付出和回报不一定成正比

澄江飞霞

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2017年的夏天，天气特别热，热的人心烦意乱，汗水不但浸湿了衣赏，还顺着脸颊往下滴，就在这样炎热的天气里，为了能有个好身体，三伏天，做中医治疗和三伏贴的患者人满为患。我所在的中医治疗室排队的人很多，楼道里都坐满了待诊的人，整个夏天每天都不能按时下班，在超负荷地工作，我带的四个实习同学累得开始发起了牢骚。她们说单位对我太不公平了，科室怎么不多放几个人，治疗室一直是我一个人，他们每周换一次人还能好受点。

我已经习以为常了，医院本来工作人员就少，能在康复理疗室上班已经很好了，他们说得那些事我还真没有想过，服从命令听指挥，服从组织安排是我们的天职，增设人员的事不是我们考虑的范畴。我从来没有怨言，患者多了，说明我的诊室人气旺，再说这就是我的日常工作。

有一天下午六点多，那天我破天荒的按时下班，刚回到家里，就接到了科室顾医生的电话，他说：“老师，咱们科室七月份的绩效工资又重新算了，原来的不作数了，这已经是第六次了。”

“这回又是谁的算错了。”我轻描谈写地问。

“是我的错了，七月份我的漏算了，绩效工资一分都没有。”顾医生说。

我苦笑了，没有吭声。

“这样是不行的，在哪里都行不通，绩效工资核算每月都在变方案，七月份是每年绩效最好的，他们又改变了方案。我看了一下，每次给算错的人分摊，他们那几个都没有算在内，都是员工在分摊。”顾医生接着说。

“我已经习以为常了，你的讨回来就行了。第一次算出来的结果我见过，觉得还行，后来一次比一次低。算错了，我们也能理解，但大家应该一起分摊，不能只有几个人承担。”我忍不住说了几句。

“老师，你在咱科室威信高，能不能这会来科室，咱们两个作为员工代表找一下领导谈谈，否则月月这样变换核算办法不行，月月吃亏不是个事呀。”

“顾医生，我还是算了吧，我家里有事，这段时间一直加班加点，今天刚好按时下班，我得办家里的事，抱歉，感谢您和大家对我的信任。”

我拒绝了，我想，领导确实为科室操了心，拿得多是应该的。就算去找了不但解决不了问题，还说我们事情多，既然单位把绩效工资分配方案的权力交给了科室，那就意味着科室领导有决策权。

多一事不如少一事，自古以来，和领导对着干，没有啥好果子吃，这个社会就没有什么公道可言，还是自求多福吧。人这辈子啥都能欠，人情不能欠，算他们欠我们的，他们不还，有老天还，这样一想，我的心情瞬间好了起来。