胜诉故事｜三年变相试用、恶意压薪！恒略朱桂颖律师助力劳动者维权获赔24万

千龙商业

试用期，本是企业与劳动者双向磨合、彼此适配的缓冲期，绝非企业压低用工成本、肆意侵害员工权益的“工具期”。现实中，不少打工人兢兢业业履职，却遭遇企业刻意拖延转正、长期按试用期薪资发薪、无故克扣薪资的不公对待，想要维权却苦于不懂法律、无从取证、不知如何推进。

近日，北京恒略律师事务所朱桂颖律师成功办结一起典型劳动维权案件。面对企业长达三年的变相拖延转正、恶意克扣薪资、违规罚款等侵权行为，朱律师全程专业护航、尽心尽责办案，从仲裁到诉讼层层突破、据理力争，最终促成双方达成调解，帮助当事人一次性获赔24万元，圆满捍卫了普通劳动者的合法权益。

兢兢业业履职，却深陷“终身试用期”困境

当事人于2022年2月入职北京某技术公司，担任项目岗位，双方依法签订了为期三年的劳动合同，明确约定试用期仅3个月，试用期月薪12000元，转正后月薪上调至15000元，权责清晰、约定明确。

试用期期满后，当事人工作态度勤恳、业务成果达标，完全符合公司转正考核标准。可公司却肆意变更考核标准，刻意搁置其转正申请，迟迟不办理任何转正手续。更过分的是，在后续近三年的工作时间里，公司始终按照试用期薪资标准发放工资，持续克扣薪资差额，还无故对当事人作出两次千元罚款，层层侵害劳动者合法权益。

三年间，当事人多次主动与公司人事、上级领导沟通转正、补薪、退费事宜，始终得不到合理答复和妥善解决。多次协商无果、维权无门的当事人，身心俱疲却不愿默默吃亏，在万般无奈之下，依法向公司发送被迫解除劳动合同通知书，终止劳动关系，决心通过法律途径为自己讨回公道。

律师精准介入，层层拆解案件突破维权壁垒

在劳动关系纠纷中，劳动者往往处于弱势地位，企业手握用工规则、考核记录、内部制度等优势，普通员工极易因证据不足、法律认知欠缺导致维权失败。当事人深知个人维权难度极大，经过多方了解，最终选择委托北京恒略律师事务所朱桂颖律师全权代理此案。

接受委托后，朱桂颖律师秉持恒略律所严谨细致、尽心尽责的办案宗旨，第一时间安抚当事人情绪，全面梳理案件细节，逐一核对劳动合同、薪资流水、沟通记录、罚款凭证等全部材料，快速固定完整证据链，精准锁定公司三大违法事实，迅速启动合法维权程序。

一、劳动仲裁：初步维权，斩获阶段性胜诉成果

朱律师精准梳理诉求，依法向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，明确提出三项核心诉求：要求公司支付长期未转正的薪资差额、支付被迫解除劳动关系经济补偿金、返还违法收取的罚款。

凭借扎实的证据储备和清晰的法理阐述，仲裁委依法支持了当事人的薪资差额、经济补偿金、罚款返还三项核心诉求，但未支持违法延长试用期的赔偿金诉求。

二、诉讼攻坚：精准纠错，补齐维权短板

面对仲裁部分胜诉的结果，朱桂颖律师并未止步。凭借多年劳动纠纷办案经验，她敏锐判定，仲裁未支持试用期赔偿金属于法律适用偏差。本案中，公司变相延长试用期近三年，远超法定试用期上限，完全符合违法约定试用期、需支付赔偿金的法定情形。为最大限度维护当事人合法权益，朱律师果断代理当事人向人民法院提起诉讼，全力争取遗漏的合法权益。

庭审过程中，面对企业的百般抗辩说辞，朱律师沉着应对、精准回击。

针对公司辩称“双方口头约定维持试用期薪资、员工默认薪资标准”的说法，朱律师明确指出，劳动关系的薪资调整、试用期变更需以书面形式确认，企业单方搁置转正、长期按试用期薪资发薪，无合法书面依据，属于恶意克扣劳动报酬。

针对公司“合同到期自动终止、员工自动离职无需补偿”的抗辩理由，朱律师结合《劳动合同法》相关规定，清晰论证：企业长期未足额支付劳动报酬，当事人据此被迫解除劳动关系，完全符合主张经济补偿金的法定情形，企业抗辩理由不成立。

同时，朱律师重点阐述核心法理：根据法律规定，三年期劳动合同试用期不得超过6个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。本案中企业变相延长试用期近三年，属于严重违法行为，理应按照转正薪资标准，支付超期试用期的对应赔偿金。针对企业无依据的罚款、无端反诉诉求，朱律师也逐一拆解反驳，彻底推翻对方的抗辩逻辑。

圆满收官！24万调解款项落地，高效维权止纷争

案件审理期间，朱桂颖律师始终兼顾法理与情理，一方面坚守法律底线，全力争取当事人合法权益，另一方面客观评估诉讼风险、权衡维权效率。在法官主持调解的过程中，朱律师多轮与对方当事人、承办法官沟通协商，精准拿捏案件核心争议点，反复权衡利弊，最终促成双方自愿达成合法有效的调解协议。

法院正式出具民事调解书，明确约定涉案公司限期向当事人一次性支付24万元款项，双方就此了结全部劳动争议，彻底化解这场持续近三年的劳资纠纷。当事人无需再耗费大量时间精力参与冗长诉讼，高效、圆满实现维权目标。

恒略以案释法：擦亮双眼，守住职场权益底线

结合本案，恒略律师提醒广大职场从业者，遇到企业变相拖延转正、压低薪资的情形，只要出现以下行为，均可认定为违法延长试用期，依法主张薪资差额与赔偿金：

1、试用期满后，企业以业绩不达标、材料不全、流程未走完等各种理由搁置转正申请；

2、诱导员工签署含“不胜任岗位、考核不达标”等条款的文件，变相延长试用期、下调薪资；

3、长期沿用试用期考核规则，克扣绩效、限制转正福利，持续压低用工成本。

试用期绝非企业的“免费压榨期”，更不能成为企业长期降薪、克扣员工薪资的借口。用人单位必须严格遵守劳动法规，依法约定试用期、足额支付劳动报酬，任何变相侵害劳动者权益的行为，终将受到法律的规制与追责。

恒略专业赋能，守护每一份职场公平

本案的圆满胜诉，再次彰显了北京恒略律师事务所在劳动纠纷案件中的强劲专业实力与极致负责的办案态度。劳动争议案件看似琐碎，却关乎当事人切身利益，取证繁琐、抗辩多变、法律适用细节繁杂，十分考验律师的专业功底、办案经验与责任心。

从证据梳理、仲裁应诉到诉讼攻坚、调解协商，朱桂颖律师全程专注、细致入微，既坚守法律底线、据理力争，又灵活变通、高效维权，用专业能力最大限度为当事人挽回损失。

深耕法律服务行业多年，北京恒略律师事务所始终秉持“专业尽责、诚信维权”的服务理念，深耕各类劳动争议、民事纠纷、商事案件等领域。面对每一起案件、每一位当事人，恒略律师都全力以赴、精益求精，以扎实的法律专业能力、丰富的实战经验、贴心的服务态度，为当事人化解纠纷、捍卫权益，守护每一份公平正义。