如何认定社保的缴费年限、视同缴费年限

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　　社保缴费年限认定的解释：

国发〔2015〕2号推动机关事业单位养老保险制度改革过程中，就把“缴费年限”的构成解释得很清晰：“缴费年限”通常是一个合并概念，包含实际缴费年限与视同缴费年限。

视同缴费年限是指参保人员经劳动保障行政部门认定的，在实行个人缴费制度前符合国家和省规定的连续工龄。视同缴费年限不包括从事特殊工种等折算的工龄。

视同缴费年限是根据个人的实际工作年限和相关的档案记录来认定的，具体计算方式如下：

一、对于企业单位的在职职工，通常1992年之前参加工作的人群会有相应的视同缴费年限。

二、对于机关事业单位的职工，由于养老保险制度从2014年10月开始改革，因此在这之前的工作年限可以认定为视同缴费年限。

三、军龄和上山下乡期间的工作经历也可以认定为视同缴费年限。

此外，还有几类特殊情况的视同缴费年限认定： 固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”。 集体所有制企业职工1995年6月30日以前的连续工龄以及1995年7月1日至《基本医疗保险办法》实施前的养老保险缴费年限，可计算为视同缴费年限。 私营企业职工、城镇个体经济从业人员1996年7月1日至《基本医疗保险办法》实施前的养老保险缴费年限可计算为视同缴费年限。

视同缴费年限的好处主要包括两点：

一是可以增加缴费年限，从而提高养老金待遇；

二是可以提高平均缴费指数，进一步影响养老金的计算。

总的来说，视同缴费年限的计算并不是基于简单的计算，而是需要根据个人的实际工作年限、参加工作时间、所在单位类型以及相关档案记录等多个因素来综合认定。

人社建字〔2020〕219号文件指出不能认定视同缴费年限的情形：①人员除名，视同缴费年限取消；②人员自动离职，视同缴费年限去掉；③人员服刑，视同缴费年限取消。……

●连续工龄计算法：

适合因组织调动、学习、企业停工等非个人原因换单位的情况，前后工作时间能连续累计（比如从甲单位调去乙单位，工龄能连续算）。合并计算法：非主观原因如进修学习或精简退职后重新就业，导致的工作间断，扣除间断时间，前后两段工龄能合并计算。

一般情况下，认定视同缴费年限，档案中首先要有身份，比如上山下乡材料、正式工登记表、退伍军人身份材料，等等。实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。例如：张大爷2000年进入体制内，2005年辞职经商（主观原因），2010年又进入体制内工作到2024年。认定视同缴费年限，从2000年一直到2009年的10年不能认定，只能认定2010年至2024年的年15年。