【职场进阶计划】水缘

闲潭

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图片 网络（致谢）

刚入职场交流圈，便赶上圈里推出的“职场进阶计划”七天有奖讨论活动。看到“职场转折点”“我踩过的一个坑”等生活化点题，勾起了我对供水职场的点滴回忆，最难忘的是那三十载春秋结下的水缘。

第一天

部队转业分配到水务公司，是我职场最大的转折点，我被安排到石龙船水厂运行班。上班第一天，就差点酿成全城停水事故。唐班长讲完操作要领，我便提起液压阀，却没有跟上节奏启动电源，瞬间产生的水锤座力差点损毁机组。

“启动电源时差必须控制在一秒之内！”唐班长的喝叱声至今在耳。之后每次夜班，我都模仿他的动作在一泵房不停比划，直到配合零失误。在唐班长悉心教导下，我用一年时间掌握了制水、消毒、化验等全套工艺。

第二天

任职综合办副主任时，有一天我发现水厂宿舍树枝快挨着高压线了，便请示主任后安排门卫砍伐。没想到出了安全事故，门卫摔伤住院花了不少医疗费。恰逢水投集团安全检查，问责时主任推说不知情，我在部队那股火爆脾气涌上来，当场说出时间、地点与他对质，最终他被通报批评并扣绩效三百元。口头承诺不算数，重要事情过程留痕，是职场第一“坑”留给我的深刻教训。

第三天

在党群办五年，我带过两个新人。姑娘小魏人很漂亮，却生性要强，想法多、观点多，听不进他人意见。我真心把她当接班人培养，但学了四年，她连会议记录都记不全，总之就是不会、不学、不听。

小刘武大毕业，质朴务实，勤学好问，加班加点毫无怨言，很快便能上报各类报表，并独立撰写水务简报等公文。去年我转技术岗时，推荐他任副主任主持党群办工作。同样的培养条件，结局却截然不同。职场之中，勤奋好学很重要，尊重领导、融入团队更重要。

第四天

党群办编制两人，对接集团公司党群、纪检、工会等部门。上面千条线，下面一根针。我一年起草文件二百多份，往往上午刚接通知，下午就催着报送。事务扎堆、焦头烂额中我渐渐摸出门道：桌上做一页报文清单，按年、季、月、日标明报送节点，逐条清零。每天清晨梳理，紧急事情先办，几件急事并列，就先办容易的，不要被一道难题困住打乱节奏。运行下来果然舒缓不少，我从无漏报错报，还多次被集团评为“优秀党务工作者”。

第五天

刚到行政部做文员，我承担公司大部分报文、发文撰写，领导对我很倚重，承诺年内提拔我为副主任。中间突生变化，张副总调任清运公司董事长，邀我过去任综合办主任。留在大公司提拔有望；去新公司正式员工少，管理两百多名环卫工，机构设置、办公场地、建章立制等都会落在我头上。

两难选择，我最终决定跟张副总去，陪他走过了最艰难的创业初期。我的选择没错，全方位历练了我的组织协调能力，为职场发展夯实了根基。

第六天

我曾在部队任过三年新闻报道组长。到水务公司后，多次深入基层采访，挖掘城市供水先进典型，宣传公司特色亮点。先后在《中国供水节水报》、《开州通讯》等传统报刊、政府官网发表消息、通讯五十余篇。整理自己党务实操经验，撰写的《基层党务工作者的责任与担当》等政工稿件多次在行业征文中获奖。通过外宣树立公司良好形象，是公司领导最高兴的事。当然，我也很高兴。

第七天

职场是淬炼心性与能力的试炼场，容错空间有限，没有父母毫无底线的庇护，所有收获都来自踏实打拼与得当方法。遇到职场转折，多一份从容；重要工作，全程留痕，避免推诿误伤；同事相处贵在谦虚，不要张扬，更不要和领导掰手腕，硬碰硬得不偿失；两难决策找中准自身优势，趋向目标定位；重压之下不要蛮干，找对方法终能破局。

七天打卡，每天心情不同，有迷惘、有痛苦、有欢乐，更多的是即将告别职场那份深深的眷恋。职场没有真正的经验之谈，更没有一蹴而就的成功，该踩的坑谁也迈不过去，该吃的苦谁也无法替代，到最后，该有的成果谁也抢不走。

2026年10月2日 于重庆开州