<p class="ql-block">保障层：解决“敢不敢干”（底薪别超总收入40%）</p><p class="ql-block">激励层：解决“愿不愿干”（绩效要做成多劳多得）</p><p class="ql-block">价值层：解决“干得好不好”（超额价值要分红）</p><p class="ql-block">长期层：解决“留不留得住”（核心给分红权）</p><p class="ql-block">软性层：解决“能干多久”（给成长通道）</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">你的薪酬表有几层？ </p>