三明市第十一期离退休干部党建示范培训班开展现场教学 探寻“银发力量”赋能基层治理新路径

罗 欣

　　将乐篇：“六好”支部引领银发党员担当作为

　　9月3日上午，三明市第十一期离退休干部党建示范培训班学员们首站走进将乐县，先后参观公安局退休党支部、教育局退休教师党支部及城乡建设和交通运输局退休第一党支部，实地学习“六好”支部建设经验与银发党员服务基层治理的实践做法。

　　公安局退休党支部：标准化阵地建设激活治理效能

成立于2011年3月的将乐县公安局退休党支部，2025年因党员规模扩大拆分为两个支部，现有200余平方米标准化学习阵地，配备电脑、书画桌等设施，学习记录详实规范。局党委每年专项投入20余万元保障支部运转，创新推行“五学模式”，累计开展学习活动20余次，组织老党员赴红色教育基地参观学习。在城关派出所老党员调解工作室，退休民警近三年成功化解纠纷20余起，成为基层治理的“润滑剂”。

　　教育局退休教师党支部：品牌化服务彰显银发温度

将乐县退休教师党支部自2017年成立以来，2025年从党总支调整为5个退休支部，2024年获评省级“六好示范党支部”。支部以“党员管理精细化、学习教育常态化、作用发挥多元化”为核心，创新民主评议量表、开设《每旬一读》专栏推送政策解读337期，组建“爱心牵手”工作室结对留守儿童，连续四年为乡村送文艺演出，重阳节举办“庆金婚、祝十寿”活动，年均投入近万元慰问困难党员，让老教师切实感受组织温暖。

　　住建交通局退休第一党支部：多元化志愿诠释责任担当

44名党员依托140平方米学习阵地的将乐县住建交通局退休第一支部，针对老年党员特点创新“三会一课”形式，通过上门送学、音频课件推送实现全覆盖。支部组建银发志愿服务队，参与文明劝导、环境整治、文艺演出等活动21场次，以“红色歌咏、太极健身”等文体活动丰富退休生活，彰显退休党员的责任担当。

　　沙县区篇：银发人才赋能产业与基层治理双提升

　　下午，学员们转战沙县区，先后参观考察银发人才服务中心、沙县小吃培训总部银发先锋工作室、税务局退休党支部及东门社区银发人才驿站，探索银发力量在产业发展与社区治理中的创新实践。

　　银发人才服务中心：构建“一站式”服务平台

15:20，学员们抵达沙县区银发人才服务中心。作为财政全额拨款事业单位，该中心面积1000平方米，设多媒体室、书画室等功能区，由区委老干部局副局长兼任主任，退休干部担任常务副主任，承担银发人才登记备案、培训指导等职责，为小吃产业、乡村振兴等领域输送专业力量。

　　沙县小吃培训总部银发先锋工作室：守护“舌尖上的乡愁”

在沙县小吃培训总部，“沙县小吃”品牌创始人之一的老党员牵头组建工作室，8名高级顾问累计为产业升级建言献策23条，退休烹饪技师郑寿儿培训业主1000余人，制定《拌面》《芋饺》等制作标准，填补行业教材空白。工作室还为留守老人儿童提供帮扶，法律顾问官梅英今年已解决合同纠纷11起，成为小吃业主的“娘家人”。

　　税务局退休党支部：税苑初心传承银发服务品牌

沙县区税务局退休党支部36名党员以“个人领衔、团队协作、阵地托底”为思路，2023年获评省级“六好示范党支部”。支部建成480平方米“银发税苑中心”，开展“金税银发结对”活动20余场，退休骨干组成导师团传授经验；常态化开展税收普法、矛盾调处，服务群众820余人次，创作的《沙县话我会说》等作品入选教育部活动，彰显新时代老干部风采。

　　东门社区银发人才驿站：积分制激活古街治理新活力

最后，学员们走访东门社区银发人才驿站。驿站依托古街文旅资源，设置23平方米便民服务空间，提供休憩、应急补给等设施，通过“正能量值积分兑换”机制激励老党员参与社区治理，实现“党建+文化+服务”深度融合。

　　此次现场教学，学员们通过“看阵地、学经验、悟方法”，深刻体会到将乐、沙县两地离退休干部党建工作“党建引领、服务为本、创新驱动”的实践路径，为推动本地离退休干部党建高质量发展提供了宝贵借鉴。

（罗炳文/2026-09-03）