被单方降薪后，我终于讨回公道

千龙商业

真的没想到，自己在一家公司工作了十几年，最后会因为“降薪”走到劳动仲裁这一步。

我从2011年开始就在单位工作，一干就是十多年，后来也做到部门主任。之前工资一直比较稳定，降薪前12个月平均工资3万多。可到了2024年，公司突然开始降薪，直接从原来的工资标准降到9500元，后来甚至又降到了5000元。

期间提成、绩效这些也被扣了。

我其实不是没沟通过，也想着大家都不容易，能协商就协商，可是反复沟通下来始终没有解决。最让我难受的是，自己辛辛苦苦工作了这么多年，最后却连本来应该拿到的工资都说没就没了。

当时真的挺无助的。

后来也是机缘巧合，通过朋友介绍认识了北京恒略律师事务所的李永慧律师。第一次和李律师沟通的时候，我印象特别深，她没有一上来就跟我说“肯定能赢”，而是把我的劳动合同、工资流水、提成、绩效、考勤等材料一点一点看，问了很多非常细的问题。

后来我才发现，这个案子远没有我想象的那么简单。

因为公司不仅不承认单方降薪的问题，甚至还反过来申请，要求我退工资、退餐补，还说我工作失职造成了公司近百万元的损失。

那段时间压力真的特别大，本来我是因为工资被降、劳动报酬被拖欠来维权，结果一下子变成了对方眼里的“欠钱的人”。

好在李律师没有被这些反申请带着走。

她帮我重新梳理整个案件，告诉我这个案子的关键其实是几个问题：公司有没有权单方面降薪？提成和绩效到底应该怎么算？我解除劳动合同是不是符合法律规定？公司所谓的旷工和损失有没有证据？

尤其是降薪这件事，李律师明确告诉我，公司说“经营困难”“全员降薪”，并不代表就可以单方面改变员工的工资标准。公司知道我不同意降薪，和我真正同意降薪，是完全不同的两回事。

她还帮我把工资表、银行流水等材料重新整理、核算，把每一项应该主张的金额都尽量算清楚。

庭审过程中，公司提出的那些反申请，李律师也是一项一项去回应。比如对方说我旷工，她就拿出病假证明、审批记录等证据；对方说我给公司造成了回款损失，她也从工作职责、实际履职情况以及证据是否充分等方面进行反驳。

说实话，整个过程我自己真的很难做到这么细。

最后仲裁结果出来的时候，我心里终于松了一口气。

仲裁委认定，公司单方降薪没有和我协商一致，应当按照原工资标准补足相应工资差额；同时支持了部分提成、绩效、经济补偿以及未休年假工资。

最终裁决公司支付：

工资差额295966.98元；

提成工资差额14425元；

绩效奖励工资差额780元；

解除劳动合同经济补偿565236元；

未休年假工资57584.09元。

合计超过93万元。

更让我觉得解气的是，公司提出的全部反申请最终都没有得到支持。

当然，结果也不是所有请求都100%支持，比如我提出的封面提成因为证据不足没有被支持，还有一部分年假工资因为时效等原因没有支持。但对我来说，核心诉求能够得到支持，已经让我非常满意了。

这次经历也让我真正意识到，劳动者维权真的不能只靠“讲道理”。

以前我总觉得，自己工作了这么多年，公司应该不会做得太过分，很多事情忍一忍就过去了。可真正遇到问题之后才发现，该保存的证据一定要保存，该争取的权益也一定要及时争取。

也特别感谢北京恒略律师事务所的李永慧律师。

我觉得一个好的律师，不只是会讲法律，更重要的是能够站在当事人的角度，把一团乱麻一样的事情理清楚，知道哪些是重点，哪些是对方故意带偏节奏的问题。

从最开始的无助，到后来一步步把材料整理清楚，再到最终拿到裁决结果，这一路真的很不容易。

如果不是朋友介绍，我可能都不知道应该怎么处理，更不知道面对公司的反申请该怎么办。

所以这次是真的想认真说一句：谢谢李律师，也谢谢北京恒略律师事务所。

十几年的工作经历，最后用法律给自己讨回一个公道。

也希望正在经历降薪、欠薪、克扣提成或者被违法解除劳动合同的朋友，不要因为害怕或者觉得“公司太强势”就放弃。先把证据保存好，再找专业的人了解清楚自己的权益到底是什么。

该争取的时候，真的不要一味忍让。