七项奖金分配
一、零售奖：月结月发
（按推荐关系计算各项奖励）
零售利率（级差制）：27%
新会员加盟零售奖金是18% （我们成为会员之后，再次消费都有18%的返利）
零售业绩，随着团队的整体零售业绩的增加，零售比例也在增加
团队以下整组业绩在1000-4999pv零售，零售比例为 21%
团队以下整组业绩在5000-9999pv零售，零售比例为24%
团队以下整组业绩达到10000pv以上，零售比例为27%
比如你的团队零售业绩达到1万pv以上（你按照27%）你下属又消费1000pv 他自己享受21%
另外，公司会用27%-21% 另外的6% 公司奖励给你
二、推荐奖：周结周发
推荐钻卡VIP会员（36000）。
第一单推荐奖2000元
第二单推荐奖2500元
第三单推荐奖3000元
第四单开始推荐奖2500元
注意：推荐奖不需要对碰，单区也赚奖金，非常人性化。以前的普卡伙伴当月升级也算，每月循环开始。 三、组织奖：周结周发（现在叫销售奖）
最多做三个市场，最大市场做基础线，第二个市场开始计算。
1、普卡会员1300元提小市场8%， 周封顶3500元；
2、钻卡会员23600提小市场15%，周封顶77000元；
例如：你的基础市场有2万PV，小市场本周新增1万PV，
你是钻卡会员组织奖就是10000X15%=1500PV，(1PV=7元人民币）换算成人民币，1500X7=10500元到你帐上该得的组织奖。
你是普卡会员组织奖就是10000X8%=800PV
换算成人民币，800X7=5600元，因为普卡周薪封顶是3500，所以只有3500元奖金，其余部分不予计算的！
组织奖，顾名思义就是组织更多的人和你一样来三生公司平台消费，帮助公司锁定更多的终端客户，这个奖金是赚快钱的特征。
下面我们来看看，比如说这个是你：你介绍了一个 A 朋友，一个 B 朋友，这个时候你有多少钱的收入呢？
就看你是什么级别会员了，如果你是普卡会员，就能享受 8% 的组织奖，如果是钻卡会员享受 15% 的组织奖，比如你的 A 市场，团队累计业绩 10 万 PV ，你的 B 市场，团队累计业绩 5 万 PV ，如果是普卡会员，你就拿小区业绩 5 万的 8% 就是 4000PV ，换算成人民币乘以7 ，应该是 2.8 万，钻卡会员就拿 15% 就是 7500PV ，人民币是： 5.25 万。（ 1PV=7元人民币 ）
这里，请注意了，双轨制度为了防止崩盘，一是提成比例要合理，另外还需要有奖金封顶，所以在组织奖里，三生公司设置了一个周薪封顶，普卡封顶是 3500 元，钻卡封顶是 7.7 万。所以如果是普卡，2.8 万只能拿 3500 ，多的钱，你拿不走，归公司所有，就是因为当初的定位不对，导致收入受到严重损失！而如果是定位钻卡，那这 5.25 万可以全部拿走。
注意：这里所说都是按照两个部门计算，开了第三部门，周封顶翻倍，普卡周封顶奖金7000，钻卡周封顶奖金15.4万。 四、复销奖：月结月发（原消费奖），月结月发。
16层提成3%（一个市场也可以领取16层的 “消费奖”）
先消费40pv（大概350元）产品，就有资格领取次月4周的奖金。16层内不消费的紧缩（40PV X 3% X7元 = 8. 4元/点，点点见利，见点拿钱）。
1、普卡会员：12层3%（22复制共6.7万/月；33复制共669万/月）
2、钻卡会员：16层3%（22复制共110万/月；33复制共5.4亿/月）
【消费也是赚取 销售奖金的前提条件】新会员前3个月免消费，从第3个月底最后一周的周一之前，要提前做消费，这样才不会影响下个月的奖金发放。
消费是能够拿奖金的资格，只要想拿奖金就要消费，消费数额是 40PV ，大约 350 元，只要我们认真做三生事业，不可能奖金才 350 元，有可能是一两千，有可能是一二十万，那为了拿这些奖金，我们只需要消费公司 40PV （ 350 元左右）的产品，就能获得应有的奖金。消费致富！
消费就有奖金。而一旦你下面的伙伴消费了，你还能获得额外的消费奖励，怎么拿呢？来看下面的详细介绍。三生公司的产品包含了生活上的方方面面，衣食住行。
只要您一个月在三生公司消费够 40PV （大概 350 元左右 ) 的产品，公司就会给您奖金，怎么给呢？就是见点奖励 8.4 元 / 人 / 月，如果是普卡就奖 12 层，钻卡奖 16 层，何为 12 层、 16 层呢？
我们一起来分析下，假设我是三生公司的会员， A 、 B 是排在我后面的，公司的规则就是每个人后面只能排两个会员，不管 A 、 B 是不是我介绍的，都是我的第一层，假如再有 A1 、 A2 、 A3 、 A4 来办会员卡呢？也只能跟在 A 、 B 后面，那么这四个就是我的第二层。由此类推 ...
