从退役士兵的招聘说开去

水刅木乙点点

昵称/水刅木乙点点

美篇号/62889605

图片/作者资料收藏库

现在的入伍门槛已经很高了，大专及以上学历优先，第一轮体检就淘汰了一大半的人，政审也越来越严格。能够穿上军装的人，在十年前是佼佼者。但是问题来了——部队用两年到三年的时间来培养人的执行力、服从性以及集体意识之后，出来之后遇到的是什么呢？

简单来说，军队所造就的是标准的人才，而企业所需要的则是不一样的能手，两者之间存在矛盾的关系。 我曾经和几个做招聘的朋友聊过，他们坦白说，退伍军人的简历我们会看，但是实际上并不一定优先录用他。为什么呢？因为很多岗位所需要的一些软技能，在军队上不了台面，并不是因为这些人的能力不够强，而是因为在部队里训练的情形与现实生活中的情况不同。

还有一个比较实际的问题，就是近几年来退伍安置政策已经进行了好几次调整了，有的地方由包分配改为推荐就业，又变成了自主择业补贴。虽然表面上看是给了更多的选择，但是对于二十出头没有太多社会经验的年轻人而言，多了的选择反而让他更难作出决定。让他自己去投简历、谈薪水、判断公司是不是靠谱——这些都是在部队里很难学到的技能。

我有一个退伍5年的小朋友现在在送外卖，他说自己刚退役的时候去应聘保安主管，有人觉得没有管理经验；去应聘销售岗位时有人说他不会说话；想要考公务员笔试通过了面试却因为不合格而放弃。 折腾两年之后干脆不折腾了，并不是孤立的现象。

深入思考的话，则是两个系统错配的结果。部队的人才评价体系和市场上的用人评价体系不在一个频道里。你在部队立过功、当过班长，在简历上写出来企业HR看不懂那意味着什么？而企业看重的是项目经验、行业资源和人脉积累，退伍军人两手空空。

因此虽然门槛提高了，并不意味着出口变宽了，而是可能变得更窄——由于期望值提高的缘故，所以差距也越大了。

有人认为可以通过参加公务员考试来获得加剧行为，在退伍军人身上也有一定的加分作用。但是加分并不等同于必定被录用，在面试环节还是要看综合能力是否符合条件才行。有人说可以创业，国家会有贴息贷款政策，但是从事创业的人只有三分之一左右能够成功，并且和有没有当过兵没有直接关系。

经过一番思考之后发现阻碍退伍军人的原因主要有3个方面：第一种就是时间上的差距，在两年的兵役期间外面的世界已经发生了两轮迭代；第二种则是身份错位的问题，部队提倡的是集体服从的原则，而地方职场则要求个人的表现；第三种就是期望值的不同了。

门槛提高给入伍者一种心理暗示：我是被筛选出来的优质兵源。但是这种优越感到了就业市场上就成了包袱，你觉得不应该从底层做起，可是用人单位却不这么认为。 把门槛提高之后给参军的人造成了一种心理压力：自己是经过挑选的优秀士兵。而在求职市场里，则成了一个负担，你觉得应该从最低层做起，但是用人单位却不这么认为。

我认为应该这样：不是等社会去适应自己，而是在服役的时候就想着怎样去规划自己的人生，这样才最完美 。