<p class="ql-block">昵称：孺子牛</p><p class="ql-block">美篇号：77622222</p> <p class="ql-block">职场法律知识小科普：因为私人生活中的违纪行为而遭到开除，身患重病的员工索赔38万元，为什么最终只获得了1万元赔偿?</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">在很多职场人士的心中，普遍都存在一个认识上的错误：觉得下班之后的时间是完全属于个人的私人空间，和自己所在的工作单位没有任何关系，不管在私下做了什么事情，公司都没有权力去干涉，更不可以把员工辞退。河北省沙河市法院判决的一起劳动争议典型案例，将这一错误认知彻底打破了，也为所有职场人清晰地划定了一条法律上的界限。</p><p class="ql-block"><br></p> <p class="ql-block">有一位当事人名叫张某，他是在2014年的时候进入当地的一家企业工作的，在工作期间，他作为职工代表，亲自参与了《员工基本守则和奖惩制度》的审议。该制度明确规定：如果员工与异性同事之间存在不正当的男女关系，违背了公序良俗，属于严重的违纪行为，公司可以依法单方面解除劳动合同，而且不需要支付经济补偿。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">到了2014年1月，张某在下班之后，和单位里的一名女同事发生不正当的关系，张某突然患上了脑出血，最终变成了植物人。公司依据相关制度启动了辞退程序，提前把解除劳动合同的理由告知了工会，在工会没有提出异议之后，依法向张某的家属送达了解除劳动合同通知书。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">之后，张某的家属代替他提起了劳动仲裁和诉讼，主张公司是违法解除他们之间的劳动关系，要求公司支付赔偿金、医疗补助费、疾病救济费，各项诉求加起来的总金额高达38.3万元。</p> <p class="ql-block">但是法院最终做出的判决是，只支持公司向张某支付1.1万余元的病假工资，其余30多万元的诉求全部都被驳回了。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">法院在审理这个案件的时候，给出了明确的法律依据：一方面，涉案的规章制度是经过职工代表民主程序制定的，并且进行了公示，已经发生了法律效力，张某本人全程都参与其中，对于违纪条款以及可能产生的后果是非常清楚的。而他与女同事发生不正当的男女关系，不仅违反了公司的规章制度，也违背公序良俗。公司的辞退流程是合规的，程序也是合法的，并不属于违法解除劳动合同的情形。另一方面，员工的医疗权益是受到法律保护的。可重病、患病并不是严重违纪行为的免责理由，不能因为这个就豁免个人的违纪过错。</p> <p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">这起案例具有非常强的普法和警示意义。职场上的纪律约束并不只是局限在工作时间和工作岗位上。那些违背公序良俗、损害单位风气的不当行为，就算是发生在下班之后，只要违反了公司的制度，那么公司的辞退行为就是合法的。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">职场中的维权是有一定边界的，个人的行为同样也有必须坚守的底线。作为劳动者，既要懂得依靠法律来维护自己的合法权益，更要严格遵守公序良俗以及职场的规章制度，千万不要因为一时的过错，就让自己的劳动权益受到损害。</p>