第一层两个人，第二层四个人，第三层 8 人，第四层 16 人 …
直到十二层 4000 人，如果是普卡 1-12 层加起来一共有 8000 人，无论这些人是不是我介绍的，只要是排在我后面公司都会奖励每个人 8.4 元，也就是 8000 人乘以 8.4 元 / 人 / 月，等于 6.7 万 / 月。
消费奖有 “ 起死回生 “ 的功能 ： 假设我成为会员后，介绍了 A 朋友，当时她也需要用产品，于是成了会员，但由于平时生意很忙没时间做，我再介绍了一个 B 朋友，或许是给我面子也成为三生会员了，这时我再介绍一个 C 朋友。
而 C 朋友呢？非常看好三生事业，而且像我一样把三生当做一个大事业并全力以赴去做三生事业，这时她有没可能带出 50 人团队来， 50 人乘以 8.4 元 / 人 / 月等于 420 元 / 月，不但 C 有， B 有、 A 有、我也有。
因为三生公司说不管是不是你介绍的，只要是跟在你后面排队的都会奖励每个人的 8.4 元 / 人 / 月给你。
这个时候，我回头给 A 、 B 朋友打电话， A 朋友只要你这个月来三生公司消费 350 元！公司下个月就会奖励 420 元给你，这个时候 A 朋友会不会来消费呢？
过一个月后 C 朋友有没可能带出 100 人的团队来呢？ 100 人乘以 8.4 元等于 840 元，我再回头给 A 、 B 朋友打电话， AB 朋友只要你这个月来三生公司消费 350 元，三生公司下个月就会奖励 840 元给你，你说他们会来消费吗？
假设再过半年， C 的团队倍增到 1000 人，这时 C 朋友、 B 朋友、 A 朋友和我都有 8400 元。我再给 AB 再打电话，只要你来三生消费 350 元，公司下个月就会奖励 8400 元给你，我想今天就算是你在北京，你都会飞回来消费。是吗？
请问这时候， AB 朋友做了什么？只是当时成了三生公司的会员，然后每个月自我消费 350 元而已。试问 AB 有介绍人吗？有去推销产品吗？（没有）！
那他们会不会想，假如我全力以赴来运作，一定可以赚到更多的奖金，这样就把他们激活和我们一起来运作，这就是消费奖的起死回生功能。
今天，在71家合法的直销公司当中，只有三生公司做消费者就能赚钱，而其它公司我们必定要去拉人、去推销产品才有钱赚。今天我们不去沃尔玛、不去家乐福，只是来三生公司消费而已；今天我们不用飘柔、而改用三生洗发水，今天我们不用高露洁牙膏，而是改用三生的牙膏而已。今天我们仅仅就是换个品牌！换个场所消费就能赚钱！ 五、领导奖：月结月发
最高提55% （按推荐关系）
领导奖总共赚8代 （1-3代赚10% 4-8代赚5%)
举例说明；
你推荐了 A朋友， A是你的（第一代）
A朋友又推荐了 B ，B是你的（第2代）
B朋友又推荐了 C， C是你的（第3袋） 1-3代我们赚总收入的10%
在你的帮助下，A-B-C 3个人总共赚了3万，公司另外奖励你3000元（领导奖金），（注意，是公司额外的奖励，不是从下属会员奖金扣的）
看下图；
你没经验，没能力1年时间只推荐了5个人，称为你的 第一代（亲自推荐的是第一代）
这5个人每人，也只推荐5个人=25人，称为你的第二代，
第二代25个人，每人也只推荐了5个人=125人，称为你的第三代，
前三代加在一起是 155人，如果每个人只赚1万元，一共就是155万，
1-3代会员的总收入你赚10%，155万*%10=15.5万 这是你的领导奖
当然还有4-8代 看下图；
以此类推，4-5-6-7-8-代加在一起 总共有50万人，我们按照最坏的打算就算1万人
如果每个人只赚1000元， 1万人*1000元=1000万
领导将 4-8下属会员的总收入，我们赚5% 1000万*5%=50万这是你的领导奖
我们回想一下，1万人都是你推荐的吗？不是的，你只推荐了5个人而已。随着团队的自然倍增，你的团队人数在倍增，你的收入也随之倍增。那如果你推荐10个20个50个人呢？你的收入也随之翻翻，所有领导奖是公司的大奖，是没有封顶的，鼓励多劳多得！ 六、荣誉奖（月结年发）4%
