想当领导？先把掼蛋打好！

金鍂鑫𨰻

掼蛋起源于淮安，继承了升级、斗地主等扑克牌打法的优点。由于增设了同花顺炸弹、2张百搭牌和贡还牌，炸弹数量也就比斗地主多了很多，因此炸弹接二连三地摔出来，令玩家非常过瘾，掼蛋大抵因此得名。 除了过瘾外，掼蛋还非常讲究配合的艺术。配合默契的一队，可以将双方的牌力合二为一，往往能以弱胜强、先拔头筹，从而获得极大的满足感。 自古不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一隅。掼蛋的性质是两人配合作战的数学策略游戏、博弈游戏。掼蛋打得好，适合当领导，27张牌就像27个员工，如何将他们放在最合适的位置？如何组成几个团队？核心团队与一般团队如何配比？这些都需要玩家进行细致的规划和组织。 优秀的玩家必须具备敏锐的洞察力和决策能力，能够迅速判断形势并作出正确的决策。他们应该知道如何调整策略，根据对手的出牌情况和团队需求来决定出什么牌型，什么时候让牌、拆牌和跟牌。掼蛋可以锻炼人的组织规划能力。 优秀的玩家还需要有清晰的战略定位并坚定执行，不为对手的袭扰和引诱而轻易变动。 优秀的玩家更需要具备应变能力。兵无常势、水无常形，随着对局的深入，敌我态势以及力量对比会发生变化。优秀的玩家应该能够敏锐地察觉到局势的变化，及时调整战略和策略，以应对不同的情况。 这些能力恰好就是作为领导不可或缺的能力。 第一，掼蛋讲究配合，当领导最怕单打独斗。 掼蛋是两个人的事。你牌再好，队友不配合，该传的牌不传，该让的牌不让，照样输。真正的高手，心里永远装着对家——我这张牌打出去，对家能不能接？对家手里剩什么牌？他需要什么？ 配合对家者，往往忠诚可靠；不怨对家者，可见其厚道宽容；而笑看输赢者，则胸怀宽广。在掼蛋牌局中，那些出牌稳重、不骄不躁的玩家，往往也是工作中最可靠的执行者。相反，那些抱怨队友、斤斤计较的玩家，在工作中同样可能缺乏担当。 当领导也一样。你一个人再能干，底下人不跟你一条心，工作推不动。那些干得好的领导，都懂得“喂牌”——把机会给下属，把功劳分给团队，关键时刻帮下属兜底。你让下属赢了，你自然就赢了。 第二，掼蛋要会算牌，当领导得有全局观。 掼蛋高手打牌，不是看自己手里有什么，而是算别人手里有什么。外面还剩几个王，几个炸弹，对家可能缺什么牌型……心里得有本账。 当领导也是。你得知道上面在想什么，下面在干什么，兄弟部门在忙什么。单位里那些提拔快的，没有一个是只低头拉车不抬头看路的。他们对单位的人事格局、业务方向、领导关注点，都门儿清。这不是让你钻营，而是让你有全局观。知道劲往哪儿使，力往哪儿用。 第三，掼蛋要沉得住气，当领导得稳得住事。 掼蛋最忌讳什么？急躁。手里攥着两个炸弹，恨不得第一手就扔出去，结果后面被人压得死死的。真正的高手，该忍的时候忍，该等的时候等，一张牌不出则已，出就出在刀刃上。 当领导更是如此。单位里突发情况多了去了，今天这个出问题，明天那个捅娄子。领导要是先慌了，底下人就更没主心骨了。那些让人服气的领导，都是泰山崩于前而色不变的主儿。再大的事，到他那儿，先稳住，再想辙。 第四，掼蛋输赢看心态，当领导得拿得起放得下。 掼蛋有输有赢，谁也不能把把赢。输了就输了，下一把重新来。最怕那种输了就摔牌骂娘、怪对家怪手气的，没人愿意跟他玩。 当领导也一样。工作哪有一帆风顺的？项目黄了，考核砸了，被上级批了，都是常事。关键是输了之后什么态度。是甩锅给下属，还是自己扛起来复盘？是怨天尤人，还是重整旗鼓？那些走得远的领导，都明白一个道理：面子是别人给的，脸是自己丢的。输了认，认了改，改了再干，就这么简单。 第五，牌品如人品，打掼蛋中可以识人。 牌风如何，可观其品；不露声色，可观其性；出牌利落，可观其决；险中求胜，可观其勇；精于盘算，可观其智；配合对家，可观其忠；不怨对家，可观其厚；笑看输赢，可观其怀；昼夜不疲，可观其体。 通过打掼蛋确实可以看出一个人的品行。掼蛋游戏中的每一次出牌，都是一个人性格的无意识流露。出牌利落者，往往行事果断；险中求胜者，常具胆识魄力；而精于盘算者，则多谋略过人。这印证了《人物志》中“观其形貌，听其言辞，知其性情”的古老智慧。 你看，掼蛋桌上，人品、格局、情商，全在里头了。牌桌如战场，不经意间的选择往往暴露出一个人最本质的决策模式与价值取向。 掼蛋不仅是一种游戏，更是一种智慧与策略的较量。掼蛋打得好，不一定能当领导；但当领导，还真得有点掼蛋的智慧。掼蛋不是充分条件，但确实是个很好的观察窗口。 一个人打掼蛋的时候，赢了，认为是自己的水平高；输了，认为是对家没有跟你配好，鲜有反思是自己出牌问题的。对家出牌他抱怨，自己出错他怪别人，输两把就急眼，赢两把就嘚瑟——这种人你敢让他当领导？带着团队干项目，功劳全是他的，黑锅全是你的，你受得了？ 反过来，一个人打掼蛋，配合默契，算牌精准，输赢不形于色，赢了夸对家打得好，输了说“我的我的”——这种人，哪怕现在不是领导，早晚也是。