加出来的翻番效应

金鎖

故里枣花香

作者:兰金锁 歌曲:走进新时代

　　三年前，永东还是一个年加工煤焦油30万吨、年销售收入10亿元、年上缴国家税金5000多万元的企业；三年后，永东就发展成为一个年加工煤焦油60万吨、年销售收入20亿元以上、年上缴国家税金达亿元以上的现代化煤化工企业。
　　“上市三年，实力翻番”。三年后，永东跨越式发展的战略目标如期实现！
　　翻番效应从何而来？只缘一个“加”字！

加热员工“一颗心”

天塌下来有我董事长顶着！

　　永东股份创始人刘福太的“特色经营理念”中，有这样一句感人肺腑的话，叫做：“视员工为兄弟姐妹”。这句话在永东一代又一代传承至今，暖热了一颗又一颗感恩尽责的赤诚之心！

　　工资，作为劳动者的合法收入，它既是对劳动者自身价值的认同，又是用人单位对劳动者的尊重。于是，在确定劳动关系之后，永东有一个用人的基本原则，就是要让员工享受到企业发展的红利，让员工与企业一同成长。也就是说，员工在享受“保底工资”的同时，还要享受“学历补助”、“工龄补助”、“工作餐补助”、“优秀员工奖励”等，从而形成一套既科学，又合理、又人性化的结构工资制度，使员工对企业、对自己有个正确地定位。然后，通过双向选择，甘愿在永东就业，乐于在永东奉献。

　　员工大会上，时任董事长刘东良曾经这样说：“同志们不要怕，天塌下来有我董事长顶着！”

　　为了解决员工的后顾之忧，永东股份人力资源部按照《劳动法》规定，坚持为员工缴纳“五险一金”，已成为一项制度。为了使员工在遇到特殊困难时有能力应对，从而安心地在永东工作，董事长刘东良曾经这样说：“今后，无论谁家里出了事，特别是有了意外之后，都要向公司和我本人反映，因为公司总比你个人的力量大、办法多！”；“出了事大家不要怕，天塌下来有我董事长顶着！” 所以这些年来，只要员工家里有了过不去的坎儿，公司领导和分管部门领导都要上门看望，送去温暖。特别是员工老人去世以后，公司领导都要亲自上门看望，并送去一年的“孝道工资”。

　　“中国梦，永东情”大型合唱汇演，唱出了永东员工奉献和感恩的心声。企业把员工当做亲人，员工就会把自己当作企业的主人。年复一年，一批又一批的“优秀管理者”、“优秀员工”、“技术创新奖获得者”层出不穷。员工的主观能动性得到充分发挥，企业效益连年增长。各项指标连年实现“六超”， 企业获得“中国炭黑10强企业”、“运城市虎榜企业”称号。

　　

加满员工“支付宝”

员工排队领红包

　　进入新时代，“钱袋子”有了新名词，叫做“支付宝”。

“我们的工资又加啦，又加啦！”

在永东的各个分厂、各个车间和后勤各部门，员工们兴高采烈，都在相互传递着这样一条大家最关心、最感兴趣的信息。

　　在企业发展的同时，永东股份每年都要按照一定的比例为员工增加工资。这已经是永东上市以后，按照比例连续为员工增加工资了。

　　与此同时，人力资源部对原《薪酬管理规定》、《保底工资发放细则》、《夜班补助管理规定》，以及《孝道工资管理规定》等4个文件，重新进行修订，然后经总经理批复下发执行。从2018年11月份开始，将所有员工的工资，按照11%的增长幅度调整，并付诸实施。

　　永东连年为员工增加工资，极大地调动了员工工作的积极性。为此，记者特意深入生产一线，与正在生产线上操作的员工深入互动。

　　在新建的30万吨煤化加工试车现场，在改质沥青生产车间，在炭黑生产一线，记者接触了正在上班的新老员工，他们普遍反映：“在永东这样的企业上班，越来越有上头。因为，公司给我们的工资本来就不少了，可是还要年年加，今年又加得这样早！”

　　在炭黑九线的包装车间，记者与上柏村的毛志东攀谈起来。小伙子说：“我是去年八月份来到永东上班的新员工，才一年多时间，就能拿到5000多元，比起其他的厂子来要强得多。现在又要加，真是没有说的，只有好好干，好好干！”

加深员工“家国情”

中国梦，永东情

“国不忠而亲不孝”。是说，一个不忠诚于国家和事业的人，他一定不是一个孝敬父母的人。
从2015年开始，永东股份每年都要给员工父母发放“孝道工资”，意在“爱企业、孝父母、促和谐，共铸永东新辉煌！”这一做法，连续至今，深受社会好评。
记者曾以《孝道走访记》为题，如实记述员工父母对“孝道工资”的看法。
“娃在里面干着哩，听说还给咱父母发钱，这事还真是头一回听说！永东厂子真好，老板真好！”
　　“人家厂子里都为你爹你妈尽孝哩，你说当娃的能不孝顺你爹你妈吗？能不给人家好好干吗？！”
　　年过九旬的杨赵村兰九爱的母亲拄着拐杖说：“如今社会真好，真好！”她再三叮咛兰九爱：“一定要给人家好好干，好好干！”
　　“孝道工资”所产生的社会效益不言而喻！
　　三年间，永东对“孝道工资”的基数加了又加。从每位父母每月80元增加到150元。最近，又从150元增加到200元。一份“孝道工资”，既是员工父母的一份养老金，又是员工父母与永东的一份眷恋之情。
　　三年后，随着永东的发展，享受“孝道工资”的员工增加了一倍还多。企业为员工父母发放的这份“养老金”更多了，仅这一项，每年就需200多万元。
　　有付出，就有回报。回报来自员工的“感恩、尽责”，来自于永东上上下下的“守规、协作”和“创业奉献！”