1、旅游分红：全球总业绩1%，二星以上平均分；
2、车房分红：全球总业绩1%，五星以上平均分；
3、领袖分红：全球总业绩2%，五星以上平均分。
五星：1分（1份）；
一钻：2分（1+2=3份）
二钻：3分（1+2+3=6份）；
三钻：4分（1+2+3+4=10份）；
四钻：5分（1+2+3+4+5=15份）；
五钻：6分（1+2+3+4+5+6=21份）。
荣誉奖 （也叫车房旅游奖、全球分红奖）： 在三生公司，你只要努力做，不仅仅可以获得金钱，还可以获得荣誉。在三生公司当你上了二星，公司会把全球当月业绩的 1% 拨出来，作为旅游基金，给二星以上的经销商加权平分。咱们团队，目前最快上 2 星的，用了 4个月，一般上了 2 星，月收入在两万以上。 当你做上五星后，你就是公司的一名股东，跟你的个人业绩和团队业绩没有关系。
1 、可以享受车房分红：
车基金升级 自2016年1月起，原车房基金奖励政策进行升级，新车房基金奖励政策为：公司每一个财政年度制定当年度奖励的车型和数量，按当年度获得车房基金总分排序，在公司年度表彰大会期间奖励发放，积分计算标准如下：
一、条件：五星以上；
二、排队领车、终生一次、迟早领到；
三、公司每年拿营业额1%买现车。
举例：2016年，公司有30亿营业额，其中3000万买车，每台车60万，就可以买50辆，这50辆将发给2016年积分累积1-50名，2017年，公司有60亿，那可以买100辆，那2017年就发给排名51-150名......上了五星后，终有一天等到你！！！
2 、领袖分红： 当月全球业绩的 2% 拨出作为现金分红，也就是说是车房奖的 2 倍。那五星就是 1.2 万，一钻是 3.6 万，二钻是 7.2 万，三钻是 12 万，四钻 18 万，五钻 25.2 万。 所以在三生里，我们每个人都一定要盯着 5 星以上的级别去，只要上了 5 星，金钱和荣誉都伴随而来。
3、5年忠诚奖：只要在三生公司做满5年，并且成为三生公司一钻石经理以上，没有从事任何其他直销公司，那么就算你个人的任何原因，导致你的团队没有任何新增业绩，公司按照全球总业绩PV的0.5%发放忠诚奖金，五年为一份，十年为两份，依此类推！！！
如何晋升级别？：
第一个级别：高级销售主任，（原合高）。只要两个市场，分别累计上2万PV 就是。（2014年是公司的周年大庆，公司给出给力政策，现在只需要左右市场各自1万PV就可以）而这 1万PV 也不是说要你自己完成1万PV 。是你的两个市场，两个团队分别累计完成1万。也不一定非要是你的直接推荐，你上面的伙伴帮你排下来的也算做你的级别考核。真正的是团队作战，绝对不是孤军奋战！
一个区出现3个VIP会员业绩就是 11940了，所以上级别很简单，不难
第二个级别：销售经理（原一星），只要在你下面的2个部门中，其中任意一个部门在培养出来一个高级销售主任（原合高），你就是销售经理（不是自己推荐的也可以）
第三个级别：初级销售经理（原二星），两个市场一边出现一位高级销售主任（原合高），就能上初经了，上了初经就能获得旅游基金，就能跟着大家一起去旅游！
初经之前只需要开两个市场！前期只做两个市场，大家都只做两个市场，这样就很容易形成相互帮助！当你在团队的帮助下做到初经两个市场稳定之后，再开第三个市场！全力以赴的做一个市场！那是很轻松的。
当你的三个市场出现一个和你一样的初经（二星），，那你就直接上资深销售经理（五星）了！能获得车房奖，现金分红！
下一个目标就是冲刺销售总监（原一钻石）！三个市场分别出现一个资深销售经理（五星），你就是销售总监（原一钻石）
二钻石，是三个市场，分别出现一个一钻石！你就是2钻石了！
纵观整个级别晋升标准可以看到，做到二星只要两个市场！只要努力都能做到。做到五星也只需要第三个市场出现一个和你一样努力一点的二星！一钻石呢？三个市场，一个市场一个五星。可以说要在三生做上高级别是非常简单的，只要努力并且坚持都能做到！为什么这么说？因为所有级别全部是累计上去的！并且级别只上不下，业绩永不归零！坚持就能做到！相信是成功的开始，坚持是成功的终点！坚持就是胜利！而今天我们系统教给你的是在网上运作！没有运作成本，人脉无限！人人都能坚持下来！人人都能成功！ 七、钻卡VIP奖励计划：
