<p class="ql-block">胜诉故事｜遭遇企业违法辞退，恒略律师为劳动者守住权益</p><p class="ql-block">在职场当中，不少劳动者都遇到过这样的困境：明明勤恳工作，却突然收到公司的辞退通知，企业为了逃避赔偿责任，还会想方设法诱导员工以 “个人原因” 办理离职。一旦不慎签下相关手续，劳动者很可能就拿不到应得的赔偿，维权之路举步维艰。本案当事人就深陷这样的职场困局，好在北京恒略律师事务所尚江鹏律师挺身而出，用专业法律能力帮当事人争取到全额赔偿金。</p><p class="ql-block">当事人入职一家科技公司担任销售岗位，入职之后对待工作始终认真尽责，恪守岗位职责，踏实完成自身工作任务。可突如其来的一纸解除劳动合同通知书，打破了原本的工作状态。公司以当事人连续多月业绩不达标、绩效未见改善为由，单方面通知解除劳动合同。</p><p class="ql-block">就在收到辞退通知的第二天，当事人又被要求在办公系统完成离职交接，离职原因已经被人事预设为 “个人原因”。据当事人陈述，当时自己并没有修改选项的权限，如果不点击确认办理手续，公司就拒绝开具离职证明。一边是拿不到离职证明影响后续找工作，一边是被迫背上个人原因离职，意味着放弃经济补偿，当事人陷入两难境地。他并不认可公司给出的辞退理由，公司所说的业绩不达标、多次绩效沟通改善，实际情况也与公司描述不符，当事人认为公司属于违法解除劳动关系。</p><p class="ql-block">为了维护自己的合法劳动权益，当事人选择委托北京恒略律师事务所尚江鹏律师代理案件，向仲裁委提起仲裁，索要违法解除劳动合同赔偿金。</p><p class="ql-block">本案的维权过程并非一帆风顺，案件存在三处棘手争议点。第一，公司解除劳动合同所依据的内部考核情形，并不属于法律规定用人单位可以单方解除劳动关系的法定情形；第二，双方对于劳动者离职前月平均工资标准各执一词，工资证据由单位保管，劳动者天然处于举证弱势；第三，也是本案最大阻碍，企业拿系统上 “个人原因离职” 记录抗辩，主张是员工主动离职，企图免除赔偿责任，如果该观点被采纳，当事人的维权诉求将会全盘落空。</p><p class="ql-block">接受委托之后，尚江鹏律师细致审阅全部案卷材料，把劳动合同、辞退通知书、钉钉操作记录、银行工资流水等证据逐一梳理固定，紧扣案件争议焦点，搭建完整的代理思路。</p><p class="ql-block">针对最关键的 “个人原因离职” 抗辩，尚律师精准运用法律逻辑：劳动合同解除属于形成权，公司的辞退通知送达当事人那一刻，解除的法律效力就已经生效，不需要劳动者同意，也不能被后续操作推翻。系统上的离职操作发生在劳动关系解除之后，并且当事人也说明了被迫确认的客观背景，不能以此认定员工主动辞职。</p><p class="ql-block">同时针对解除合法性，律师指出公司主张的业绩不达标、多次沟通整改，并没有充分完整证据支撑，公司应当承担举证不能的不利后果，该辞退行为属于违法解除。面对工资认定的分歧，律师牢牢把握举证规则，工资支付凭证由用人单位掌握保管，单位拒不提供就要承担相应不利法律后果。</p><p class="ql-block">仲裁委审理该案后，完整采纳尚江鹏律师的全部代理意见。仲裁裁决采信当事人主张的工资标准，认定公司送达解除通知时劳动关系就已经解除，系统内个人原因离职记录不能改变公司单方辞退的客观事实，公司构成违法解除劳动合同。最终裁决公司向当事人支付违法解除劳动合同赔偿金 116760 元，当事人的仲裁诉求全部得到支持。</p><p class="ql-block">劳动者面对实力不对等的企业，常常会陷入证据不足、不懂法条的维权困境。北京恒略律师事务所尚江鹏律师深耕劳动争议领域，既吃透劳动法律条文，也充分体谅劳动者维权的无助处境，对待每一件案件认真负责，不放过案件每一处证据细节，精准击破企业的抗辩漏洞，用扎实的专业能力，守护劳动者的合法权益，为职场人撑起法律保护伞。</p><p class="ql-block">注：文中当事人、企业均做化名处理，案例来源于恒略律所真实办案记录。</p>