试用期，这6个坑太多人中招很多人刚入职时，最容易听到的一句话就是：

酒店打工人

试用期，这6个坑太多人中招很多人刚入职时，最容易听到的一句话就是：

“先试用几个月，转正后再说。”

但试用期不是公司的免责期，工资、社保、合同和辞退，都不能随便来。

第一，试用期不能想约多久就多久。劳动合同期限不同，试用期上限也不同，最长一般不超过6个月。合同不足3个月，通常不能约定试用期。

第二，试用期工资不能随便打折。一般不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时不能低于当地最低工资标准。

第三，试用期也要正常缴纳社保。劳动关系从实际用工之日起建立，不能默认“转正后再交”，也不能简单用现金补贴代替。

第四，不能先试用几个月，再一直拖着不签合同。已经入职的，应在规定期限内签订书面劳动合同。只签一份“试用期协议”，也不能规避正式劳动合同。

第五，同一家公司和同一名员工，通常只能约定一次试用期。转岗、晋升或者续签合同，不等于可以重新试用一次。

第六，试用期也不能一句“不合适”就随时开人。公司应有明确的录用条件、考核记录和解除理由，并在解除时向员工说明。

入职后马上检查：试用期时长、工资标准、社保记录、劳动合同、是否重复试用，以及公司解除时有没有完整理由。

发现异常先截图、保存合同和聊天记录，再和公司沟通核实。具体处理还要结合劳动合同和当地执行口径判断。