★注：钻卡VIP奖励计划：周结周发，
1、推荐奖：1000元
2、矩阵奖：见点拿奖金，1-5层700元，6-10层300元
两个部门做满十层，累计收入638600元
三个部门做满十层，累计收入26716800元
举例：二二复制
如果你是钻卡VIP会员
第一层2人
第一区直接推荐A成为钻卡VIP会员，直接获得奖金是：
2000元推荐奖+1000元VIP直推奖+700元矩阵奖= 总计3700元
第二区直接推荐B成为钻卡VIP会员，直接获得奖金是：
2500元推荐奖+2100元组织奖+1000元VIP直推奖+700元矩阵奖= 总计6300元
PV值合计：一、二区各累计4080PV
两区收入总计：10000元
11-16层，每单见点50元
总计64481508人，收入3224075400元
1-16层VIP矩阵奖累计：
3250792200元≈32.5亿元
这是理论数字，我们不算那么多，拿到百分之一还有3000多万，千分之一还有300多万，只是把日用品换了一个超市，顺便分享一下而已。
还没有完：
当做到五星以上级别，可享受六代VIP见点50元：
1、需要是有推荐关系的。
2、目前基本上所有五星、钻石领导人都可以拿通，只要没超过六代五星，凡出现一个VIP，就多拿50元。
注：在2016年1月12日—2016年4月25日期间，同一个结算月周期内推荐二个，或三个月内累计推荐三个一次性新注册钻卡+VIP订购产品达到36000元及以上的会员（原各级会员一次性升级为钻卡+VIP会员且新增订货金额达到36000元及以上的也算一个推荐名额），公司将赠送价值17600元衡然床上用品一套。
当月推荐４个得２套衡然，或者３个月累积推荐６个，得２套，多推多得，不重复计算。
在政策期间，零售订购产品获得该订单PV值2倍的晋级和考核积分。
钻卡VIP计划优势
1、单区拿钱，不做也有收入；
2、上下互动，能力弱也能快速见钱；
3、一点动，动全身，更快激发团队潜能；
4、上级别快，尽早参与免费旅游和全球分红。
VIP奖金拿的条件：
你是VIP会员，你拿推荐伙伴的VIP奖金，或者下面包括其他老师给你放的VIP伙伴的矩阵奖金。
比如你是VIP，你推荐一位钻卡VIP会员加盟，你赚1000+700=1700元
你下面的会员升级为钻卡VIP（不是直推），你赚700或者300、50的矩阵奖金。
但是如果你是普卡或者钻卡，没有升级为VIP，那你拿不到任何VIP奖金，除非，你在他之前升级为VIP。不仅如此，你下面的那位VIP会员以后直推发展的任何一位VIP会员你都不会得到VIP奖金。比如，他以后推荐了40个VIP，按照矩阵奖700计算，那么40*700=28000元你都拿不到了，损失巨大！
全球连线制度特点
1、简单合理，容易复制，适应面广；
2、无限积累，业绩不归零，压力小；
3、轻宽度，重深度，拓展性强；
4、鼓励推荐，多劳多得，追求卓越；
5、重视消费，鼓励销售，业绩稳定；
6、紧缩制，全球分红，获利空间大；
7、互动性强，助强扶弱，可以超越；
8、单边有收入，大市场大收入；
9、奖金丰厚，荣誉高贵，物质精神双赢；
10、跨国经营，终身受益，永继长久；
11、电子商务，全球连线，高效可靠。
解决了：
1、双轨缺乏文化和荣誉激励的问题；
2、领导人对大市场关注不够的问题；
3、高级领袖缺乏想象和追求空间的问题；
4、解决销售乏力的问题以及团队业绩来源完全靠推荐的问题。
这个世界上唯一不变的就是变，有专家预言，未来十年的变化速度将超过过去的100年，在这样一个善变的社会中，我们一定要学会创新，所以我们要有充足的经验、有非常专业的行业知识。
切记：一定不要靠运气赚钱，成功不是偶然，而是必然，你只有具备赚钱的本领，才会永远自信！