<p class="ql-block"> 2024年10月退休比2024年9月退休的同工龄同缴费年限少吗？</p><p class="ql-block"><span style="color:rgb(0, 3, 17);"> 答：2024年10月退休一般不会比9月退休的人养老金少。</span></p><p class="ql-block"> 企业职工：2024年9月和10月退休，养老金计算方式没变化，10月退休还多缴了一个月养老保险，个人账户多积累一点，所以10月退休的养老金通常会略高一点点，但差距很小，基本就是几十块钱的事。</p><p class="ql-block"> 机关事业单位人员：这里情况特殊。2024年9月是“中人”十年过渡期的最后一个月，9月退休按“新老办法对比、保低限高”算；10月退休则完全按新办法算，不再有老办法保底。</p><p class="ql-block"> 2024年10月后退休的机关事业单位人员，不再有过渡期内那种“新老办法差额补发”，但过渡性养老金（针对视同缴费年限）仍会计算，并非“没有过渡期补贴”就吃亏。</p><p class="ql-block"> 简单说：企业职工10月退休不会比9月少；机关事业单位人员9月、10月差距也极小，通常只有几十元，个别情况才可能因“老办法保底”而有数百元差异，但10月后可直接按新办法领取正式待遇，不用等当地理顺补发。</p><p class="ql-block"> 如果按老办法算出来的钱更高，那9月退休更划算，可能比10月高几百块。</p><p class="ql-block"> 如果按新办法算出来更高，那9月和10月拿到的钱基本一样，10月甚至因为多缴一个月社保，略高一点。</p><p class="ql-block"> 另外，过渡性养老金不受影响，2014年10月之前的工龄该认的照样认，不会少。</p><p class="ql-block"> 所以同工龄同缴费年限，10月退休不一定比9月少，只有老办法待遇更高那部分人，9月退休才更划算。如果还有具体疑惑，建议直接咨询重庆市社保经办机构，以他们核算为准。</p> <p class="ql-block"> 养老金计算公式：基础养老金与个人账户养老金之和，具体计算方式取决于您的缴费基数、缴费年限及退休年龄。</p><p class="ql-block"> 1、基础养老金=（退休上年度当地在岗职工月平均工资</p><p class="ql-block">+本人历年缴费指数的平均值）÷2×本人累计缴费年限×1%。例如，累计缴费15年，当地上年度月均工资为4000元时，个人平均缴费基数为0.6、1.0、3.0对应的基础养老金分别为480元、600元、1200元。</p><p class="ql-block"> 过渡性养老金 = 退休时上年度社平工资 × 本人视同缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数（多数省份1.2%或1.4%）</p><p class="ql-block"> 2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。计发月数根据退休年龄确定，50岁为195，55岁为170，60岁为139。</p><p class="ql-block"> 3、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇；</p><p class="ql-block"> 4、个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定；</p><p class="ql-block"> 5、退休金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成。因此总的退休金就是这三种养老金之和。</p><p class="ql-block"> 养老保险：缴费比例为单位16%，个人8%；</p><p class="ql-block"> 基本医疗保险：单位缴纳8.5%（其中生育险0.5％），个人缴纳2% ；</p><p class="ql-block"> 大额医疗保险：单位缴纳1.5%，个人每月固定缴纳5元 ；</p><p class="ql-block"> 失业保险：单位缴纳0.5%，个人缴纳0.5% ；</p><p class="ql-block"> 工伤保险：单位缴纳0.2%~1.9%（行业差别费率），个人不缴费 。</p><p class="ql-block"> 住房公积金，单位和职工住房公积金缴存比例均在5%~12%之间，通常以职工本人上一年度月平均工资为准由单位自主确定 。</p><p class="ql-block"> 重庆市2025年社保月缴费基数，下限为4404元，上限为22017元。</p><p class="ql-block"> 职工月缴费基数，为本人上年度月平均工资，若工资低于下限按下限缴纳，高于上限按上限缴纳 。指城镇企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险（含生育保险）参保职工及个人身份参保人员。</p><p class="ql-block"> 过渡性养老金，不是人人都有，它主要发给养老保险制度改革前参加工作、且那段工龄被认定为“视同缴费年限”的人。核心就是补偿改革前没有个人账户积累的历史工龄。具体来说，以下几类人符合条件：</p><p class="ql-block"> 企业老职工：在当地建立养老保险个人账户之前（多数地区在1992-1996年间）就参加工作的国企或县级以上集体企业正式职工，之前的连续工龄经认定后可算作视同缴费年限。</p><p class="ql-block"> 机关事业单位“中人”：2014年10月1日之前参加工作、之后退休的在编人员，改革前的工作年限经认定后可享受过渡性养老金。</p><p class="ql-block">退役军人：2012年7月《军人保险法》实施前退役的军人，军龄可视同缴费年限。</p><p class="ql-block"> 特定历史时期的知青：上山下乡期间的工作年限，经认定后可合并计算为视同缴费年限。</p><p class="ql-block"> 过渡期结束，过渡性养老金并没有取消。过渡性养老金是对视同缴费年限的货币化承认，2014年9月前有合规工龄的人，这笔钱照发不误。</p><p class="ql-block"> 职业年金，是机关事业单位的补充养老保险，退休后通常按月发放，不能一次性提取现金 。缴费由单位和个人共同承担，退休时根据账户总额和计发月数计算月领金额 。</p><p class="ql-block"> 职业年金每月交多少钱？</p><p class="ql-block"> 单位缴费：按本单位工资总额的 8% 缴纳 。</p><p class="ql-block"> 个人缴费：按本人缴费工资的 4% 缴纳，由单位代扣 。</p><p class="ql-block"> 缴费基数：与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致 。</p><p class="ql-block">退休后怎么算</p><p class="ql-block"> 计算公式：月领金额 = 职业年金个人账户累计储存额 ÷ 计发月数 。</p><p class="ql-block"> 计发月数：退休时对应年龄的计发月数，例如 60 岁退休对应 139 个月，55 岁对应 170 个月 。</p><p class="ql-block">账户组成：包括单位缴费、个人缴费及基金投资运营收益等 。</p><p class="ql-block"> 职业年金的发放，从单位为其办理申领养老保险待遇手续的次月起，原则上与基本养老金同步发放 。</p><p class="ql-block"> 机关事业单位养老并轨走了12年，2026年是过渡期结束后的第一个完整年度。 制度上，"中人""新人""老人"用上了同一套公式，可机关单位退休人员月均基本养老金约7800元，叠加职业年金后综合待遇接近9000元；全额拨款事业单位约7200元，自收自支事业单位低的只有4000元左右。 同属体制内，机关与事业的差距普遍在1000到2000元。</p><p class="ql-block"> 养老金高低是缴费年限、缴费基数、计发基数、职业年金四股力量博弈的结果。临近退休的人，最该做的是去社保部门拉一份自己的参保档案，核对视同缴费年限认定、历年缴费基数、职业年金缴费记录是否完整。 发现问题趁早更正，退休时才不会被动。</p><p class="ql-block"> 2025年退休的人员，全部按新办法执行，不再回头对比老办法。新办法待遇若低于对应的2024年9月老办法待遇标准，按老办法标准发放（扣除职业年金），这是地方层面的"托低"安排。过渡性养老金是对2014年9月前视同缴费年限的补偿，只要档案里有这段工龄，这笔钱终身发放，跟过渡期结不结束没关系。</p>