种行动，是发自内心的情感，是一种与生俱来的义务。忠诚让工作变得更有意义，忠诚赋予我们工作的激情。忠诚的人感觉工作是享受。正如意大利文艺复兴时期著名的画家达·芬奇曾经说过：荣誉在于劳动的双手。
作为兴业的一员，只有热爱兴业，在自己平凡的工作岗位创造出价值、奉献出力量，才能称得上真正的敬业，才能称得上真正意义上的忠诚。
忠诚在我心中，未来在我脚下。