掌勺人的难处

清心拾光

昵称：清心拾光

美篇号：522330057

往期回顾

本文是【融冰之旅】系列之4，详情如下：

1. 踊跃投稿也错了？！——委屈
2. 被当典型之后 ——反思
3. 矛盾也是种子 ——成长
4. 本篇：掌勺人的难处——理解
5. 谁来撑起这片舞台？——担当
6. 这就是团队——同心
7. 最强大的底气——后盾（终结篇）

本系列总共七篇，感谢关注。

今日心语

那天写了《被当典型之后》，收到很多老师的鼓励。今天想接着聊聊，这件事发生之后，我跟两位老师私下交流时的一些感悟。

当得知自己被当典型贴出来后，我心里其实是有些委屈的。但两位老师私下跟我聊了很久，他们一直在宽慰我。他们说：“主持人不会针对你的，你自己放心。平时怎么控制节奏你心里有数，老师不会拿你当批评对象的。大家只是就事论事，把一些事情摊开来说，引起大家的重视而已，别放在心上，你做得已经很好了。”

说实话，听到这些话，我心里还是有点不解。我都被贴上“黑榜”了，这还算小事吗？这事如果没发生在你们身上，你们当然觉得轻松。但两位老师后面的话，让我陷入了深思。他们说：“其实我们不是想批评谁，只是希望大家都能引起注意，有一种主人翁的责任感，多去考虑圈外老师的感受。我们的目的，是让圈子能公平地照顾到每一个人。”

后来，我又读了沐蕾老师写的《说说『规矩』》。说说【规矩】 她在文章里提到，管理人员要有“两层身份”，要顾全大局，在精花不够的情况下，要像家长一样优先顾及美友。那一刻，我彻底明白了。

管理者就像是一口锅里分饭的“掌勺人”。锅里就那么多饭，要分给这么多人吃，要保证每个人都分到，还不能有人饿肚子，真的太难了。如果这时候我们团队的同事都不体谅，这顿饭就没法吃不下去。

经过这件事，我看到做主持人、管理者，要顾及到方方面面，又要照顾好圈内圈外的老师们，要掌握其中的平衡，真的是很不容易。

其实很多时候我们都很明事理，但有时候关键问题时，却突然犯了糊涂。不过还好，有一帮同事们可以相互提醒，相互支持，相互给予鼓励，能够让自己及时调整脚步。

不同的声音，其实都指向同一个方向——让圈子更好。当我们愿意站在更高、更远的角度去看问题时，那些委屈、纠结，突然就不算什么了。当我们开始体谅别人的时候，其实矛盾就已经不是矛盾了。

老师们，您们说是不是这个理呢？欢迎在留言区跟我聊聊。